Решение № 2-5862/2019 2-5862/2019~М-4815/2019 М-4815/2019 от 22 сентября 2019 г. по делу № 2-5862/2019

Мотивированное
решение

изготовлено 23.09.2019

дело № 2-5862/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2019 года город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе: председательствующего судьи Молчановой Е.В.,

при секретаре Лопотовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сабси Сервей Солюшенс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сабси Сервей Солюшенс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на судна т/х «Искатель» в должности <данные изъяты>. Оклад по должности согласно штатному расписанию составляет 70000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут, однако окончательный расчет при увольнении с ним произведен не был.

С учетом изложенного, просит суд взыскать с ООО «Сабси Сервей Солюшенс» задолженность по заработной плате в размере 623466 рублей 11 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31848 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал, дал пояснения, аналогичные изложенным в описательной части решения суда.

Представитель ответчика ООО «Сабси Сервей Солюшенс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, мнения по заявленным требованиям не представил.

При таких обстоятельствах, в соответствии с требованиями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно положению пункта 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Сабси Сервей Солюшенс» заключен трудовой договор.

В соответствии с п. 1.5 - 1.9 Трудового договора, работа по договору является для работника основным местом работы. Работодатель предоставляет работнику работу на борту научно-исследовательского судна «Искатель». Работник принимается на должность <данные изъяты>.

Настоящий трудовой договор является срочным и заключен между работодателем и работником на время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Согласно раздел 3 Трудового договора, работодатель выплачивает работнику оклад по должности согласно штатному расписанию - 70000 (семьдесят тысяч) рублей; оплата суммированных дней отдыха исходя из месячного должностного оклада; оплата за работу в ночное время по графику вахт в размере 20% дневной ставки.

При выполнении работ в море, согласно Положению об оплате труда, устанавливается надбавка за интенсивность труда от 5% до 40% от должностного оклада. Под интенсивностью труда понимается непосредственно работы в море, качественное их выполнение и беспрекословное соблюдение трудовой дисциплины.

При ремонте судна с выводом из эксплуатации выплачивается заработная плата за период исходя из 80% должностного оклада.

Вознаграждения (выплаты) предусмотренные Положением по оплате труда, принятыми в Обществе. В случае увеличения (индексации) должностного оклада работодатель издает письменный приказ и уведомляет работника под роспись. Оформления дополнительного соглашения к настоящему Трудовому договору в этом случае не требуется. При изменении действующей системы оплаты труда стороны заключают дополнительное соглашение к настоящему Трудовому договору.

Выплата заработной платы осуществляется на банковскую карточку работника в соответствии с Положением об оплате труда и Правилам внутреннего трудового распорядка: за 1-ую половину месяца до 20 числа текущего месяца, за 2-ую половину месяца - до 5 числа, следующего за отчетным.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ срок Трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО «Сабси Сервей Солюшенс» расторгнут.

Согласно справки, выданной ответчиком, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 находился на борту судна загранплавания т/х «Искатель» в должности электромеханик.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена истцу не в полном объеме.

Из расчетного листка за май 2019 следует, что за предприятием перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 623466 рублей 11 копеек.

Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено, в судебном заседании не добыто.

Таким образом, суд полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 623466 рублей 11 копеек.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик нарушил установленный срок выплаты заработной платы, требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению.

Согласно расчету истца, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 31848 рублей 73 копейки.

Указанный расчет судом проверен, является арифметически правильным, ответчиком не оспорен.

При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 31848 рублей 73 копейки.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации суд учитывает степень вины работодателя, период невыплаты заработной платы, характер негативных последствий для истца, вызванных такими нарушениями, в том числе повлекших ухудшение его материального положения, лишение возможности распоряжаться заработанными денежными средствами.

С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика также взыскивается в доход местного бюджета государственная пошлина, исчисленная согласно статье 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 1003 рубля 15 копеек (за требования имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сабси Сервей Солюшенс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сабси Сервей Солюшенс» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в размере 623466 рублей 11 копеек, компенсации за задержку выплаты в размере 31848 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, а всего 670314 (шестьсот семьдесят тысяч триста четырнадцать) рублей 84 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сабси Сервей Солюшенс» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 10053 (десять тысяч пятьдесят три) рубля 15 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.В. Молчанова