Решение № 2-5587/2017 2-5587/2017 ~ М-4980/2017 М-4980/2017 от 5 декабря 2017 г. по делу № 2-5587/2017

Решение (заочное)

Именем Российской Федерации

06 декабря 2017 года <адрес>

<адрес> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Бадьевой Н.Ю.,

При секретаре: Ребик Н.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-5587/2017 по иску ФИО1 к ЗАО НПФ «<адрес> горизонты» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанными требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ. между ним и истцом заключен трудовой договор сроком на 12 месяцев, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.16 трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере 15 000 руб. Заработная плата официально не выплачивалась, выплаты производились по расходным кассовым ордерам, налоги и отчисления не уплачивались. За 12 месяцев заработная плата истца должна была составить 180 000 руб., тогда как ему было выплачено в соответствии с расходными кассовыми ордерами 153 760 руб. таким образом, невыплаченная заработная плата составляет 26 240 руб. Предприятие было признано банкротом, введено конкурсное управление. Долг по заработной плате сотрудникам у ответчика остался. По факту невыплату заработной платы заведено уголовное дело. Просит суд взыскать с генерального директора ЗАО НПФ «<адрес> горизонты» ФИО3 в его пользу заработную плату в размере 26 240 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В ходе судебного разбирательства исковые требования были уточнены, с учетом 13% НДФЛ задолженность ответчика составляет 2 840 руб. Просил суд взыскать с ЗАО НПФ «<адрес> горизонты» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 2 840 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., почтовые расходы в размере 72 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее в судебном заседании пояснил, что за 12 месяцев его заработная плата с учетом вычета 13% НДФЛ должна была составить 156 600 руб., ему выплачено 153 760 руб., т.е. задолженность ответчика составляет 2 840 руб. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО НПФ «<адрес> горизонты» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, ходатайств в суд не направил, иск и расчет задолженности не оспорил.

Представитель третьего лица – Государственной трудовой инспекции по <адрес>, привлеченный к участию в деле по определению суда, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено что, ФИО1 принят на работу в ЗАО НПФ «Самарские горизонты», трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается записью в трудовой книжке на имя истца.

В соответствии с п.16 трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере 15 000 руб.

Заработная плата официально не выплачивалась, выплаты производились по расходным кассовым ордерам, налоги и отчисления не уплачивались.

За 12 месяцев заработная плата истца должна была составить 180 000 руб., за вычетом 13% НДФЛ заработная плата истца должна была составить 156 600 руб.

Как указывал истец в судебном заседании, ему было выплачено в соответствии с расходными кассовыми ордерами 153 760 руб. таким образом, невыплаченная заработная плата составляет 2 840 руб., указанный расчет ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы, является обязанностью работодателя. Работодателем должны быть представлены доказательства выполнения указанной обязанности.

Поскольку доводы истца о наличии задолженности по заработной плате ответчиком не опровергнуты, не выполнены требования суда, изложенные в определении о подготовке дела к судебному заседанию о предоставлении документов, подтверждающих выплату заработной платы, контр-расчета по заработной плате, трудового договора, заключенного с истцом, копию приказана о приеме на работу и прекращении трудового договору, справку формы 2-НДФЛ, должностную инструкцию истца, штатное расписание, положение об оплате труда, ведомость (табель) учета рабочего времени, сведения о выплате истцу расчета при увольнении, позволяющих проверить, исполнения обязанности работодателем по выплате работнику заработной платы, суд признает расчет истца арифметически верным, в связи с чем принимается судом.

В связи с чем, требования истца в этой части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. 21 и ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и, при нарушении его имущественных прав.

Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, который был вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Согласно п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Материалами дела установлено, что истцом были понесены расходы по отправке заказного письма в размере 72 руб., что подтверждается материалами дела. Поскольку данные расходы были понесены истцом в связи с нарушением его прав и подтверждены платежными документами, суд, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, признает их необходимыми и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 700 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО НПФ «<адрес> горизонты» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО НПФ «<адрес> горизонты» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 2 840 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 72 рублей, а всего: 7 912 (семь тысяч девятьсот двенадцать) рублей.

Взыскать с ЗАО НПФ «Самарские горизонты» в доход государства госпошлину в сумме 700 (семьсот) рублей.

В остальной части иска отказать.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в <адрес> районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 11.12.2017г.

Председательствующий Н.Ю. Бадьева