Решение № 2-3256/2025 2-3256/2025~М-2935/2025 М-2935/2025 от 11 января 2026 г. по делу № 2-3256/2025

Дело №

УИД №

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

адрес 26.12.2025

Советский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи ФИО7

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЗЕМТЕК ИНЖИНИРИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

с участием представителя истца ФИО6, прокурора САО адрес ФИО4,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЗЕМТЕК ИНЖИНИРИНГ» (далее – ООО «ЗЕМТЕК ИНЖИНИРИНГ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с .... между ним и ООО «ЗЕМТЕК Инжиниринг» был заключен срочный трудовой договор № По условиям договора его заработная плата составляла 223 рубля 48 копеек в час, районный коэффициент 2%, а может выплачиваться премия в размере до 42,9% от его часовой тарифной ставки. Дата выхода на работу в день заключения договора. Ответчиком был передан расчетный лист за март 2025 – ...., расчётный лист за апрель – ...., за май – ..... Из расчетных листов следует, что за март 2025 ему к выплате назначено 51 271 рубль 15 копеек, по налогам удержано 5 480 рублей, долг за предприятием составляет 0 рублей; за апрель 2025 к выплате назначено 325 915 рублей 23 копейки, удержано по налогам 42 189 рублей 00 копеек, долг за предприятием составляет 00 рублей; за май 2025 к выплате назначено 351 909 рублей 06 копеек, удержано по налогам 54 160 рублей, долг за предприятием 0 рублей. .... ответчиком была перечислена заработная плата за апрель 2025 в общей сумме 273 226 рублей 23 копейки, недоплачено за данный период 10 500 рублей, в этот же день ему было перечислено 112 456 рублей 44 копейки за май, недоплачено за данный период 185 292 рубля 62 копейки. За март 2025 заработная плата не выплачена. Следующие перечисления заработной платы ответчиком были выполнены .... за май. Фактически им не получена заработная плата за март 2025 в размере 51 271 рубль 15 копеек. В связи с невыплатой заработной платы он был вынужден обратиться в прокуратуру адрес. На основании обращения и проведенной проверки по факту невыплаты заработной платы ответчиком, истец был признан потерпевшим по уголовному делу №, возбужденного следственным управлением следственного комитета РФ по Чукотскому автономному округу. Кроме того, в период с .... по .... ответчик не обеспечивал его работой, что повлекло вынужденный простой по причинам, не зависящим от работника, в связи с чем ответчик обязан выплатить ему заработную плату в размере 2/3 среднего заработка. Также указал, что действия работодателя привели к нарушению его трудовых прав, кроме того, по приезду в адрес он был вынужден обратиться в медицинское учреждение в связи с острой болью в спине, указанное заболевание, сильнейший стресс и бессонницу также связывает с нарушением его трудовых прав и компенсацию морального вреда определяет в размере 200 000 рублей.

Просил взыскать с ООО «ЗЕМТЕК ИНЖИНИРИНГ» в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты в размере 35 207 рублей 98 копеек, заработную плату за март 2025 в размере 51 271 рубль 15 копеек, заработную плату за время простоя в размере 2/3 средней заработной паты, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Впоследствии истец неоднократно уточнял исковые требования, В редакции уточнений требований от .... просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты в размере 35 207 рублей 98 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 2 683 рубля 36 копеек за март 2025, заработную плату за время простоя в размере 2/3 средней заработной паты в размере 192 528 рублей 52 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за 17,3 дня в размере 175 302 рубля 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Ранее участвуя в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить. Суду пояснил, что об организации узнал от знакомого, с которым ранее работал на вахтах. Направил свое резюме, ему предложили заключить договор, он согласился. Приехали к месту работы, оказалось, что он должен не только осуществлять трудовую функцию как машинист крана гусеничного, но и ремонтировать технику самостоятельно. После того, как приступили к работе, стало известно, что организация задерживает заработную плату. Аванс не заплатили. В связи с чем предупредили работодателя о том, что при отсутствии выплаты заработной платы, не будут продолжать работу, в том числе и он. По окончанию срока вахты, оказалось, что билетов нет, вылететь не могут, работой не обеспечивали и с участка не вывозили, своим ходом выехать с места работ в аэропорт было невозможно. Выезд организовали только к июню. По приезду домой обратился к врачу в связи с болями в спине, заболевание связывал с осуществлением трудовой деятельности и нервным стрессом, вызванным действиями работодателя.

