Решение № 2-3544/2025 2-3544/2025~М-2387/2025 М-2387/2025 от 7 сентября 2025 г. по делу № 2-3544/2025

Дело № – 3544/6 – 2025 г.

46RS0030-01-2025-005131-55


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 августа 2025 г. г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска

в составе:

председательствующего судьи Нечаевой О.Н.,

при секретаре Малаховой Е.М.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда г. Курска гражданское дело по иску ФИО3 к АО «Тандер» о прекращении трудового договора, взыскании компенсации за время задержки увольнения и выдачи трудовой книжки,

у с т а н о в и л :

истец ФИО3 обратилась в суд с иском к АО «Тандер» о прекращении трудового договора, взыскании компенсации за время задержки увольнения и выдачи трудовой книжки.

В обосновании исковых требований истцом указано, что она в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность продавца в магазин «Магнит» по адресу: <адрес>, <адрес> где работает по настоящее время. Не желая дальше продолжать трудовые отношения с ответчиком, истец ДД.ММ.ГГГГ повторно (ранее подавала заявление от ДД.ММ.ГГГГ) подала работодателю заявление на увольнение, однако ответчик до настоящего времени трудовой договор на основании данного заявления не расторг. Указывая на нарушение ответчиком трудовых прав, истец просит обязать ответчика произвести увольнение истца в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ с даты принятия решения суда, в день принятия издав приказ о расторжении трудового договора, взыскать с ответчика средний заработок за время задержки выдачи справки о трудовой деятельности с даты, в которую ответчик был обязан прекратить трудовые отношения истцом по инициативе истца по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ и далее по 3211,11 руб. за каждый день задержки выдачи справки о трудовой деятельности истца по дату принятия решения суда о признании отказа ответчика произвести увольнение истца по инициативе работника по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ незаконным (сумма компенсации на ДД.ММ.ГГГГ составляет 1222577,19 руб.).

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, для участия в судебном заседании направила своего представителя.

При таких обстоятельствах, учитывая мнение представителем сторон, не возражавших против рассмотрения дела в отсутствии истца, на основании ст.ст.ст. 12, 35, 48, 167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело при имеющейся явке по имеющимся в деле доказательствам.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования, подчеркнул, что ТК не устанавливает форму заявления об увольнении, из поданного истцом заявления от ДД.ММ.ГГГГ было очевидно, что она просит ее уволить по собственному желанию. Последний раз на работу истец выходила ДД.ММ.ГГГГ Не отрицает, что в настоящее время трудовые отношения между сторонами прекращены, оформление истца было оформлено с ДД.ММ.ГГГГ Изменений (уточнений) исковых требований истец не имеет, поддерживает изначально заявленные.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Пояснила, что заявление от ДД.ММ.ГГГГ являлось обращением о повторном рассмотрении заявления об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ, в котором истцом ставился вопрос о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, в чем работодателем было отказано. В настоящее время истец уволена.

Выслушав в судебном заседании объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, основываясь на положениях ст. 56 ГПК РФ, в соответствии с ч. 1 которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно части 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с п.п.1,3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, регулирующей оформление прекращения трудового договора оформляется, такое прекращение оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 с АО «Тандер» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО3 была принята на работу на должность продавца в подразделение магазин «Магнит» по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>.

В соответствии с п.3.2 договора истцу установлена окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет 4400 руб. в месяц, выплата окладной части заработной платы работника производится пропорционально отработанному времени.

Положением об оплате труда работников АО «Тандер» предусмотрена структура заработной платы, которая состоит из постоянной части (оклад (тарифная ставка)) и переменной части, а также доплат и компенсаций работникам. С данным положением ФИО3 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 написано заявление об отказе от ведения трудовой книжки в бумажном виде с просьбой предоставлять ей сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст.66.1 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку истца внесены записи № о принятии на работу в магазин «Магнит» на должность продавца (приказ №Л-4 от ДД.ММ.ГГГГ) и № о подаче письменного заявления о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (ч.2. ст.2 Федерального закона от 16.12.2019 №439-ФЗ) (заявление от ДД.ММ.ГГГГ).

ФИО3 установлен сменный график работы два дня через два (14 смен в месяц), продолжительность рабочего дня 11 часов: начало в 8:00 час., окончание в 20:00 час., перерыв с 12:00 час. до 13:00 час., что подтверждается копиями графиков работы (май-июль 2023 года).

Согласно справкам филиала АО «Тандер» в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, в связи со сменой руководителя график работы за апрель 2023 года и табель учета рабочего времени за апрель 2023 по сотруднику ФИО3 утеряны.

