Решение № 2-534/2018 2-534/2018~М-463/2018 М-463/2018 от 22 июля 2018 г. по делу № 2-534/2018

Изготовлено в окончательной форме 23 июля 2018 года

Дело № 2–534/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мончегорск 17 июля 2018 года

Мончегорский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Архиповой Н.С.,

при секретаре Роккель Л.Е.,

с участием истца ФИО2,

представителя истца Хоменко Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате учебного отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, обязании выдать справки о среднем заработке и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» указав в обоснование требований, что в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> она работала в ООО «Комфорт-сервис» в должности специалиста по работе с населением в подразделении «Управление», распложенном в <адрес>, уволена по собственному желанию.

Трудовую книжку она получила <дд.мм.гггг> в офисе работодателя, в этот же день была ознакомлена с приказом об увольнении.

При увольнении с нею не был произведен расчет за отработанное время: не выплачена заработная плата за <дд.мм.гггг>, а также компенсация за неиспользованный отпуск, не выдана трудовая книжка. Общая сумма задолженности по заработной плате на день увольнения составляет .... руб.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> составляет .... руб.

Размер среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> составляет .... руб.

Кроме того, работодателем ей не выданы справки 2-НДФЛ за <дд.мм.гггг>, а также справка о среднем заработке для постановки на учет в Центр занятости населения.

Ссылаясь на ст. 140, ст. 84.1, ст. 234, ст. 236, ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать с ответчика в ее пользу .... руб. в счет задолженности по заработной плате за <дд.мм.гггг> и компенсации за неиспользованный отпуск; .... руб. в счет процентов за задержку выплаты заработной платы при увольнении; .... руб. без вычета налога на доходы физических лиц в счет среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки; .... руб. в счет компенсации морального вреда и .... руб. в счет компенсации расходов на оплату услуг представителя.

До рассмотрения дела по существу истец увеличила исковые требования, просила взыскать с ответчика в ее пользу .... руб. в счет задолженности по заработной плате за <дд.мм.гггг> и компенсации за неиспользованный отпуск; .... руб. в счет процентов за задержку выплаты заработной платы при увольнении; .... руб. без вычета налога на доходы физических лиц в счет оплаты учебного отпуска; .... руб. без вычета налога на доходы физических лиц в счет среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки; .... руб. в счет компенсации морального вреда и .... руб. в счет компенсации расходов на оплату услуг представителя.

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель Хоменко Т.В. поддержали исковые требования, с учетом их уточнения, требование о возложении обязанности на работодателя выдать справки поддержали, за исключением справки 2-НДФЛ за <дд.мм.гггг> года, предоставленную им представителем ответчика.

Представитель ответчика ООО «Комфорт-сервис» ФИО3 исковые в части взыскания в пользу истца заработной платы за <дд.мм.гггг> признал, пояснил, что истцом не были предоставлены банковские реквизиты для перечисления ей заработной платы, в остальной части с иском не согласился, пояснил, что трудовая книжка выдана истцу <дд.мм.гггг>, о чем в журнале выдачи трудовых книжек имеется ее подпись, учебный отпуск истцу не предоставлялся, соответствующего заявления от нее не поступало, как не поступало работодателю и заявлений истца о выдаче справок.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ФИО2 на основании трудового договора №.... от <дд.мм.гггг> была принята на работу в ООО «Комфорт-сервис» на должность специалиста по работе с населением в подразделение «Управление», расположенного по адресу: <адрес> (л.д. 28-30, 31).

Согласно пункту 2.7 трудового договора работнику установлена окладно-премиальная система оплаты труда с должностным окладом в размере .... рублей в месяц, районным коэффициентом в размере ....%, надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере .... %. Доплаты и вознаграждения согласно Положению «Об оплате и стимулировании труда». Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 30 (31), (февраль 28(29)) числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 15 числа следующего месяца.

Приказом №.... от <дд.мм.гггг> ФИО2 уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) <дд.мм.гггг> (л.д. 32,33).

