Решение № 2-2057/2017 2-2057/2017~М-1524/2017 М-1524/2017 от 26 июля 2017 г. по делу № 2-2057/2017

Дело № 2-2057/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2017 года г.Барнаул

Железнодорожный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

Председательствующего судьи Барсуковой Н.Н.,

при секретаре Трубачеве А.В.,

с участием помощника прокурора Савиных Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Железнодорожного района г.Барнаула в интересах ФИО1 к ООО «Доктор Тайрес» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В Железнодорожный районный суд г. Барнаула обратился прокурор Железнодорожного района г. Барнаула в интересах ФИО1 с иском к ООО «Доктор Тайрес», в котором просил установить факт трудовых отношений между ООО «Доктор Тайрес» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности рабочего производственной бригады, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде работы, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 13 805 руб. 49 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы размере <данные изъяты>., моральный вред в размере <данные изъяты>.

В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Доктор Тайрес» в должности рабочего производственной бригады. Однако трудовые отношения оформлены не были. Окончательный расчет с ФИО1 не произведен.

В связи с отсутствием доказательств, подтверждающих размер и выплату истцу заработной платы, расчет ее может быть произведен исходя из минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ от 14.12.2015 №376-ФЗ.

Таким образом, задолженность по заработной плате (за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ответчика перед ФИО1 составляет <данные изъяты>., исходя из расчета: <данные изъяты>. (МРОТ) / 21 (рабочие дни в ноябре 2016 года) * 1= <данные изъяты>. (задолженность за ноябрь 2016 года).

1 (январь 2017 года) * <данные изъяты>. = <данные изъяты>.

<данные изъяты>. (МРОТ)/19 (рабочие дни в феврале 2017)*8=<данные изъяты>. (задолженность за февраль 2017 года).

<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>= <данные изъяты>.

По информации ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлена ключевая ставка в размере 10 % годовых.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета составляет: 1/150 х10 %=0,066.

0,<данные изъяты>,49 руб.х135 (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) /100 =<данные изъяты>.

Моральный вред за несвоевременную выплату заработной платы заработной платы составляет <данные изъяты>.

Помощник прокурора Железнодорожного района г. Барнаула Савиных Ю.А. в судебном заседании на требованиях настаивала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ООО «Доктор Тайрес» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности рабочего производственной бригады, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде работы, взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженностиь по заработной плате в размере <данные изъяты>. и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы размере <данные изъяты>. признала, заявление о признании ответчиком исковых требований в данной части приобщено к материалам дела.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен в установленном законом порядке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив в совокупности, представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о частичной обоснованности заявленных требований по следующим основаниям.

В силу ч.3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работник же, в силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Доктор Тайрес» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО3 в должности рабочего производственной бригады. Поскольку трудовой договор не заключался, размер заработной платы установлен не был. Запись в трудовую книжку не вносилась.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 обратился с заявлением в Прокуратуру Железнодорожного района г. Барнаула в связи с нарушениями в ООО «Доктор Тайрес» норм трудового законодательства, несвоевременной выплатой заработной платы.

Согласно положениям ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ходе рассмотрения дела установлено, что фактически ДД.ММ.ГГГГ истец прекратил свою трудовую деятельность в ООО «Доктор Тайрес» в связи с неоплатой труда. Увольнение соответствующим приказом не оформлялось, в нарушение ст.66 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку не вносилась. Данные обстоятельства не оспариваются сторонами.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В нарушение указанных требований законодательства с ФИО1 окончательный расчет не произведен.

Согласно представленному стороной истца расчету, задолженность по заработной плате составляет 13 805 руб. 49 коп., размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составил <данные изъяты>.

Заявленные истцом требования в данной части признаны ответчиком, на основании ст. ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований в данной части.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, материалами дела подтверждается факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в несвоевременной выплате окончательного расчета при увольнении, что является достаточным основанием для компенсации работнику морального вреда.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" указано, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Разрешая требования о внесении в трудовую книжку записи о периоде работы, суд полагает их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Судом установлено, что при трудоустройстве истца, сведения о приеме его на работу в трудовую книжку внесены не были.

Из смысла положений ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (п. 3, п. 40) трудовые книжки хранятся у работодателя по основному месту работы.

Поскольку судом установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности рабочего производственной бригады, то соответственно этот период работы истца должен быть отражен в его трудовой книжке в связи с чем, ответчиком подлежат внесению в трудовую книжку ФИО1 сведения о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности рабочего производственной бригады.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования городского округа г. Барнаул в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.173,194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Железнодорожного района г.Барнаула в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Доктор Тайрес» и ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности рабочего производственной бригады.

Возложить на ООО «Доктор Тайрес» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде работы.

Взыскать с ООО «Доктор Тайрес» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Доктор Тайрес» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа г. Барнаула в размере <данные изъяты>.

На решение может быть подана в апелляционная жалоба, прокурором принесено представление в Алтайский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Барнаула в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Барсукова Н.Н.