Решение № 2-2912/2017 2-2912/2017~М-2626/2017 М-2626/2017 от 11 сентября 2017 г. по делу № 2-2912/2017

Дело № 2-2912/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.

при секретаре Мартьяновой С.С.

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 12 сентября 2017 года дело по иску ФИО2 к ООО "СГК-Трубопроводстрой-5" о взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО "СГК-Трубопроводстрой-5" о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.09.2016 по 10.07.2017, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование заявленных требований истец указал, что с 05.02.2016 работал в ООО "СГК-Трубопроводстрой-5" слесарем по ремонту автомобилей, 10.07.2017 был уволен по собственному желанию. Трудовую книжку вместе с приказом и справкой о северной надбавке в размере 80% и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 календарных дней получил по почте, однако компенсацию не переводят.

Ответчиком представлены письменные возражения на исковые требования, в которых ответчик указал, что требования не признает в полном объеме. Истец был принят на работу по срочному трудовому договору, место работы – ремонтно-механическая мастерская Комплексно-технологический поток № 2 СМУ № 1 ОП «Инта» с местонахождением пгт. В. Инта, график работы – вахта № 2. Истец был ознакомлен с графиком вахты в день приема на работу, расписался в заявлении о приеме на работу за то, что с графиком вахты № 2 ознакомлен. При графике работы вахты № 2 продолжительность рабочей недели 6 дней, воскресенье выходной. Два месяца в каждом квартале рабочие, третий месяц – межвахтовый отдых. В период с 05.02.2016 по 31.07.2016 истец работал в соответствии с графиком вахты. С 01.08.2016 по 28.08.2016 истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. По окончании отпуска истец на работу не явился по невыясненной причине. 22.03.2017 ответчиком в адрес истца направлено письмо с требованием предоставить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, письмо получено истцом 01.04.2017. Истец объяснения не представил, продолжал отсутствовать на рабочем месте. В целях предотвращения негативных последствий для истца ответчик решил не привлекать истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогулы. 06.06.2017 в Интинский городской суд Республики Коми поступило исковое заявление истца к ответчику, в котором он указывал, что уволен 01.06.2016, и требовал возврата трудовой книжки и возмещения морального вреда в размере 100 000 руб. Таким образом, истец сам сообщал, что не выходил на работу с 01.09.2016, поскольку считал себя уволенным. Решением Интинского городского суда Республики Коми от 03.07.2017 по делу № 2-2664/2017 истцу отказано в иске к ответчику в связи с отсутствием доказательств направления истцом в адрес ответчика заявления об увольнении. 07.07.2017 от истца в адрес ответчика поступил телеграмма об увольнении по собственному желанию 10.07.2017. Истец уволен 10.07.2017. В период с 01.09.2016 по 10.07.2017 истец трудовые обязанности не выполнял, законодательством не предусмотрена обязанность дополнительно вызывать работника на вахту. В связи с чем требования о взыскании зарплаты за указанный период удовлетворению не подлежат. Компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 13 календарных дней перечислена истцу в день увольнения за вычетом удержаний за спецодежду (л.д. 10 – 13).

Дело рассмотрено в отсутствие истца, надлежащим образом уведомленного о времени и месте рассмотрения дела.

В судебном заседании представитель ответчика повторил доводы, изложенные в письменных возражениях.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Судом установлено, что в период с 05.02.2016 по 10.07.2017 истец работал в ООО "СГК-Трубопроводстрой-5" слесарем по ремонту автомобилей 4 разряда в ремонтно-механической мастерской Комплексно-технологического потока № 2 СМУ № 1 Обособленное подразделение «Инта» с местонахождением Республика Коми, пгт. Верхняя Инта. В трудовом договоре истца указано в пункте 1.7: график работы: вахта № 2 (л.д. 17, 18). В заявлении о приеме на работу от 05.02.2016 истец под роспись указал, что с графиком вахты ознакомлен (л.д. 21). Согласно графику работы вахты № 2 на 2016 г. июль является межвахтовым отдыхом, август, сентябрь – вахта, октябрь – межвахтовый отдых, ноябрь, декабрь – вахта (л.д. 19). Приказом от 18.07.2017 № 2548 истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 05.02.2016 по 04.02.2017 на 28 календарных дней с 01.08.2016 по 28.08.2016 (л.д. 22). Согласно табелям учета рабочего времени в период с 01.09.2016 по 10.07.2017 истец не работал (л.д. 25 – 3 7).

Факт невыхода истцом на работу в период с 01.09.2016 по 10.07.2017 подтверждается вступившим в законную силу решением Интинского городского суда Республики Коми от 03.07.2017 по делу № 2-2664/2017 (л.д. 62 – 63). Из указанного решения, а также искового заявления из указанного дела (л.д. 61) следует, что истец с 01.09.2016 считал себя уволенным.

Истцом никаких доказательств, опровергающих доводы ответчика о том, что истец в период с 01.09.2016 по 10.07.2017 на работу не выходил, трудовые обязанности не выполнял, не представлено. Таким образом, оснований для начисления и выплаты истцу заработной платы за указанный период не имеется, требования о взыскании зарплаты за данный период подлежат отклонению.