Из расчетных листков истца, предоставленных ответчиком, следует, что в марте 2018 года ФИО2 начислена заработная плата в общем размере .... руб., удержан НДФЛ в размере .... руб. и выплачена заработная плата в общем размере .... руб.; в <дд.мм.гггг> - начислена заработная плата в общем размере .... руб., удержан НДФЛ в размере .... руб. и выплачена заработная плата в размере .... руб. (л.д. 37).

Кроме того, из расчетного листка за апрель следует, что истцу предоставлялся отпуск за свой счет с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>.

Из пояснений истца следует, что в период времени с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> (20 календарных дней), она не работала, находилась не сессии в ГОПОУ МО «СКФКиС», где обучается по заочной форме обучения, ею работодателю было подано заявление о предоставлении дополнительного учебного отпуска с приложением справки-вызова.

В силу положений части 1 статьи 174 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней.

Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования", частью 4 статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено оформление справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, соответствующей формы.

Из приведенных правовых норм следует, что работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка (учебный отпуск) на основании заявления работника и предъявленной им справки - вызова либо иные документы, дающие право на отпуск. Учебный отпуск не относится к времени отдыха работника - он в силу статей 164 и 165 ТК РФ является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования. Учебный отпуск предоставляется на период сдачи экзаменов (прохождения промежуточной и итоговой аттестации).

Материалами дела подтверждено, что ФИО2 проходила обучение в ГАПОУ МО «....» в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с указанными требованиями процессуального закона по определению суда ответчик ООО «Комфорт-сервис» был обязан представить, в том числе, надлежащим образом заверенные копии приказов предоставлении ФИО2 учебного отпуска с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>; табелей учета рабочего времени ФИО2, ведомости по выдаче ей заработной платы за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>.

Данные документы ответчиком суду не представлены без указания причин, в связи с чем, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что учебный отпуск истцу не предоставлялся, по представленной справке-вызову оплата истцу учебного отпуска в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> ответчиком произведена не была.

Учитывая, что стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не было представлено доказательств оплаты учебного отпуска в количестве 20 календарных дней, исходя из представленных ООО «Комфорт-сервис» сведений о заработке истца у ответчика, размер задолженности по оплате учебного отпуска, рассчитанный в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, составляет .... руб., без вычета .... % НДФЛ (.... руб. (среднедневной заработок) х 20 календарный дней).

Кроме того, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за <дд.мм.гггг> в размере .... руб., наличие которой в указанном размере стороной ответчика не отрицается.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата за март и апрель 2018 года в день увольнения истцу ответчиком не выплачена, суд полагает законными предъявленные истцом требования в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере .... руб. (.... руб. х .... дней х ..../.... х ....%).

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В обоснование отсутствия нарушения работодателем срока выдачи истцу трудовой книжки представителем ответчика представлены копия журнала по учету бланков трудовой книжки ООО «Комфорт-сервис», в котором содержится запись №.... о выдаче ФИО2 трудовой книжки <дд.мм.гггг>, о чем имеется ее подпись (л.д. 35-36), копия приказа о прекращении трудового договора с работником №.... от <дд.мм.гггг> (л.д. 33), из которого следует, что ФИО2 была ознакомлена с ним <дд.мм.гггг>, о чем имеется ее подпись.

Как следует из пояснений истца дата – «<дд.мм.гггг>» в указанных документах уже была проставлена, фактически она получила трудовую книжку <дд.мм.гггг>.

На предоставленной истцом видеозаписи, просмотренной в судебном заседании, зафиксирован факт обращения истца <дд.мм.гггг> к работнику ООО «Комфорт-сервис» ФИО1 по вопросу получения трудовой книжки, который пояснил ей, что документы еще не готовы, не подписаны руководителем, по просьбе истца передал ей её заявление об увольнении, на котором отсутствовала виза генерального директора.

Таким образом, вышеуказанные обстоятельства, зафиксированные на видеозаписи, подтверждают факт не получения истцом трудовой книжки по состоянию на <дд.мм.гггг>.