Представитель истца ФИО6, действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Относительно размера компенсации морального вреда пояснила, что нравственные страдания заключаются в том, что истец находился без денежных средств, в условиях Крайнего Севера, в удаленности от своей семьи после того, как он вернулся домой, состояние здоровья его ухудшилось, появились боли в спине.

Ответчик ООО «ЗЕМТЕК ИНЖИНИРИНГ» участия не принимало, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, своего представителя не направило.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца, Государственная инспекция труда в адрес о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, своего

Принимая во внимание, что ответчик надлежащим образом извещен, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд, руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ считает возможным рассматривать дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав объяснения представителя истца, заключение прокурора Советского административного округа адрес ФИО4, полагавшего требования истца подлежащими удовлетворению, требования в части компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что .... между ООО «ЗЕМТЕК ИНЖИНИРИНГ» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в общество, местом постоянный работы является Чукотский автономный округ, Билибинский муниципальный район, вахтовый посёлок (строительная площадка). Работник принимается на должность машинист крана гусеничного в «Дирекция по строительству/ Служба главного механика/ Автотранспортное хозяйство/ Группа строительства мостов». Дата начала работы – ..... За выполнение обязанностей работнику устанавливается: тарифная ставка в размере 223 рубля 48 копеек в час, в случае добросовестного и надлежащего исполнения должностных обязанностей, соблюдения установленных требований и норм, выполнения установленных показателей и условий премирования работнику может выплачиваться премия по итогам работы за месяц в размере до 42,9% от его часовой тарифной ставки (должностного оклада), устанавливаемая приказом работодателя. Премия выплачивается ежемесячно с соблюдением условий настоящего пункта. Решение о выплате премии принимается уполномоченным должностным лицом. На все виды выплат дополнительно начисляются районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена: 30 числа расчетного месяца (29/28 в феврале) (за первую половину месяца – за фактически отработанное время), 15-го числа, следующего за расчетным месяца (окончательный расчет за месяц) (л.д.10-18).

Факт принятия на работу ФИО1 в ООО «ЗЕМТЕК ИНЖИНИРИНГ» с .... подтверждается записью в его электронной трудовой книжке, согласно сведениям, содержащимся в форме СТДР .... ФИО1 был уволен из организации по основаниям, предусмотренным п.3. ч.1. ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.19-20).

Ссылаясь на несвоевременную выплату заработной платы, истец обратился в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса РФ, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса РФ. В день увольнения работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему выплаты, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

Так, согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ).

В связи с невыплатой заработной платы истец обратился в прокуратуру адрес.

Согласно постановлению от .... ФИО1 признан потерпевшим по уголовному делу № (л.д.22). Как следовало из пояснений ФИО1 о результатах рассмотрения дела ему сообщено не было.

Согласно выписке из ЕГРН ООО «ЗЕМТЕК ИНЖИНИРИНГ», ИНН №, осуществляет деятельность по строительству автомобильных дорог и автомагистралей, юридический адрес ответчика Чукотский автономный округ мкр Билибинский, г.адрес, мкр Арктика, адрес.5 адрес. Судом неоднократно по месту регистрации юридического лица были направлены запросы с целью истребования сведений о трудовой деятельности истца, выплате ему заработной платы, предоставлении контррасчета на заявленные требования, однако ответчик на запросы суда не ответил. Необходимых доказательств для рассмотрения дела суду не представил. Принимая во внимание, что работник является более слабой стороной в споре, все неустранимые сомнения при рассмотрении трудовых споров должны трактоваться в пользу работника.

Согласно представленной истцом выписке по банковскому счету №, заработная плата за март 2025 года была выплачена ответчиком истцу .... в размере 45 791 рубль 15 копеек.

Задержка заработной платы также была допущена ответчиком за апрель в размере 91 964м рубля 05 копеек, 10500 рублей, 170762 рубля 18 копеек и выплачена...., заработная плата за апель 2025 г. в размере 10 500 рублей была выплачена ...., за май 2025 г. суммы 102656 рублей 44 копейки и 9800 рублей были выплачены ...., суммы 174092 рубля и 11200 рублей .....

