Апелляционное определение № 33-14934/2026 от 15 апреля 2026 г.

Судья Казимирова Г.В. Дело № 33-14934/2026


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 апреля 2026 года город Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Черновой Н.Ю.,

судей Першиной Н.В., Дунюшкиной Н.В.,

по докладу судьи Першиной Н.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Пищулиной А.В.,

с участием прокурора Куатовой Ж.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2700/25 по иску ...........9 к ООО «Частная охранная организация «Рось» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционным жалобам представителя истца ...........9 по доверенности ...........4, представителя ООО «Частная охранная организация «Рось» по доверенности ...........5 на решение Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края от 13 мая 2025 года,

Заслушав доклад судьи Першиной Н.В. об обстоятельствах дела, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционных жалоб,

У С Т А Н О В И Л А:

...........9 обратился в суд с иском к ООО «Частная охранная организация «Рось» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решением Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края от 27 июня 2023 года отказано в удовлетворении исковых требований ...........9 к ООО «Частная охранная организация «Рось» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 24 января 2024 года решение Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края от 27 июня 2023 года – оставлено без изменения.

Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 23 мая 2024 года решение Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края от 27 июня 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 24 января 2024 года - оставлены без изменения.

Определением Верховного Суда РФ от 03 февраля 2025 года решение Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края от 27 июня 2023 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 24 января 2024 года, определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 23 мая 2024 года отменены, дело возвращено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Верховный Суд Российской Федерации указал на неправильное применение судами норм части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с его же статьями 60.1, 77, 282-288, распространяющими на увольняемых работников по совместительству предусмотренные трудовым законодательством гарантии при прекращении трудовых отношений с ними по инициативе работодателя и не допускающими увольнение таких работников в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске, а также на принятие судебных постановлений без учета правового регулирования вопросов формирования и выдачи листков нетрудоспособности в электронном виде.

При новом рассмотрении дела истец уточнил свои требования и просил признать незаконным приказ ООО «ЧОО «Рось» от 06 апреля 2023 года о прекращении трудового договора, восстановить его на работе в прежней должности, изменив режим работы по совместительству на основное место работы, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 15 апреля 2023 года по момент фактического восстановления на работе, взыскать заработную плату за февраль 2023 года в размере ................ рублей, компенсацию морального вреда в размере ................ рублей, судебные расходы в размере ................ рубля ................ копеек, в том числе ................ рублей – на оплату услуг представителя в судах трех инстанций за весь период рассмотрения дела, ................ рублей – транспортные и ................ рублей – почтовые расходы.

Решением Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края от 13 мая 2025 года частично удовлетворено исковое заявление ...........9. Суд признал приказ ООО «ЧОО «Рось» от 06 апреля 2023 года о прекращении (расторжении) трудового договора признан незаконным. ...........9 восстановлен в должности заместителя генерального директора общества по совместительству с момента увольнения с указанием на обращение решения в данной части к немедленному исполнению. С ООО «ЧОО «Рось» в пользу ...........9 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 15 апреля 2023 года по 13 мая 2025 года в размере ................ рубля ................ копеек, а также компенсация морального вреда в размере ................ рублей и судебные расходы в размере ................ рубля ................ копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. С ООО «ЧОО «Рось» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме ................ рубля.

В апелляционной жалобе представитель истца ...........9 по доверенности ...........4, выражает несогласие в части расчета среднего заработка за время вынужденного прогула, приводит довод о том, что расчет ответчика, с которым согласился суд, произведен с нарушением положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в нем не учеты все виды выплат, получаемые им у данного работодателя, при этом его (истца) расчет судами аргументированно отклонен не был, справки о доходах и суммах налогах физического лица не учтены, вопрос о проведении соответствующего вида экспертизы не обсуждался. Неправомерно, по мнению истца, судом снижен размер компенсации морального вреда до ................ рублей, который не соответствует степени его нравственных страданий, поскольку не было учтено, что на момент прекращения трудовых отношений он после прохождения военной службы по контракту и участия в СВО на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины нуждался в медицинской помощи в связи с установленным ему заболеванием и получал лечение, назначенное врачом-психиатром.

