Решение № 2-1181/2018 2-1181/2018~М-1011/2018 М-1011/2018 от 13 сентября 2018 г. по делу № 2-1181/2018

Дело № 2-1181/2018

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 сентября 2018 года

город Ярославль

Ленинский районный суд города Ярославля в составе председательствующего судьи Куклевой Ю.В.,

при секретаре Рябцеве М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Северной железной дороги к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

у с т а н о в и л :

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице Северной железной дороги обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение. В обоснование иска указано, что 21 июня 2017 года между сторонами был заключен ученический договор №188. Продолжительность обучения в Ярославском подразделении Северного учебного центра профессиональных квалификаций по договору должна была составить с 26 июня 2017 года по 14 декабря 2017 года. 22 сентября 2017 года ответчик был отчислен в связи с прогулами. Согласно пункту 2.2.2 договора работодатель вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае нарушения пункта 3.1 и отчисления из образовательной организации за неуспеваемость. Расходы на обучение составили 38 077 рублей, выплата стипендии – в размере 5 313 рублей 43 копейки, 1 027 рублей 43 копейки, 4 278 рублей 45 копеек, всего расходы составили 48 696 рублей 31 копейка. Просит взыскать ущерб, причиненный неисполнением ученического договора, в размере 48 696 рублей 31 копейка, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 661 рубль.

Представитель Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Северной железной дороги по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, что послужило основанием для рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

По делу установлено, что 21 июня 2017 года между Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен ученический договор №188, который регулирует трудовые отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего профессии помощник машинист тепловоза, помощник машиниста электровоза на базе Ярославского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций в период с 26 июня 2017 года по 14 декабря 2017 года (пункт 1).

По делу установлено, что на основании приказа от 22 сентября 2017 года ФИО1 отчислен с 22 сентября 2017 года из Ярославского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций за прогулы, что является грубым нарушением пункта 5.2.6 (б) Правил внутреннего распорядка для обучающихся Ярославского подразделения.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с пунктом 3.1.5 работник обязуется соблюдать в период ученичества Правила внутреннего распорядка образовательной организации.

Согласно пункту 2.2.2 договора работодатель вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае нарушения пункта 3.1 и отчисления из образовательной организации за неуспеваемость.

В силу положений статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела, расходы на обучение составили 38 077 рублей, а также выплата стипендии – в размерах 5 313 рублей 43 копейки, 1 027 рублей 43 копейки, 4 278 рублей 45 копеек, всего расходы составили 48 696 рублей 31 копейка, что подтверждается письменными материалами дела.

До настоящего времени расходы на обучение работником добровольно не возмещены.

С учетом совокупности собранных по делу доказательств, с учетом того обстоятельства, что ФИО1 нарушил условия ученического договора, суд считает, что ответчик обязан возместить работодателю затраты на обучение, то есть заявленные требования являются обоснованными.

По расчету работодателя, сумма затрат составляет 48 696 рублей 31 копейка. Данный расчет судом проверен, представляется правильным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ФИО1 подлежат взысканию затраты на обучение в сумме 48 696 рублей 31 копейка.

Расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 661 рубль подтверждены платежным поручением и на основании части 1 статьи 98 ГПК РФ также подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» затраты на обучение в сумме 48 696 рублей 31 копейка, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 661 рубль.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд города Ярославля заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через данный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.В. Куклева