Решение № 2-1121/2017 2-1121/2017~М-896/2017 М-896/2017 от 20 июля 2017 г. по делу № 2-1121/2017

КОПИЯ

ЗАОЧННОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2017 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего Зевайкиной Н.А.,

при секретаре судебного заседания Широковой А.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1121/2017 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «АтомСтройМонтаж» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, среднего заработка за период приостановления работы,

УСТАНОВИЛ:

11 апреля 2017 года ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СК «АтомСтройМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 948 500,00 руб., денежной компенсации на нарушение сроков выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день вынесения решения суда, среднего заработка за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 834 000,00 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000,00 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что работает в ООО СК «АСМ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника строительного участка. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 948500, 00 руб. Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Согласно пункту 7.2 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку заработной платы составляет 1(один) % от суммы задолженности за каждый календарный день просрочки. По состоянию на день обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 49023,28 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также просит взыскать в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 627 345, 00 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ истец приостановил выполнение своих трудовых обязанностей до полного погашения имеющейся задолженности по заработной плате, о чём письменно известил работодателя. Согласно пункту 6.2. Дополнительного соглашения № от 07-07-2016 к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ вынужденные простои по вине работодателя, включая приостановку работы на основании статьи 142 TK РФ, оплачиваются работодателем в сумме 3000,00 руб. за каждый календарный день простоя до момента возобновления трудовой деятельности работником, что составляет 834000,00 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно). Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в бессоннице, постоянных головных болях, депрессии, размер компенсации оценивает в 10000,00 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 отказался от исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 948500,00 руб., компенсации морального вреда в размере 10000,00 руб. В остальной части исковых требований поддержал основание и предмет иска, просил удовлетворить. Пояснил, что до настоящего времени является работником ООО СК «АтомСтройМонтаж». Указал, что задолженность за дни просрочки выплаты заработной платы работодателем на основании ст. 236 ТК РФ и п. 7.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 585 330, 00 руб. Из расчета: количество календарных дней простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 378 дней, сумма оплаты 1 % от суммы задолженности на ДД.ММ.ГГГГ за каждый календарный день. Сумма задолженности по выплате заработной платы на 01.07.2016г. ООО Строительная Компания «АтомСтройМонтаж» перед ФИО1 составляет 948 500,00 руб. Сумма оплаты за один календарный день составляет 948 500,00 * 1% = 9 485,00 руб. 378 дней * 9 485,00 = 3 585 330, 00 руб. Задолженность за дни приостановки трудовой функции по вине работодателя на основании ст. 142 ТК РФ и п. 6.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1134 000,00 руб. Из расчета: количество календарных дней простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 378 дней, сумма оплаты 3000,00 руб. за каждый календарный день. (378 дней * 3000,00).

Определением суда от 21.07.2017 принят отказ от исковых требований к ООО Строительная Компания «АтомСтройМонтаж» в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 948500,00 руб., компенсации морального вреда в размере 10000,00 руб., производство по делу в данной части прекращено.

Представитель ответчика ООО Строительная Компания «АтомСтройМонтаж» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом. В предварительном судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признала, просила отказать в связи с тем, что факт наличия трудовых отношениймежду истом и ответчиком не доказан.

Суд находит извещение ответчика по месту регистрации надлежащим его неявку в судебное заседание неуважительной.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. На основании изложенного, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав истца, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Всеобщей декларацией прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, закреплено право каждого работающего на справедливое и удовлетворительное вознаграждение (ст. 23).

Исходя из смысла ст. 37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 5, ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Как установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ООО Строительная компания «АтомСтройМонтаж» на должность начальника строительного участка, основание: трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

Данный факт подтверждается представленным в материалы дела приказом о приеме работника на работу за № от ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование подтверждения трудовых отношений представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Из содержания заключенного трудового договора следует, что ФИО1 принят на должность начальника строительного участка, с правилами внутреннего трудового распорядка и положением об оплате труда ознакомлен.

Согласно п.1.2. договора работник ФИО1 принимается на работу в ООО Строительная компания «АтомСтройМонтаж» на должность начальника строительного участка. Датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ (п.1.5. договора). Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца (п.1.6.договора). Работодатель поручает, а работник принимает на себя Работнику устанавливает должностной оклад в размере 50000,00 руб. ежемесячно (п.3.1. договора). Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются в кассе ООО СК «АтомСтройМонтаж», заработная плата выплачивается два раза в месяц, десятого и двадцать пятого числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислены, путем выдачи денег (3.2. договора).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ из которого следует, что ООО Строительная Компания «АтомСтройМонтаж», в лице директора ФИО2, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и ФИО1, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, приняли настоящее соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО Строительная Компания «АтомСтройМонтаж» и ФИО1, (именуемый далее - Трудовой договор), о нижеследующем:

1. Пункт 2.1 трудового договора изложить в следующей редакции «Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности начальник строительного участка в соответствии с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ.

2. Включить в трудовой договор пункт 2.2 в следующей редакции «Стационарным рабочим местом работника является офис ООО Строительная Компания «АтомСтройМонтаж»,расположенный по адресу: 622005,<...>.»

3. Пункт 3.1 трудового договора изложить в следующей редакции «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 рублей (Пятьдесят тысяч рублей) ежемесячно, уральский коэфициент в размере 15%, ежемесячная премия в размере 40% оклада».

4. Пункт 3.2 трудового договора изложить в следующей редакции «Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются в кассе ООО СК «АтомСтройМонтаж», расположенной по адресу: 622005,<...>. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, десятого и двадцать пятого числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем выдачи наличных денег в кассе ООО Строительная Компания «АтомСтройМонтаж» по адресу: 622005, <...>.»

5.Условия Трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.