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца размер задолженности компенсации по задержке заработной платы составил 37 891 рубль 34 копейки, расчет произведен по каждой сумме раздельно с момента даты, в которую она должна быть выплачена и по дату фактической выплаты исходя из размера 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ. Расчет судом проверен сомнений не вызывает.

В соответствии с частью третьей статьи 722 Трудового кодекса РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Обязанность доказать наличие указанных обстоятельств, как следует из пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», возлагается на работодателя.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть первая статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

О проблемах с заработной платой в ООО «ЗЕМТЕК ИНЖИНИРИНГ» в мае 2025 года и вывозе рабочих из адрес по окончании вахты писали региональные издания (https://www.mk-chukotka.ru/social/2025/05/27/rabochikh-kompanii-zemtek-inzhiniring-vyvozyat-s-chukotki-charternymi-samolyotami.html).

Согласно пояснениям ФИО1 период вынужденного простоя составил 19 дней, работой в данное время он обеспечен не был, при этом работодатель не обеспечивал и его выезд в адрес.

Суд не усматривает оснований в рассматриваемом случае истцу не доверять, пояснения истца ответчиком не опровергнуты, доказательств задержки истца по иным причинам в месте фактического осуществления трудовой деятельности, предоставления ему работы не представлено.

Размер заработной платы истца за период простоя составляет 192 528 рублей 52 копейки (из расчета заработной платы за один рабочий день 10133,08 рублей *19 дней).

Кроме того, истцу при увольнении полагалось к выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 17,3 дня, ответчик доказательств того, что данную выплату произвел суду не представил, из расчета истца следует, что размер компенсации составляет 175 302 рубля 28 копеек (10133,08 рублей*17,3 дня).

С учетом изложенного указанные суммы подлежат взысканию в пользу истца.

Относительно требований о взыскании компенсации морального вреда по заявленным истцом основаниям, суд приходит к следующему.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца суд руководствуется ст. 237 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу, неправомерными действиями работодателя нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела и выразился в несвоевременном начислении и выплате заработной платы.

В связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности заявленных в данной части исковых требований.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств рассматриваемого спора, объема и характера причиненных ФИО1 нравственных страданий, период задолженности, ее размер. При этом принимает во внимание, что частично заявленная ко взысканию задолженность ответчиком в период рассмотрения спора была погашена. Исходя из совокупности изложенных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 35 000 рублей, указанную сумму считает достаточной для компенсации нравственных страданий истца, вызванных неправомерным поведением ответчика, связанных с задержкой заработной платы, несвоевременностью ее выплаты, непредоставлением работы и невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, с учетом приведенных обстоятельств суд не усматривает.

Суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда в пользу истца по основаниям, приведенным в ст. 151, 1100 Гражданского кодекса РФ.

Судом была истребована медицинская карта ФИО1 из которой следует, что последний действительно обращался за медицинской помощью в КМСЧ №с .... по .... к неврологу и терапевту с диагнозом остеохондроз позвоночника у взрослых. При этом в карте имеется запись, что указанный диагноз в анамнезе у пациента около 5 лет, из записи от .... следует, что болеет около 20 лет, обострение заболевания 1-2 раза в год.

Проанализировав указанные данные, суд приходит к выводу о том, что обращение к врачу, как и само обострение имеющегося у ФИО1 заболевания не связано с неправомерными действиями работодателя, соответственно вины работодателя в данном случае не имеется, оснований для взыскания компенсации морального вреда по указанным основаниям не имеется. Ввиду изложенного суд полагает в данной части истцу в удовлетворении требований отказать.

Также на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина 15643 рубля, как за требования имущественного характера, так и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ИНН №, к обществу с ограниченной ответственностью «ЗЕМТЕК ИНЖИНИРИНГ», ИНН №, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗЕМТЕК ИНЖИНИРИНГ», ИНН №, в пользу ФИО1, ИНН №,, задолженность компенсации отпуска при увольнении 175302 рубля 28 копеек, заработную плату за время простоя 192 528 рублей 52 копейки, компенсацию за задержку выплат 37 891 рубль 34 копейки, компенсацию морального вреда 35 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗЕМТЕК ИНЖИНИРИНГ», ИНН №, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15643 рубля.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд адрес заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья ФИО8

Мотивированное решение составлено .....

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>