Решение № 2-1425/2017 2-1425/2017~М-1311/2017 М-1311/2017 от 9 октября 2017 г. по делу № 2-1425/2017

№ 2-1425/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2017 года г. Вологда

Вологодский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Лукьяновой И.Б.,

при секретаре Скамьиной И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агропромышленный комплекс «Остахово» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с указанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что в период с 01.06.2014 по 02.02.2016 работал в ООО «Агропромышленный комплекс «Остахово». Уволен по сокращению штата. В нарушение ст.ст. 140, 178 ТК РФ ему не выплачен расчет по заработной плате (выходное пособие). Калькуляция за один рабочий день составила 511,01 рублей. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 20 440,40 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, ходатайствует о рассмотрении дела в его отсуствие.

Представитель ответчика ООО «Агропромышленный комплекс «Остахово» в судебное заседание не явился, почтовая корреспонденция возвращена за истечением срока хранения..

При таких обстоятельствах суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы гражданского дела, установил следующее.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.ст. 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела усматривается, что в период с 01.06.2014 по 02.02.2016 ФИО1 работал в ООО «Агропромышленный комплекс «Остахово», уволен в связи с сокращением штата.

Из искового заявления следует и ответчиком не опровергнуто, что при увольнении ему не выплачено выходное пособие, размер которого, согласно расчету истца, составил 20 440,40 рублей.

Принимая во внимание, что обязательство по выплате истцу заработной платы в размере, установленном трудовым договором, лежит на ответчике, исходя из того, что ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлены доказательства, подтверждающие факт своевременной и в полном объеме выплаты истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании задолженности по заработной плате.

На основании ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение 3 месяцев подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 21, 135, 136, 140 ТК РФ, ст.ст. 56, 194-198, 211, 235-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агропромышленный комплекс Остахово» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 20 440 (двадцать тысяч четыреста сорок) рублей 40 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агропромышленный комплекс Остахово» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 813 (восемьсот тринадцать) рублей 21 копейка.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Вологодский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

Копия верна

Судья: И.Б.Лукьянова