Не согласившись с вынесенным решением, считая его незаконным и необоснованным, принятым с неправильным применением норм материального и процессуального права, представитель ООО «Частная охранная организация «Рось» по доверенности ...........5 подал апелляционную жалобу, где просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение об отказе в иске. По мнению ответчика, факт причинения истцу морального вреда своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашел, конкретные физические и нравственные страдания, которые перенес истец, в судебных постановлениях не приведены, обстоятельства направления истца в зону СВО не доказаны, а потому оснований для взыскания в его пользу названной компенсации у суда не имелось. Не согласен ответчик также и с определенным судом размером расходов на оплату услуг представителя, отнесенных на счет ООО «ЧОО «Рось».

В возражениях на апелляционную жалобу ответчика представитель истца ...........9 по доверенности ...........4 просит отказать в ее удовлетворении.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 09 сентября 2025 года решение Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края от 13 мая 2025 года – оставлено без изменения.

Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 11 февраля 2026 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 09 сентября 2025 года в части разрешения требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отменено, в отмененной части направлено дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В остальной части решение Центрального районного суда города Сочи от 13 мая 2025 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 09 сентября 2025 года оставлены без изменения.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив соответствие выводов суда имеющимся в материалах дела доказательствам и правильность применения судом норм материального и процессуального права при вынесении решения, суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены обжалуемого ответчиком судебного решения в апелляционном порядке не установлено.

В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно разъяснениям пункта 62 постановления Пленума № 2 средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу частей 1-3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года № 540 (действующим на момент рассмотрения дела) утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее соответственно – Положение № 540, средний заработок).

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, перечислены в пункте 2 названного Положения № 540, в том числе к ним относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; к) надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; н) премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно пункту 19 Положения № 540 лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

Взыскивая с ООО «ЧОО «Рось» оплату вынужденного прогула, суд первой инстанции обоснованно согласился с расчетом ответчика, который произведен исходя из заработной платы ...........9, указанной в трудовом договоре – ................ рублей, которая за вычетом НДФЛ отражена и как фактически выплаченная истцу в мае-сентябре 2022 года и в марте 2023 года исходя из количества отработанных дней.

По информации Отделения фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю от 06 мая 2025 года (т. 3 л.д. 70-73), в периоды, указанные в справке ответчика (т. 3 л.д. 76), ...........9 выплачивалась заработная плата в размере: в мае-августе, октябре – декабре 2022 года – ................ рублей и в таком же размере в январе 2023 года, в сентябре 2022 года - ................ рублей, марте 2023 года – ................ рублей ................ копеек.

Указанные сведения соотносятся с информацией, отраженной в справке о доходах и суммах налога физического лица ...........9 за 2022 год, налоговым агентом которого является ООО «ЧОО «Рось» (т. 3 л.д. 175).

При этом, в суд апелляционной инстанции представителем ответчика были представлены новые доказательства, приказы о выплате материальной помощи многодетному сотруднику ........ от 31 мая 2022 года, ........ от 30 июня 2022 года, ........ от 29 июля 2022 года, ........ от 31 августа 2022 года, ........ от 30 сентября 2022 года, ........ от 31 октября 2022 года, ........ от 30 ноября 2022 года, ........ от 29 декабря 2022 года.

В пункте 13 постановления Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года № 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" разъяснено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).

Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.

Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику такого работника в периоде, подлежащем оплате.

Пунктом 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года № 540 предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В соответствии с пунктом 5 постановления Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года № 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, судом первой инстанции обоснованно принят расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, представленный ответчиком, без учета выплат материальной помощи.

Судом первой инстанции сделан правомерный вывод о периоде расчета среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.05.2022 года по 31.03.2023 года, поскольку истец с 19.08.2020 года по 30.04.2022 года, и с 08.09.2022 года по 16.03.2023 года находился в отпуске без содержания, с 18.03.2023 года находился в отпуске без содержания и на больничном.

По факту ответчиком учтен весь период работы истца, с учетом того факта, что на должность он принят 19.08.2020 года.

Оснований для отмены решения в части расчета среднего заработка, исходя из доводов жалобы, судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края от 13 мая 2025 года в части требований ...........9 к ООО «Частная охранная организация «Рось» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула - оставить без изменения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (<...>) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Мотивированное решение изготовлено 21 апреля 2026 года.

Председательствующий: Н.Ю. Чернова

Судьи: Н.В. Першина

Н.В. Дунюшкина