Доводы представителя ответчика о том, что видеозапись является недопустимым доказательством, суд отклоняет по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Сведения о фактах, необходимых для правильного разрешения дела, суд получает в процессе доказательственной деятельности с помощью средств доказывания, перечисленных в части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со статьей 14 Гражданского кодекса Российской Федерации допускается самозащита гражданских права. Способы самозащиты должны быть соразмерны нарушению и не выходить за пределы действий, необходимых для его пресечения.

Видеосъемка производилась истцом в целях защиты нарушенного права, в связи с чем, исходя из положений статьи 14 Гражданского кодекса Российской Федерации и статей 55, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, осуществление видеосъемки при фиксации факта нарушения трудовых прав работника является соразмерным и допустимым способом самозащиты и отвечает признакам относимости, допустимости и достоверности доказательств.

В соответствии с частью 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку ТК РФ (ст. 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять, в частности, средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 324 ТК РФ).

Учитывая, что в нарушение указанных выше норм материального права работодатель в день прекращения трудового договора не выдал истцу трудовую книжку, ответчик не может быть освобожден от материальной ответственности за задержку выдачи истцу данного документа, в связи с чем, требование о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка в размере .... руб. без вычета налога на доходы физических лиц за период задержки выдачи трудовой книжки с <дд.мм.гггг> апреля по <дд.мм.гггг> подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая, что в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы, не предоставлении учебного отпуска, задержки выдачи трудовой книжки, возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением ее трудовых прав, в данной ситуации сомнения не вызывает.

Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В силу статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Несмотря на то, что доказательства письменного обращения истца к работодателю с просьбой о выдаче справок 2-НДФЛ за <дд.мм.гггг> год, а также справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, отсутствуют, такие требования были заявлены ФИО2 при обращении в суд. Представитель ответчика присутствовал в судебных заседаниях, следовательно, был уведомлен о желании работника получить вышеназванные справки. Вместе с тем на момент рассмотрения спора указанные справки работодателем ФИО2 не выданы, за исключением справки 2-НДФЛ за <дд.мм.гггг> год, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, требование истца о возложении на ответчика обязанности выдать справку 2-НДФЛ за <дд.мм.гггг> года, справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, подлежит удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относит к издержкам, связанным с рассмотрением дела, расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с пунктом 1 статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

В силу пункта 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В судебных заседаниях (<дд.мм.гггг>, <дд.мм.гггг> и <дд.мм.гггг>) интересы истца, на основании ордера №.... от <дд.мм.гггг> (л.д. 7) представляла адвокат Хоменко Т.В.

Факт несения истцом судебных расходов по оплате услуг представителя подтверждается квитанцией №.... от <дд.мм.гггг>, выданной Хоменко Т.В., согласно которой от ФИО2 за составление искового заявления и представительство в суде I инстанции получены денежные средства в размере .... руб. (л.д. 7).

Учитывая размеры расходов, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги, объем заявленных требований, цену иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, продолжительность рассмотрения дела, суд признает размер вознаграждения представителя по данному делу в сумме .... руб. соответствующим требованиям разумности, и подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С учетом положения части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере .... руб. в бюджет муниципального образования город Мончегорск с подведомственной территорией.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате учебного отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, обязании выдать справки о среднем заработке и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35966 (тридцать пять тысяч девятьсот шестьдесят шесть) рублей 64 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 1286 (одна тысяча двести восемьдесят шесть) рублей 41 копейка, задолженность по оплате учебного отпуска в размере 10750 (десять тысяч семьсот пятьдесят) рублей 71 копейка, не полученный заработок в результате задержки выдачи трудовой книжки в размере 3762 (три тысячи семьсот шестьдесят два) рубля 71 копейку, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч рублей) и судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» выдать ФИО2 справку 2-НДФЛ за <дд.мм.гггг> года, справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» в бюджет муниципального образования город Мончегорск с подведомственной территорией государственную пошлину в размере 2052 (две тысячи пятьдесят два) рубля 99 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Мончегорский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Н.С. Архипова