Решение № 2-5861/2017 2-5861/2017 ~ М-6011/2017 М-6011/2017 от 10 декабря 2017 г. по делу № 2-5861/2017

Дело № 2-5861/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2017 года город Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Прытковой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Сычевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к садовому некоммерческому товариществу «Дулкын» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к садовому некоммерческому товариществу «Дулкын» (далее - СНТ «Дулкын») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец работал с сентября 2016 года по май 2017 года в должности председателя СНТ «Дулкын», размер заработной платы был установлен 7 000 рублей. За весь период работы истца с сентября 2016 года по май 2017 года заработная плата не выплачивалась, общий размер задолженности составляет 54 810 рублей.

Ссылаясь на нарушение своих трудовых прав, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 54 810 рублей, в качестве компенсации морального вреда – 5 000 рублей.

В ходе рассмотрения спора истец также просил взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 2 500 рублей за каждое судебное заседание, 1 550 рублей расходов на составление нотариальной доверенности. (л.д. 86)

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 исковые требования поддержали.

Представитель ответчика СНТ «Дулкын» ФИО3 в судебном заседании иск не признал, пояснил, что истец осуществлял функции председателя без трудового договора, без вознаграждения, период не выплаты заработной платы приходится на период осуществления истцом функций председателя СНТ. (л.д. 91-93)

Суд, выслушав пояснения участников процесса, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно положениям п. 1 ст. 2 Федерального закона от 15 апреля 1998 года №66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан" (далее - Федеральный закон №66-ФЗ) настоящий Федеральный закон использует нормы других отраслей права, комплексно регулирует отношения, возникающие в связи с ведением гражданами садоводства, огородничества и дачного хозяйства, и устанавливает правовое положение садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединений, порядок их создания, деятельности, реорганизации и ликвидации, права и обязанности их членов.

Пунктом 1 ст. 20 Федерального закона №66-ФЗ установлено, что органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления.

Согласно положениям п. 1 ст. 20 ФЗ от 15 апреля 1998 года N 66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан" органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления.

Общее собрание членов садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения является высшим органом управления такого объединения.

К компетенции общего собрания членов садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения (собрания уполномоченных) согласно ст. 21 относится решение вопроса о вознаграждении председателя СНТ.

В силу п. 1 ст. 23 Федерального закона №66-ФЗ правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года.

Статья 23 данного закона, определяющая полномочия председателя правления, не содержит указания на обязательное вознаграждение председателя за выполняемую им работу.

Устав СНТ «Дулкын» также не устанавливает обязанность СНТ выплачивать вознаграждение председателю.

Из анализа приведенных выше норм закона следует, что должность председателя садоводческого некоммерческого товарищества является выборной, которой не устанавливается заработная плата, а предусмотрено вознаграждение. При этом, вознаграждение устанавливается решением общего собрания членов СНТ.

Как следует из сведений МИФНС №18 по РТ согласно сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ, лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени СНТ «Дулкын» в период с 17 августа 2016 года по 08 июня 2017 года как председатель правления являлся ФИО1, с 09 июня 2017 года – ФИО3 При этом в регистрационном деле СНТ «Дулкын» документ с наименование «решение или протокол о назначении ФИО1 председателем правления» не содержится. (л.д. 52)

Из копии Устава СНТ, предоставленной МИФНС №18 по РТ из материалов регистрационного дела, не следует, что председатель СНТ является наемным работником и получает заработную плату.

Представленные истцом копии штатного расписания на 2017 год, протокола общего собрания СНТ «Дулкын» от 23 апреля 2017 года судом не принимаются во внимание в силу следующего.

Согласно ст. 27 Федерального закона №66-ФЗ протоколы общих собраний членов садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения (собраний уполномоченных) подписывают председатель и секретарь такого собрания; данные протоколы заверяются печатью такого объединения и хранятся в его делах постоянно.

Согласно ч. 7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств

Представленные копии документов не содержат печати юридического лица, подлинники документов суду представлены не были. Кроме того, из представленной описи документов, переданных председателю ФИО3 ФИО1 не следует, что штатное расписание было передано новому председателю, также невозможно установить какие протоколы общих собраний членов СНТ переданы новому председателю.(л.д. 89-90)

Судом также установлено, что перечисление страховых взносов на обязательное медицинское страхование СНТ "Дулкын" не производилось. (л.д. 41)

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В ходе судебного разбирательства не доказано, что истцу устанавливалась заработная плата либо вознаграждение за выполнение им функций председателя правления СНТ «Дулкын».

Между тем, указанные обстоятельства являются юридически значимыми.

Трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме его на работу суду не представлен.

С учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу, что истец не доказал наличие у ответчика перед ним задолженности по заработной плате, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется, и, соответственно, не подлежат удовлетворению производные требования о компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к садовому некоммерческому товариществу «Дулкын» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд города Казани в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья Прыткова Е.В.