Решение № 2-1834/2019 2-1834/2019~М-847/2019 М-847/2019 от 5 июня 2019 г. по делу № 2-1834/2019

Гражданское дело № 2-1834/19 (публиковать)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 06 июня 2019 года

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Александровой И.А., ст. пом. Прокурора Васильченко С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование, что <дата> заключил с ответчиком трудовой договор, заработная плата установлена в размере 20 000 рублей в месяц, место работы: <адрес>. Приказ о приёме истца на работу находится у ответчика, запись о приёме на работу в трудовую книжку не вносилась. Заработную плату истец получил только за <дата> года. Работу истец выполнял в полном объеме, прогулов, опозданий не было. <дата> истец уволился. Задолженность по заработной плате за <дата> составила 57 028,50 рублей (20010*2+17008). Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 57 028,50 рублей.

В судебном заседании:

- истец ФИО1 на удовлетворении заявленных требований настаивал, ссылаясь на доводы, изложенных в иске.

- ответчик ИП ФИО2 возражал против удовлетворения заявленных требований ссылаясь на доводы, изложенные в письменных пояснениях. Кроме того, пояснил, что <дата> с истцом заключил трудовой договор о принятии истца на работу на должность юрист-делопроизводитель, с испытательным сроком на 2 месяца. Во время прохождения испытательного срока истец зарекомендовал себя с отрицательной стороны, поэтому был уволен <дата>, более на работу истец не принимался. Заработную плату за <дата> года выплатил истцу полностью. <дата> им было составлено уведомление об увольнении истца с <дата>, истец был ознакомлен в присутствии секретаря ФИО8 и программиста ФИО10 с данным уведомлением, однако, подписывать Уведомление и получить его истец отказался. После этого уведомление об увольнении было прочитано ответчиком вслух в присутствии истца, о чём <дата> был составлен акт. Данный акт подписан секретарем Фофановой и программистом ФИО3. Все это происходило в офисе за рабочим столом истца в 11 часов. <дата> составлен приказ об увольнении истца, который положил перед истцом. Истец отказался подписать данный приказ. Это было в офисе за рабочим столом истца в 10 часов. Содержание приказа было прочитано ответчиком вслух в присутствии истца и истцу предложено забрать копию приказа. Истец ознакомлен с приказом об увольнении в присутствии секретаря ФИО8 и программиста ФИО10 Истец получать копию приказа и расписаться в получении указанной копии отказался, о чём <дата> был составлен соответствующий акт. Данный акт подписан секретарем Фофановой и программистом ФИО3. Также <дата> ответчик расторг договоры трудового характера со всеми иными работниками в связи с прекращением своей деятельности. С <дата> дела не вел. Заглядывал в январе, после <дата>. Истца видел мельком. В <дата> года ответчик убыл из Удмуртии на длительное время (несколько месяцев). Истец не работал у ответчика в период с <дата> года, соответственно, ответчик не имеет долга перед истцом по заработной плате. В иске просит отказать.

Допрошенная в судебном заседании <дата> в качестве свидетеля ФИО7 суду пояснила, что истца знает. С <дата> по <дата> работала у ИП ФИО2 в должности оператора, в трудовой книжке записи не было, трудовой договор не заключался. Истец работал у ФИО2, поскольку видела его сидящим в кабинете, раз он там находился (сидел), значит там и работал. Что истец дела в кабинете пояснить не смогла, поскольку не знает. С истцом по работе не общалась. Про трудовой договор между истцом и ответчиком ничего не знает. До <дата> видела истца каждый день, он работал 2 через 2, чем занимался истец, не знает. При ней ответчик не давал поручения истцу. Видела обоих (и истца, и ответчика) в кабинете в <дата> года и во второй половине <дата> года.

Допрошенная в судебном заседании <дата> в качестве свидетеля ФИО8 пояснила, что работала у ИП ФИО2 в должности офис-менеджер. Истца знает с <дата> года, поскольку вместе работали у ответчика по трудовому договору. Истец работал у ответчика в должности юриста. В конце <дата> года (в 20-х числах) истец пришёл на работу (<адрес>) и был ознакомлен ответчиком в присутствии свидетеля с уведомлением об увольнении. Истец от подписи в получении указанного уведомления истец отказался. При этом присутствовал ФИО3. По факту отказа истца от ознакомления с уведомлением об увольнении ответчиком сразу был составлен акт, который был прочитан и подписан свидетелем. Содержание указанного акта свидетель подтвердила в судебном заседании. Через три-четыре дня, ответчиком был подготовлен приказ об увольнении истца. С приказом об увольнении истца ответчик ознакомил истца в присутствии свидетеля и ФИО3. Истец отказался получать и подписывать приказ об увольнении. После этого ответчиком был составлен акт об отказе, который свидетель подписала. Содержание указанного акта свидетель подтвердила в судебном заседании. В <дата> года свидетель работала у ФИО9 При этом место работы свидетеля не изменилось, оно находилось в одном кабинете с местом работы истца. ФИО9 в <дата> года давал задания свидетелю и истцу.