Приказом от 10.07.2017 № 2225-У истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника с 10.07.2017. В приказе определено выплатить денежную компенсацию за 13 календарных дней неиспользованного отпуска. (л.д. 4).

Согласно расчетному листку истца за июль 2017 г. истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск 13 календарных дней в размере 128,31 руб. (л.д. 52). Из указанной суммы у истца удержан НДФЛ 17 руб., а также остаточная стоимость спецодежды на основании заявления истца от 05.02.2016 (л.д. 24) в размере 27,59 руб. Всего за июль 2017 г. за вычетом указанных удержаний истцу выплачено 83,98 руб. (л.д. 55, 60).

Изучив расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный ответчиком, суд не может с ним согласиться. Ответчиком взята к расчету сумма 3 209,58 руб., начисленная за июль 2016 г., за все остальные месяцы расчетного периода (август 2016 г. – июнь 2017 г.) истцу зарплата не начислялась, поэтому начисленная за расчетный период сумма ответчиком определена 3 209,58 руб. Рассчитанный из указанной суммы средний дневной заработок определен ответчиком в размере 9,87 руб.

Июль 2016 г. являлся для истца периодом межвахтового отдыха. Из расчетного листка за июль 2016 г. следует, что в указанном месяце истцу начислены оплата больничных листов за май, июнь 2016 г., а также оплата 11 дней межвахтового отдыха в сумме 3 209,58 руб., которые ответчик и учел при расчете среднего заработка для оплаты отпуска.

Согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Статьей 139 Трудового кодекса РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Порядок) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пунктами 2, 3 Порядка установлено, что при расчете среднего заработка учитываются все суммы, начисляемые в качестве зарплаты (оплаты труда за отработанное время, выполненную работу, а также иные выплаты входящие в понятие «оплата труда»). Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно п. 5 Порядка при исчислении средней заработной платы из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 6 Порядка в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Расчетным периодом для расчета среднего заработка для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является период с июля 2016 г. по июнь 2017 г. включительно. Однако в указанный период истец не имел ни одного отработанного дня. Начисленная сумма оплаты дней межвахтового отдыха не относится к заработной плате (оплате труда), данная сумма в соответствии с п. 5 Порядка не может учитываться при расчете среднего заработка.

Таким образом, в расчетный период истец не имел ни отработанных дней, ни сумм, подлежащих учету при расчете среднего заработка.

В связи с этим средний заработок истца должен определяться в соответствии с пунктом 6 Порядка. Из предшествующего периода к учету следует взять количество отработанных дней и начисленные суммы за период с 05.02.2016 по 31.07.2016, август 2016 г. исключается из расчета, поскольку в указанный период истец находился в отпуске, за ним сохранялся средний заработок. Поскольку с учетом указанного расчетного периода расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет аналогичен расчету отпускных для отпуска, предоставленного истцу с 01.08.2016 по 28.06.2016, суд рассчитывает размер компенсации за неиспользованный отпуск с использованием среднего заработка, рассчитанного самим ответчиком для оплаты указанного отпуска.

Из расчетного листка за август 2016 г. (л.д. 46) следует, что средний дневной заработок для оплаты отпуска составил 40 681,76 / 28 = 1 452,92 руб.

Также ответчиком неправильно определено количество дней неиспользованного истцом отпуска. В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно части 2 указанной статьи в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

Фактически истцом отработан период, подлежащий включению в стаж для определения продолжительности отпуска, с 05.02.2016 по 28.08.2016, что составляет 6 месяцев 24 дня. Согласно пункту 3.5 трудового договора истца ежегодный оплачиваемый отпуск истца должен составлять 59 календарных дней. За указанный период истец заработал себе отпуск следующей продолжительности: (59 / 12 * 6) + (59 / 12 / 30,4 * 24) = 33,43 календарных дня. Истцу был предоставлен отпуск 28 календарных дней, соответственно, при увольнении истцу подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 5,43 календарных дня. Таким образом, компенсация неиспользованного отпуска должна составить 1 452,92 * 5,43 = 7 889,36 руб. Истцу начислена и выплачена компенсация в размере 128,31 руб. За вычетом указанной компенсации подлежит взысканию в пользу истца 7 889,36 - 128,31 = 7 761,05 руб. НДФЛ подлежит удержанию при исполнении решения суда либо уплате самим истцом на основании декларации, если он не будет удержан ответчиком при исполнении решения суда.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ (4% от взыскиваемой суммы, но не менее 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО "СГК-Трубопроводстрой-5" в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 761,05 руб.

ФИО2 в иске к ООО "СГК-Трубопроводстрой-5" о взыскании заработной платы за период с 01.09.2016 по 10.07.2017 отказать.

Взыскать с ООО "СГК-Трубопроводстрой-5" государственную пошлину в доход местного бюджета Муниципального образования городского округа "Инта" в размере 400 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 10.10.2017.

Судья Л.В. Махнева