Решение № 2-1129/2019 2-1129/2019~М-1068/2019 М-1068/2019 от 5 июня 2019 г. по делу № 2-1129/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 июня 2019 г. г. Новомосковск

Новомосковский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Кондратьева С.Ф.,

при секретаре Колосовой Н.Г.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2,

представителя ответчика ООО «Промвест» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1129 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промвест» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, в котором с учетом изменения исковых требований просила взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 593428,36 руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, выполняя трудовые обязанности <данные изъяты>.

Работодатель не выплачивал заработную плату, включающую в себя надбавки за разъездной характер работы и компенсацию найма жилого помещения, и не выплатил её при увольнении.

В судебном заседании истец не присутствовала, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, доверила представлять свои интересы ФИО2, который требования поддержал по указанным основаниям.

Представитель ответчика ФИО3 иск признал, о чем написал заявление, указав, что последствия, предусмотренные ст.ст. 39, 173 ГПК РФ ему разъяснены и понятны.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует и установлено судом, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Промвест», в должности <данные изъяты>.

Согласно справке ООО «Промвест» задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 593428,36 руб., из которых окладная часть – <данные изъяты>, компенсация (надбавка) за разъездной характер работы – <данные изъяты>, премия – <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>, компенсация при увольнении <данные изъяты>.

Из материалов дела следует, что задолженность по заработной плате и выплате компенсаций за три месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 591286,60 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчик незаконно не выплачивал истцу заработную плату, учитывая, причинение работнику физических и нравственных страданий, ФИО1 имеет право на компенсацию морального вреда, размер которого 5000 руб., соответствует обстоятельствам дела, степени физических и нравственных страданий, связанных с невыплатой заработной платы, требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, ответчик праве признать иск. Суд принимает признание иска, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы иных лиц.

Суд принимает признание иска ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ответчиком ООО «Промвест», поскольку это не противоречит закону, не нарушает права иных лиц.

На основании ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на установление судом данных обстоятельств.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты который истец был освобожден при обращении в суд, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Новомосковск.

Руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

принять признание иска ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ответчиком обществом с ограниченной ответственностью «Промвест».

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промвест» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промвест», ИНН № в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 593428,36 руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промвест» ИНН № в доход бюджета муниципального образования г. Новомосковск государственную пошлину в размере 9434,29 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 591286,60 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Новомосковский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено 11 июня 2019 г.

Судья