Решение № 2-141/2019 2-141/2019~М-157/2019 М-157/2019 от 1 июля 2019 г. по делу № 2-141/2019

Дело № 2-141/2019


РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2019 года п. Депутатский

Усть-Янский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Винокурова С.С., при секретаре Юзько Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП «ЖКХ РС(Я)» к ФИО1 о взыскании задолженности по выплаченным отпускным за неотработанные дни отпуска, расходов по уплате государственной пошлины,

установил:

Истец ГУП «ЖКХ РС(Я)» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании аванса отпускных за неотработанные дни отпуска, поскольку на момент увольнения работника по собственному желанию отсутствовала возможность удержания указанных денежных средств в полном объеме из заработной платы ответчика ввиду отсутствия начисленной, но не выплаченной заработной платы. Сумма задолженности ответчика перед предприятием составляет .......... руб., которую истец просит взыскать с ответчика. Также, просит взыскать понесенные расходы по уплате государственной госпошлины в размере .......... руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, был надлежащим образом извещен, суд согласно ч.3 ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело без участия истца.

Ответчик на судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен, суд согласно ч.4 ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело без участия ответчика.

Суд, изучив представленные материалы, приходит к следующим выводам.

В силу статьи 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику, в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В судебном заседании установлено, что ответчик на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу за № от 29.09.2010 работал .......... (л.д.38).

Согласно приказу (распоряжению) о предоставлении отпуска работнику от 22.05.2018 за № ответчику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 66 календарных дней с 24.06.2018 по 28.08.2018 за период с 28.12.2017 по 27.12.2018 гг. (л.д.39).

Согласно расчету истца, ответчику начислена заработная плата за 66 дней отпуска. Данная сумма, за вычетом НДФЛ, получена ответчиком, что подтверждается расчетом оплаты отпускных (л.д.5, 40).

Приказом № от 06.09.2018 г. работник ФИО1 уволен с 03.09.2018 г. по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) (л.д.6).

Таким образом, отпуск ответчику предоставлен авансом. На момент увольнения ответчик использовал фактически заработанные дни отпуска в количестве 38 дней, в связи с этим возникла задолженность за неотработанные дни отпуска в количестве 28 календарных дней.

Поскольку ответчиком была получена сумма отпускных за предоставленный ему авансом отпуск, до окончания периода, ответчик не доработал, размер отпускных за 22 календарных дня является излишне выплаченным и составляет .......... рублей, из которых сумма в размере .......... рублей была погашена путем удержания из заработной платы за август 2018.

В соответствии с пунктом 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930 года N 169) (с изменениями от 20.04.2010) возможны случаи, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск. В этих случаях при расчете наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска. Если наниматель, имея право на удержание, фактически при расчете не смог произвести его вовсе или частично (например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете), то дальнейшее взыскание (через суд) не производится. Вся эта статья применяется независимо от того, использован ли отпуск после 5 1/2 месяцев работы или до этого срока – авансом.

Анализ указанных правовых норм свидетельствует о том, что законом предусмотрена возможность удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Вместе с тем, законом не предусмотрена возможность взыскания выплаченных работнику отпускных в судебном порядке в случае, когда начисленных при увольнении в пользу работника сумм оказалось недостаточно.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможности предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени, но и не допускает частичной оплаты отпуска. Из чего следует, что предоставляя работнику отпуск авансом, работодатель тем самым идет на риск.

Как следует из смысла действующего законодательства, предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статьей 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчёте не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчёте.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании выплаченной заработной платы за неотработанные дни отпуска необоснованны и подлежат отклонению.

В части требований о взыскании судебных расходов в виде уплаченной госпошлины при обращении с иском в суд, суд не находит оснований для их удовлетворения по следующим основаниям:

В соответствии со статьей 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В судебном заседании установлено, что спорные правоотношения возникли из трудовых правоотношений, сложившихся между сторонами.

С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения указанного требования.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ГУП «ЖКХ РС(Я)» к ФИО1 о взыскании задолженности по выплаченным отпускным за неотработанные дни отпуска, расходов по уплате государственной пошлин - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Усть-Янский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.С. Винокуров