Решение № 2-251/2017 2-251/2017~М-213/2017 М-213/2017 от 23 мая 2017 г. по делу № 2-251/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23.05.2017 г.Карпинск

Карпинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Базуевой В.В.,

при секретаре судебного заседания Станкевич Ю.О.,

с участием истца ФИО1,

помощника прокурора г.Карпинска Перевощикова А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Карпинска действующего в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку работника, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Карпинска, в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обратился с вышеуказанным иском в Карпинский городской суд Свердловской области. В исковом заявлении указано, что прокуратурой города Карпинска по коллективному обращению работников арт-кафе «Ля Мажор» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства индивидуальным предпринимателем ФИО2. По результатам проведенной проверки выявлен факт того, что с работниками не были заключены трудовые договоры, а также не внесены записи о периоде работы в трудовую книжку. Проверкой установлено, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кухонного работника. Истец работала в соответствии с утвержденным графиком работы, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и режим работы, приступила к работе с ведома и по поручению работодателя. Трудовые функции истца заключались в мытье посуды, уборке помещения кафе. На истца были возложены конкретные трудовые функции, которые она выполняла в течение всего установленного у ответчика рабочего времени, получала денежное вознаграждение по результатам работы. Задолженность по заработной плате перед истцом составила по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - 1 000руб. 00 коп.. Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о принятии истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности кухонного работника, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 1 000 руб. 00 коп..

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, доводы, изложенные в исковом заявлении полностью подтвердила, просила суд их удовлетворить. Просила установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кухонного работника, возложить на ИП ФИО2 обязанность внести запись в ее трудовую книжку о принятии на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность кухонного работника, а также об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 года в размере 1 000 руб. 00 коп.. Пояснила, что она работала совместно с ФИО7, ФИО8, ФИО9, которые работали в должности официанта, также работала с ФИО10, ФИО11, ФИО12, которые работали в должности повара. К работе приступила с согласия лично ИП ФИО2. Трудовые договоры в письменной форме с ними не оформлялись. Ей была внесена запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, но эта запись не удостоверена надлежащим образом. Задолженность по заработной плате началась с ноября 2016 года. Работали пока не отключили свет в кафе за неуплату коммунальных платежей. Не возражала относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебном заседании помощник прокурора г.Карпинска Перевощиков А.С. иск поддержал в полном объеме, доводы искового заявления подтвердил. Пояснил, что задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 года составляет 1 000 руб.. Не возражал относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом по известному месту жительства, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, о причинах своей неявки суду не сообщил.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав доводы истца, помощника прокурора города Карпинска, рассмотрев письменные материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что истца она знает, вместе работали у индивидуального предпринимателя ФИО2 в арт-кафе «Ля Мажор», она работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. До ДД.ММ.ГГГГ работала кухонным работником, с ДД.ММ.ГГГГ работала поваром. На место кухонного работника приняли ФИО1. Заработная плата составляла 8 000 руб. в месяц. Был график работы: три дня через три дня; с 11:00 час. до 24:00 час. с понедельника по четверг, воскресенье и с 11:00 час. до 02:00 час. пятница, суббота. Также был установленный круг обязанностей. Истец уволилась по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ у нее была последняя смена, уволилась из-за задержки заработной платы. ФИО2 обещал официально трудоустроить, обеспечить санитарными книжками. Со слов истца ей известно, что истцу не выплачена заработная плата за ноябрь 2016 года в размере 1 000 руб. и декабрь 2016 года за полный месяц. Трудовой договор в письменной форме с ними заключен не был.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1, ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Из выписки Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ следует, что в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.Из имеющегося в материалах копии трудовой книжки ФИО1 установлено, что истец была принята на работу к ответчику на должность кухонного работника ДД.ММ.ГГГГ и уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Указанная запись не соответствует требованиям нормативных актов, так как не заверена подписью работодателя.

Из имеющегося в материалах дела копии объяснения ФИО2 установлено, что ФИО1 работала у него в 2016 году в должности уборщика служебных помещений, в ее должностные обязанности входило мытье посуды, мытье полов, уборка пыли. Трудовой договор с ней не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, почему в трудовой книжке ФИО1 имеется запись о периоде работы, сказать не может. Приказы о приеме на работу и об увольнении не издавались. Имеется ли задолженность по заработной плате сказать не может, задолженность имеется лишь за январь 2017 года.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 фактически с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была допущена к работе по профессии кухонный работник. В этот период времени истец исполняла трудовые функции с ведома и по поручению ИП ФИО2, занималась мытьем посуды, уборкой помещения кафе, работала в соответствии с утвержденным графиком работы, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня, получала денежное вознаграждение по результатам работы. Возникшие между сторонами отношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности, оплата труда зависела от выполнения трудовой функции. Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самого истца, которые согласуются с иными как устными, так и письменными доказательствами по делу. Кроме того, из представленных материалов дела ответчик не оспаривает факта работы у него ФИО1 в должности кухонного работника.

В соответствии со ст. ст. 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, необходимость предъявления которой лицом, поступающим на работу, предусмотрена при заключении трудового договора.

В соответствии с п.3 ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с п.4 ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 255 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 данных Правил).

В судебном заседании установлено, что имеющаяся в трудовой книжке истца запись о периоде работы не соответствует требованиям законодательства, поскольку отсутствует подпись работодателя, или представителя работодателя, ответственного за ведение трудовых книжек.

При таких данных, когда в нарушение вышеприведенных правовых норм ответчиком произведены записи о приеме и увольнении истца с нарушением законодательства, то на ответчика подлежит возложению обязанность произвести запись о приеме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности кухонного работника, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области №112 от 01.12.2014 с 01.07.2016 для работников, работающих в организациях внебюджетного сектора экономики Свердловской области, размер минимальной заработной платы составляет 8 862 руб. в месяц, при этом в размер минимальной заработной платы включается тарифная ставка, оклад (должностной оклад), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Доказательств подтверждающих факт отказа к присоединению соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком представлено не было.

Размер заработной платы ФИО1 в таком случае должен составлять не менее 8 862 руб. в месяц.

В соответствии с представленными доказательствами задолженность по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 000 руб. 00 коп. за ноябрь 2016 года.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По этим основаниям с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1000 руб..

Руководствуясь ст. ст.12, 56, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора города Карпинска действующего в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку работника, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве кухонного работника.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность произвести записи в трудовой книжке на имя ФИО1 о ее принятии на работу на должность кухонного работника с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 года в размере 1 000 (одна тысяча) руб. 00 коп..

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 000 (одна тысяча) руб. 00 коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата изготовления решения в окончательной форме – 29.05.2017.

Председательствующий Базуева В.В.