Решение № 2-4490/2024 от 21 октября 2024 г. по делу № 2-4490/2024

Дело № 2-4490/2024

64RS0043-01-2024-004197-53

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2024 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Ивакиной Е.А.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Главного управления МЧС России по Саратовской области к ФИО2 о взыскании затрат на обучение

установил:

истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика затраты на обучение в сумме 149 021руб. 07коп., указав, что ГУ МЧС России по Саратовской области заключило контракт с ФИО2 Согласно контракту ГУ МЧС России по Саратовской области предоставляет ФИО2 обучение в ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России» за счет бюджетных ассигнований, ФИО2 обязуется после обучения продолжить службу в ГУ МЧС России по Саратовской области в течении 5 лет, период обучения с 01.09.2014 по 21.07.2018. В связи с рапортом на увольнение 05.06.2020 ФИО2 было подписано соглашение, по которому он обязуется выплачивать задолженность по обучению. Последняя выплата долга была 30.10.2023. Дальнейшие выплаты не производились, однако расчету размера затрат на обучение ФИО2 обязан выплачивать 4 382руб. 97коп. в течении 36 месяцев. Общая сумма долга, исходя из размера затрат на обучение, подлежащих возмещению 157 787руб. 01коп. Сумма долга с учетом выплаченных средств 149 021руб. 07коп.

Представитель истца, ответчик в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.11 ст.77 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ (ред. от 26.02.2024) "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в случае расторжения контракта и увольнения сотрудника федеральной противопожарной службы по основанию, предусмотренному пунктом 2, 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15 или 20 части 2, пунктом 4, 5, 7 или 9 части 3 статьи 83 либо частью 1 статьи 84 настоящего Федерального закона, в период обучения в образовательной организации высшего образования или научной организации федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности либо в течение срока, предусмотренного пунктом 7 части 9 настоящей статьи и пунктом 3 части 3 статьи 23 настоящего Федерального закона, сотрудник возмещает федеральному органу исполнительной власти в области пожарной безопасности затраты на обучение в порядке и размерах, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Во исполнении приведенных положений Постановленим Правительства РФ от 02.08.2017 N 927 (ред. от 14.04.2022) утверждены Правила возмещения сотрудником федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в случае расторжения с ним контракта о прохождении службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и (или) замещении должности в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и увольнения со службы.

Исходя из разъяснений, содержащихся в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО3 на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации", согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ГУ МЧС России по Саратовской области заключило контракт с ФИО2 Согласно контракту ГУ МЧС России по Саратовской области предоставляет ФИО2 обучение в ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский университет ГПС МЧС России» за счет бюджетных ассигнований, ФИО2 обязуется после обучения продолжить службу в ГУ МЧС России по Саратовской области в течении 5 лет, период обучения с 01.09.2014 по 21.07.2018. В связи с рапортом на увольнение 05.06.2020 ФИО2 было подписано соглашение, по которому он обязуется выплачивать задолженность по обучению. Последняя выплата долга была 30.10.2023. Дальнейшие выплаты не производились, однако расчету размера затрат на обучение ФИО2 обязан выплачивать 4 382руб. 97коп. в течении 36 месяцев.

Общая сумма долга, исходя из размера затрат на обучение, составляет 157 787руб. 01коп. Сумма долга с учетом выплаченных средств 149 021руб. 07коп.

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, оценив их относимость, допустимость и достоверность, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО2 (паспорт №) в пользу Главного управления МЧС России по <адрес> (ИНН <***>) денежные средства в размере 149 021руб. 07коп.

Взыскать с ФИО2 (паспорт №) в доход муниципального бюджета госпошлину в размере 4 180руб. 42коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 01 ноября 2024 года.

Судья