Решение № 2-1011/2017 2-1011/2017~М-992/2017 М-992/2017 от 25 декабря 2017 г. по делу № 2-1011/2017

Дело № 2-1011/2017 Полный текст изготовлен 26.12.2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мончегорск 21 декабря 2017 года

Мончегорский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Кальгиной Е.С.,

при секретаре Тибиловой Э.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СоюзСтройКомплектация» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СоюзСтройКомплектация» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> она работала в должности .... ООО «СоюзСтройКомплектация» на основании трудового договора, по условиям которого должностной оклад составлял .... руб., заработная плата должна выплачиваться 14 и 29 числа каждого месяца. Поскольку с <дд.мм.гггг> по дату увольнения заработная плата ей не выплачивалась, задолженность по ней за вычетом НДФЛ составила 55627 руб. Кроме того, при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ в размере 4396,13 руб.

Ссылаясь на ст. 21,22, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать в свою пользу с ООО «СоюзСтройКомплектация» задолженность по заработной плате в размере 55627 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4396,13 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 13.11.2017 в размере 1103,39 руб., а также 20000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В судебное заседание истец не явилась, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия, на иске настаивает в полном объеме.

Представитель ответчика - ООО «СоюзСтройКомплектация» в судебном заседании участия не принимал, генеральный директор ФИО2 представила отзыв на исковое заявление, в котором, не отрицая трудовых отношений с истцом в заявленный период, а также фактов невыплаты заработной платы не согласна с размером задолженности. Указывает, что истец выдала ей доверенность с целью быть представителем по вопросам получения заработной платы. Она дважды <дд.мм.гггг> и <дд.мм.гггг> переводила на банковскую карту истца заработную плату на общую сумму 20500 руб. В связи с этим, задолженность по зарплате составляет 35127 руб. Кроме того, в случае удовлетворения судом требования о взыскании морального вреда и пеней, просит уменьшить их на основании ст. 333 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями статьи 167 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании норм трудового законодательства на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу части 2 статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 1 статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> ФИО1 работала по трудовому договору №.... от <дд.мм.гггг> .... в ООО «СоюзСтройКомплектация» Санкт-Петербург, договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 3.1. трудового договора, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 16000 руб.

<дд.мм.гггг> трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 9-10, 41-45).

Согласно справке о доходах за 2017 года по форме 2-НДФЛ, заработная плата ФИО1 за период работы в ООО «СоюзСтройКомплектация» начислена в размере .... руб., за вычетом НДФЛ (8313 руб.) – .... руб. (л.д.40).

Из отзыва представителя ответчика на исковое заявление следует, что ФИО1 была выплачена заработная плата за июнь 2017 года и частично за июль 2017 года в общей сумме 20500 руб., задолженность составляет 35127 руб.

Оценив представленные сторонами доказательства, с учетом требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что данный довод не нашел подтверждение в судебном заседании.

Так, порядок, место и сроки выплаты заработной платы регламентированы статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 3.1 трудового договора №.... от <дд.мм.гггг> установлено, что заработная плата выплачивается работнику ежемесячно 14 и 29 числа каждого месяца в кассе организации.

Представленные стороной ответчика копии чеков о переводах через Сбербанк Онлайн денежных средств, совершенных <дд.мм.гггг> на сумму 19000 руб. и <дд.мм.гггг> на сумму 1500 руб. получателю М.А. М. (л.д. 55) не являются документами подтверждающими исполнение ООО «СоюзСтройКомплектация» обязанностей по выплате истцу заработной платы. При этом доверенность, на которую ссылается представитель ответчика, ни <дд.мм.гггг>, ни <дд.мм.гггг> не действовала, была выдана истцом лишь <дд.мм.гггг>.

Таким образом, судом установлено, что за период работы в ООО «СоюзСтройКомплектация» заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась. При увольнении расчет с ней не был произведен, в том числе не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Данные обязательства ответчиком до настоящего времени не исполнены.

В связи с этим, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в размере 55627 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно расчету истца, который ответчиком не оспорен, в размере 4396,13 руб., всего 60023,13 руб.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету истца, размер компенсации за нарушение сроков соответственно выплаты заработной платы и компенсаций за неиспользованные отпуска, подлежащих взысканию в пользу истца составляет 1103,39 руб. Основания для снижения указанной суммы, суд не находит.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации ФИО1 морального вреда. Определяя его размер в сумме 3000 руб., суд учитывает обстоятельства дела, длительности периода просрочки выплаты заработной платы, и сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, требования разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального образования город Мончегорск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2333,80 руб. (по требованиям имущественного и неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СоюзСтройКомплектация» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СоюзСтройКомплектация» в пользу ФИО1 заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60023 (шестьдесят тысяч двадцать три) рублей 13 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1103 (одна тысяча сто три) рубля 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи рублей).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СоюзСтройКомплектация» госпошлину в доход бюджета муниципального образования город Мончегорск в размере 2333 (две тысячи триста тридцать три) рубля 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Мончегорский городской суд Мурманской области в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья Е.С.Кальгина