Согласно представленному АО «Тандер» расчету, ФИО3 в апреле 2023 года была отработана 1 смена, выплачена заработная плата, исходя из отработанного времени и начисленной премии, с учетом удержанного НДФЛ, в размере 2011 руб. 11 коп.: за первую половину месяца выплата ДД.ММ.ГГГГ в сумме 546 руб. 57 коп., заработная плата за апрель ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1464 руб. 54 коп.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес АО «Тандер» от представителя ФИО3 – ФИО1, по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверенной предыдущим работодателем ФИО3 – ООО «Спарк», поступило заявление о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон с выплатой компенсации при увольнении в размере 50000 руб., принять меры по устранению незаконно внесенных записей в трудовую книжку ФИО3 о приеме на работу и переходе на ведение электронной трудовой книжки.

С этого времени ФИО3 на работу в подразделение магазин «Магнит» по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес> больше не вышла, трудовые обязанности не исполняла.

В связи с тем, что заявление от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 не подписано, а согласно представленной доверенности б/н от ДД.ММ.ГГГГ, полномочия на подписание от имени ФИО3 заявления о расторжении трудового договора представителю ФИО1 не передавались и не могли быть переданы, работодателем вопрос о расторжении трудового договора с ФИО3 по соглашению сторон не рассматривался.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 лично обратилась в филиал АО «Тандер» в <адрес> с заявлением, в котором предложила вернуться к рассмотрению заявления от ДД.ММ.ГГГГ и произвести ее увольнение, произвести расчет, устранить нарушения записи в трудовой книжке, приложив к заявлению оригинал трудовой книжки №.

Из ответа филиала АО «Тандер» в <адрес> в адрес ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ исх. № следует, что работодатель не согласовал ее увольнение по соглашению сторон на основании заявления вх. № от ДД.ММ.ГГГГ, полученного от ФИО1 по доверенности; проинформировал ФИО3 о том, что если она желает прекратить трудовой договор № с АО «Тандер», то в соответствии со ст.80 ТК РФ имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; предложил ФИО3 предоставить письменное объяснение и оправдательные документы причин своего отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени; разъяснил, что ее трудовая книжка оформлена в соответствии с действующим законодательством, и поскольку ФИО3 к своему заявлению от ДД.ММ.ГГГГ приложила оригинал трудовой книжки, который должен храниться у нее, предложил забрать ее лично по адресу центра кадровых сервисов или направить заявление с указанием почтового адреса, по которому следует направить данную трудовую книжку.

Т.е. ответом от ДД.ММ.ГГГГ истец была уведомлена о необходимости забрать оригинал трудовой книжки либо дать согласие на отправление его по почте, однако данным правом не воспользовалась.

Данные обстоятельства как установленные вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО3 к АО «Тандер» о прекращении трудового договора, взыскании компенсации за время задержки увольнения и выдачи трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы за отработанное время, признании недействительными записей в трудовой книжке, в соответствии со ст. 61 ГПК РФ не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего гражданского дела, в котором участвуют те же лица.

Оценивая доводы истца о том, что в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ содержалась просьба об увольнении по собственному желанию, которая ответчиком в нарушение требований трудового законодательства удовлетворена не была, суд приходит к следующему.

Из буквального содержания заявления, поданного истцом ДД.ММ.ГГГГ следует, что в нем содержится обращение к работодателю о повторном рассмотрении заявления от ДД.ММ.ГГГГ с проставлением тире после обобщающего слова (рассмотрение заявления от ДД.ММ.ГГГГ) перед уточнением содержания заявления от ДД.ММ.ГГГГ (произвести увольнение), раскрывая его содержание. Т.е. словосочетание «произвести мое увольнение», вопреки доводам представителя истца, не является заявлением об увольнении, а является уточняющей частью просьбы о пересмотре заявления от ДД.ММ.ГГГГ, оценка которому дана в решении суда от ДД.ММ.ГГГГ

Исходя из такого контекста заявления, ответчиком дан ответ на него, изложенный в письме от ДД.ММ.ГГГГ исх. 128.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что указания на просьбу расторжения трудового договора и увольнения по собственному желанию заявление истца не содержит. С учетом содержания заявления от ДД.ММ.ГГГГ, к которому отсылает заявление от ДД.ММ.ГГГГ, поданное заявление свидетельством действительного волеизъявления истца на расторжение трудового договора по собственной инициативе, а именно по основанию пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ не является.

Представленные истцом по делу доказательства, таким образом, не подтверждают возникновение у ответчика обязанности оформления прекращения трудовых отношений с истцом на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии достаточных оснований для удовлетворения иска в части требования о прекращении трудового договора, а также в части требований о взыскании компенсации за время задержки увольнения и выдачи трудовой книжки, как вытекающих из основного требования, в удовлетворении которого отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

р е ш и л:

в удовлетворении иска ФИО3 к АО «Тандер» о прекращении трудового договора, взыскании компенсации за время задержки увольнения и выдачи трудовой книжки отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 08 сентября 2025 года.

Судья

Ленинского районного суда г. Курска О.Н. НЕЧАЕВА