Допрошенный в судебном заседании <дата> в качестве свидетеля ФИО10 суду пояснил, что работал у ответчика по <дата> в должности системного администратора. Истца знает с <дата> года, как работника ответчика. <дата> в офисе по адресу: <адрес>, ответчик оповестил его, истца и ФИО18 о скором увольнении. Ответчик ознакомил всех с уведомлениями об увольнении. Истец отказался получать и расписываться в указанном уведомлении, о чем ответчиком был сразу составлен акт, который был прочитан и подписан свидетелем. Содержание указанного акта свидетель подтвердил в судебном заседании. При этом присутствовала ФИО17. Через несколько дней ответчиком был подготовлен приказ об увольнении работников, в том числе и истца. С приказом об увольнении ответчик ознакомил истца в присутствии свидетеля и ФИО16. Истец отказался получать и подписывать приказ. По данному факту ответчиком был составлен акты, который свидетель подписал. Содержание указанного акта свидетель подтвердил в судебном заседании. С <дата> свидетель у ответчика не работал. С <дата> года свидетель работать у нового работодателя – ФИО13 без оформления. Работал в том же помещении, что и до этого. В указанный период времени видел истца, который работал в этом же помещении у ФИО4, поскольку выполнял задания, которые ему поручал ФИО14. После увольнения от ответчика видел последнего один раз в <дата> года. Заработную плату в <дата> года свидетелю платил ФИО15

Суд, выслушав объяснения истца, изучив показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса российской Федерации (далее по тексту – ТЕ РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как указано в ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор должен отражать существенные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с требованиями ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также – ГПК РФ) доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В судебном заседании установлено, что истец в период с <дата> (трудовой договор от <дата>) по <дата> (приказ о прекращении трудового договора и увольнении сотрудника от <дата>) работал у ИП ФИО2 на должности юриста-производителя.

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора и увольнении сотрудника от <дата> истец уволен в соответствии со ст. 71 ТК РФ, п.1.4, 10.1.3. трудового договора от <дата> в связи с неудовлетворительными результатами испытания на соответствие квалификации занимаемой должности, установленного трудовым договором от <дата> сроком на два месяца.

Данные обстоятельства следуют из пояснений сторон, подтверждаются копией трудового договора от <дата>, приказом о прекращении трудового договора и увольнении сотрудника от <дата>.

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период времени с <дата> по <дата> в размере 57 028,50 рублей.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая из которых должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались.

Согласно вышеуказанным нормам гражданского законодательства и в порядке статей 12, 56 ГПК РФ судом на истца была возложена обязанность по предоставлению доказательств, подтверждающих: факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях в заявленный период времени, в том числе, что истец (работник) приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ответчика) или его уполномоченного на это представителя; факт установления заработной платы истцу в заявленном размере; факт исполнения истцом трудовых обязанностей в период времени с <дата>; факт начисления истцу заработной платы в заявленном размере за заявленный период времени; факт задержки выплаты (невыплаты) заработной платы за заявленный период времени и в заявленном размере. Возражения по иску, в том числе, факт отсутствие трудовых и иных отношений с истцом, факт не выполнения истцом трудовых обязанностей либо иных работ в интересах ответчика за период времени, в том числе, с 01 января по <дата> либо правомерность начисления и выплаты истцу заработной платы, иных выплат по трудовому договору, за период времени с <дата>, должен был доказать ответчик.

Однако, по мнению суда, таких достаточно достоверных доказательств истцом в суд не представлено: факт нахождения истца и ответчика в трудовых правоотношениях в заявленный период времени (с <дата>), в том числе факт исполнения истцом трудовых обязанностей в интересах ответчика в период времени с <дата> по <дата>, не подтвержден материалами дела.