6. Настоящее соглашение вступает в силу с 01.12. 2015.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ из которого следует, что ООО Строительная компания «АтомСтройМонтаж», в лице директора Францева СергеяВалерьевича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, ФИО1, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, приняли настоящее соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО Строительная компания «АтомСтройМонтаж» и ФИО1, (именуемый далее - Трудовойдоговор), о нижеследующем:

1.Пункт 3.1 трудового договора изложить в следующей редакции «Работнику устанавливается должностной оклад в сумме 70000(семьдесят тысяч) рублей 00 копеек ежемесячно, уральский коэффициент в размере 15%».

2.В раздел VI.Социальное страхование добавить пункт 6.2. в следующей редакции «Вынужденные простои по вине работодателя, включая приостановку работы на основании статьи 142 ТК РФ, оплачиваются работодателем в сумме 3000 (три тысячи) рублей за каждый календарный день простоя до момента возобновления трудовой деятельности работником».

3.В раздел VI.Социальное страхование добавить пункт 6.3. в следующей редакции «При расторжении трудового договора, за исключением случаев предусмотренных пунктами 5,6а,6б,6д статьи 81 ТК РФ, работодатель в день увольнения выплачивает работнику единовременное выходное пособие в размере 500000(пятьсот тысяч) рублей 00 копеек».

4.В раздел VII.Ответственность сторон добавить пункт 7.2. в следующей редакции «В случае несвоевременной выплаты работнику заработной платы, работодатель выплачивает работнику компенсацию за задержку заработной платы в размере 1(один)% от суммы задолженности за каждый календарный день просрочки.

5.Условия Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменные.

6.Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справки ООО СК «АтомСтройМонтаж»от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 948500,00 руб.

В соответствии с ч. 2 ст. 379 Трудового кодекса Российской Федерации в целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы в случаях, предусмотренных названным Кодексом или иным федеральным законом. В соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Приостановка работы в целях самозащиты работником своих трудовых прав не прекращает трудового правоотношения. За работником на время отказа от работы сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса. Соответствующая правовая позиция изложена в "Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года" (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2010 в ред. от 29.12.2010).

Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ "О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации" внесены соответствующие изменения в ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, статья дополнена новой частью 4 следующего содержания: "на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок".

Судом установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с письменным заявлением о приостановлении работы, в котором указал, что в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостанавливает работу на весь период до выплаты задержанной суммы в порядке ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, но готов приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. Уведомление получено ДД.ММ.ГГГГ ФИО3

Также судом установлено, что работа истца не отнесена законом к работе, на которой не допускается приостановление работы.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ООО Строительная компания «АтомСтройМонтаж» «должник» и ФИО1 «кредитор» подписано соглашение о признании долга, из которого следует, что ООО Строительная компания «АтомСтройМонтаж» признает факт трудовых отношений с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. ООО Строительная компания «АтомСтройМонтаж» признает подлинность документов: приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ; трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ. ООО Строительная компания «АтомСтройМонтаж» признает долг кредитором в сумме 4458868,28 руб., из которых: 948500,00 руб. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 49023,28 руб. компенсация за задержку выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.236 ТК РФ; 2627345,00 руб. компенсация за задержку выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.236 ТК РФ и пункта 7.2. дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ; 834000,00 руб. оплата дней приостановки работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, согласно п.6.2. дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. Должник обязуется погасить признанный долг в полном объеме до ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем задолженность по заработной плате истцу ответчиком до настоящего времени не выплачена, что ответчиком в судебном заседании не оспорено.

Таким образом, из представленных в материалы дела стороной истца доказательств, не оспоренных ответчиком, следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истец, заранее надлежащим образом письменно уведомив работодателя, приостановил трудовую деятельность на основании ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы.

При таких обстоятельствах, оценив собранные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о надлежащем уведомлении работодателя о приостановлении истцом работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Поскольку доказательств, подтверждающих погашение ООО Строительная компания «АтомСтройМонтаж» задолженности по заработной плате, стороной ответчика не представлено, исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы за заявленный период приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1134000, 00 руб., подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета полностью.

При таких обстоятельствах суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обоснованы и подлежат удовлетворению.

Проверяя представленный истцом расчет, суд соглашается с ним, поскольку он достаточно подробен, иного суду не представлено. В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 3 585 330,00 руб.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Доводы представителя ответчика об отсутствии факта трудовых отношений с ФИО1 являются необоснованными.

Решением Кировского районного суда г.Екатеринбург от 09.01.2017, вступившим в законную силу 17.02.2017, исковые требования ФИО1 удовлетворены. Постановлено: Взыскать с ООО Строительная компания «АтомСтройМонтаж» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 416875,00 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14600,34 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000,00 руб.

Решением Ленинского районного суда г.Нижний Тагил Свердловской области от 06.03.2017, вступившим в законную силу 14.04.2017, исковые требования ФИО1 удовлетворены. Постановлено: Признать отношения, сложившиеся с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО Строительная компания «АтомСтройМонтаж», трудовыми. Обязать ООО Строительная компания «АтомСтройМонтаж» заключить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО Строительная компания «АтомСтройМонтаж» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 383 406,47 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 43 253,55 руб.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица (ст.61 Гражданский процессуальный кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом удовлетворенных требований материального и нематериального характера, с ответчика надлежит взыскать в бюджет муниципального образования «город Нижний Тагил» сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 31796,65 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 233 - 237, 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «АтомСтройМонтаж» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приостановления работы в размере 1 134 000,00 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 583 330,00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «АтомСтройМонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину 31 796,65 руб.

Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика, поданного в течение 7 дней после получения копии решения, а также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца по истечении срока для подачи заявления об отмене решения или месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение изготовлено 25 июля 2017 года.

Председательствующий /подпись/

Копия верна. Судья - Н.А.Зевайкина

а