Решение № 2-1559/2020 2-1559/2020~М-117/2020 М-117/2020 от 23 июля 2020 г. по делу № 2-1559/2020

Дело № 2-1559/2020

25RS0№-24

Мотивированное
решение

составлено 24.07.2020

Решение

Именем Российской Федерации

дата <адрес>

Фрунзенский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Бакшиной Н.В.,

при помощнике ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 Олега Юрьевича к Акционерному обществу «ФИО5», Акционерному обществу «ФИО6» о взыскании квартальной премии, денежной компенсации за нарушение срока выплаты премии,

установил:

ФИО1 обратился в суд настоящим иском, в обоснование заявленных требований указал, что в период с дата по дата работал в ОАО «ФИО7». При увольнении ему не была выплачена премия за 2 квартал дата года в размере 51 279, 94 рублей. С дата ОАО «ФИО8» реорганизовано путем разделения на два акционерных общества: АО «ФИО10» и АО «ФИО9».

Просит суд взыскать с ответчиков невыплаченную премию за 2 квартал 2019 года в размере 51 279, 94 рублей, компенсацию за задержку выплаты премии за период с дата по дата в размере 5146,80 рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, возражал против довода представителя ответчика о расчете периода компенсации за задержку выплаты премии с дата, поскольку расчет с работником производится в день увольнения, то есть дата.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что базовый размер премирования по итогам работы за квартал устанавливается приказом генерального директора, после чего квартальная премия начисляется в месяц, следующий за расчетным кварталом. Приказ о премировании издан дата, а значит, срок для выплаты премии – по дата. Квартальная премия начислена истцу в размере 51 279, 94 рублей. Расчет компенсации за задержку выплаты составляет: с дата по дата – 2896,45 рублей.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с <...>". 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Исходя из названных норм закона, стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы, порядок выплаты которых устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, локальными нормативными актами.

Судом установлено, что на основании трудового договора от дата ФИО15 О.Ю. работал в ОАО «ФИО11».

Приказом ОАО «ФИО12» № от дата трудовой договор расторгнут, ФИО14 О.Ю. уволен дата по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом генерального директора ОАО «ФИО13» от дата произведено начисление премии за 2 квартал дата года, ФИО1 начислена премия в размере 51 279, 94 рублей.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, датой прекращения трудовых прав и обязанностей работодателя по выплате всех причитающихся работнику сумм является дата.

Установив факт нарушения трудовых прав истца ввиду невыплаты всех причитающихся сумм в день увольнения, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика премии за 2 квартал дата года в размере 51 279, 94 рублей, а также компенсации за задержку выплаты квартальной премии за период с дата по дата в размере 5146,80 рублей.

Довод ответчика о том, что премия согласно положениям локальных актов ОАО «ФИО16» назначается приказом генерального директора, приказ был издан дата, а значит, срок выплаты - по дата, судом не принимается, поскольку противоречит требованиям ст. 140 ТК РФ, в соответствии с которой при увольнении работнику полагается все причитающиеся выплаты. Указанный вывод суда соответствует общим началам трудового законодательства (ст. 8 ТК РФ), запрещающим применение норм локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников.

Как следует из выписки Единого государственного реестра юридических лиц от дата за государственным номером ЮЭ№, ЮЭ№, дата Акционерное общество «ФИО20 ФИО19» прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме разделения на два юридических лица: АО «ФИО18» и АО «ФИО17

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 1893 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО23 Олега Юрьевича удовлетворить.

Взыскать солидарно с Акционерного общества «ФИО21», Акционерного общества «ФИО22» квартальную премию за 2 квартал 2019 года в размере 51 279, 94 рублей, компенсацию за задержку выплаты квартальной премии за период с дата по дата в размере 5146,80 рублей.

Взыскать солидарно с Акционерного общества «ФИО24 - ФИО25», Акционерного общества «ФИО26» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 1893 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Фрунзенский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Бакшина