В соответствии со статьей 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Так, в судебное заседание ответчиком представлен приказ о прекращении трудового договора и увольнение сотрудника от <дата> из содержания которого следует, что работодателем (ответчиком по делу) принято решение о расторжении трудового договора от <дата> с юристом-делопроизводителем ФИО1 с <дата> в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 1.4., 10.1.3. Трудового договора от <дата> в связи с неудовлетворительными результатами испытания на соответствие квалификации занимаемой должности и отношения к поручаемой работе.

Согласно акту об отказе работника подписать уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания от <дата>, <дата> в 11-20 часов в офисе <адрес> ИП ФИО2 ознакомил истца с уведомлением об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания от <дата>, уведомление зачитано вслух и вручено истцу. От подписи истец отказался. Причины отказа не пояснил. Содержание указанного акта подтверждены подписями работников ФИО10 и ФИО8

Согласно акту об отказе работника подписать приказ о прекращении трудового договора и увольнении сотрудника от <дата>, <дата> в 10-00 часов в офисе офисе <адрес> ИП ФИО2 ознакомил истца с приказом о прекращении трудового договора и увольнении сотрудника от <дата>, уведомление зачитано вслух и вручено истцу. Истец от подписи отказался. Причины отказа не пояснил. Содержание указанного акта подтверждены подписями работников ФИО10 и ФИО8

Указанные обстоятельства были подтверждены в судебном заседании свидетелями ФИО10 и ФИО8

Следовательно, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены <дата>. При этом, суд отмечает, что приказ о прекращении трудового договора и увольнении истца от <дата>, последним в установленном законом порядке оспорен не был.

Не доказаны истцом, по мнению суда, в ходе судебного разбирательства и обстоятельства фактического допуска истца к работе ИП ФИО2, выполнения истцом трудовых функций в интересах последнего в период времени с <дата> по <дата>.

Не изменяют мнение суда и показания свидетеля ФИО7, допрошенной в судебном заседании в виду того, что данный свидетель работником ответчика не является, и получила информацию о работе (условиях работы) истца от самого же истца.

Не изменяю сделанных судом выводов и представленная истцом доверенность, выданная истцу директором ООО «Орион» ФИО2, поскольку её содержание не подтверждает факт выполнения истцом трудовой функции в интересах ИП ФИО2 (ответчика по делу)., равно как не свидетельствует в безусловном порядке о выполнении полномочий по такой доверенности в рамках заранее обусловленной трудовой функции, подчинение истца правилам трудового распорядка при обеспечении ответчиком условий труда, возмездный характер выполнения работы.

Истцом не представлено суду достаточно достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что отражаемые в представленных истцом документах, а именно в талоне-уведомлении № от <дата> и № от <дата> (по заявлениям истца о приобщении документов от <дата>), сведения относятся именно к обстоятельствам выполнения истцом трудовых функций при работе у ответчика и каким-либо образом подтверждают выполнения истцом указанной трудовой функции в период времени с 01 января по <дата>.

Согласно ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

По мнению суда, представленные истцом талоны-уведомления № от <дата> и № от <дата> не содержат каких-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения данного гражданского дела.

Таким образом, исходя из того, что:

Истец уволен ответчиком с работы с <дата>;

На момент рассмотрения гражданского дела приказ об увольнении в установленном законом порядке истцом не оспорен;

После <дата> трудовой договор между сторонами не заключался;

истцом не представлено суду достаточно достоверных доказательств его фактического допуска ответчиком (уполномоченным на то работником ответчика) к работе после <дата>;

истцом не представлено суду достаточно достоверных доказательств выполнения какой-либо работы в интересах ответчика в период времени с <дата>,

суд приходит к выводу, что трудовые отношения между истцом и ответчиком в указанный период не возникли, в виду чего у ответчика отсутствует обязанность по выплате истцу заработной платы за период времени с <дата>.

Принимая во внимание все установленные по делу обстоятельства, в совокупности, суд приходит выводу, что истцом не представлено достаточно достоверных доказательств наличия между сторонами трудовых отношений в период времени с <дата>, в том числе выполнения истцом какой-либо работы в интересах ответчика в спорный период времени, в виду чего требование ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за период времени с <дата> не основано на законе, а потому удовлетворению не подлежит.

С учетом изложенного, не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена 11 июня 2019 года.

Судья - ПОДПИСЬ

КОПИЯ ВЕРНА

Судья - А.А. Созонов