Решение № 2-5437/2018 2-5437/2018~М-5550/2018 М-5550/2018 от 26 ноября 2018 г. по делу № 2-5437/2018

Дело № 2-5437/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 ноября 2018 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула в составе:

председательствующего: Малешевой Л.С.,

при секретаре: Губенко М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 ФИО2, Гуменяка ФИО3, ФИО8 ФИО4, ФИО9 ФИО5, Кляус ФИО1 к ООО Частное охранное предприятие «Амулет» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ответчику, указав, что 10.11.2017 между ФИО6 и ООО ЧОП «Амулет» был заключен трудовой договор № 60, в соответствии с которым ФИО6 был принят на работу к ответчику на должность охранника 6 разряда с оплатой .... руб. за отработанные 15 смен, место выполнения трудовой функции: .... «Филиал Завьяловский БАЗА». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере. Задолженность ответчика перед ФИО6 по уплате оставшейся части заработной платы составляет .....

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО7 и ООО ЧОП «Амулет» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО7 был принят на работу к ответчику на должность охранника 5 разряда с оплатой 13 000 руб. за отработанные 15 смен, место выполнения трудовой функции: .... «Филиал Хабаровский БАЗА». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере. Задолженность ответчика перед ФИО7 по уплате оставшейся части заработной платы составляет .....

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО8 и ООО ЧОП «Амулет» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО8 был принят на работу к ответчику на должность охранника 4 разряда с оплатой 13 000 руб. за отработанные 15 смен, место выполнения трудовой функции: ...., ул. целинная, 1 «....». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед ФИО8 по уплате заработной платы составляет .....

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО9 и ООО ЧОП «Амулет» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО9 был принят на работу к ответчику на должность охранника 5 разряда с оплатой 13 000 руб. за отработанные 15 смен, место выполнения трудовой функции: ....А «Филиал Хабаровский АБЗ». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере. Задолженность ответчика перед ФИО9, по уплате оставшейся части заработной платы составляет .....

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО10 и ООО ЧОП «Амулет» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО10 был принят на работу к ответчику на должность охранника 6 разряда с оплатой 13 000 руб. за отработанные 15 смен, место выполнения трудовой функции: .... «Филиал Завьяловский БАЗА». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере. Задолженность ответчика перед ФИО10 по уплате заработной платы составляет .....

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, ответчик обязан выплачивать истцам заработную плату следующим образом: в кассе предприятия 25-е число текущего месяца - срок выдачи аванса, 07-е число следующего месяца - срок выдачи заработной платы.

На основании изложенного, истцы просят взыскать с ответчика в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ...., компенсацию морального вреда в сумме .....; в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме .... руб.; в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 500 руб., компенсацию морального вреда в сумме .... руб.; в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2000 руб., компенсацию морального вреда в сумме .... руб.; в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме .....

В судебное заседание истцы не явились, о времени и месте судебного разбирательства уведомлены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие

Представитель ответчика ООО ЧОП «Амулет» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлены надлежащим образом. Представили письменный отзыв, в соответствии с которым ответчик не оспаривает размеры указанных истцами сумм задолженностей, за исключением истцов ФИО10 и ФИО6 Поскольку решением судов в их пользу уже взыскана задолженность по заработной плате. Ответчик не отказывается от исполнения принятых на себя обязательств передработниками, однако, в настоящий момент испытывает финансовые трудности, непозволяющие ему оплатить возникшую задолженность по заработной плате перед истцами. Задолженность будет выплачена незамедлительно после нормализации финансового положения ответчика.

Представитель третьего лица ГКП ДХ АК «Северо-Западное ДСУ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлены надлежащим образом. Суд полагает возможным рассмотреть дела в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Согласно ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях работника с организацией (юридическим лицом) осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ в данном случае на истце лежит обязанность доказать наличие факта трудовых отношений с ответчиком.

Судом установлено, что между ДД.ММ.ГГГГ между ФИО6 и ООО ЧОП «Амулет» был заключен трудовой договор № 60, в соответствии с которым ФИО6 был принят на работу к ответчику на должность охранника 6 разряда с оплатой ..... за отработанные 15 смен, место выполнения трудовой функции: .... «Филиал Завьяловский БАЗА».

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО7 и ООО ЧОП «Амулет» был заключен трудовой договор №50, в соответствии с которым ФИО7 был принят на работу к ответчику на должность охранника 5 разряда с оплатой .... руб. за отработанные 15 смен, место выполнения трудовой функции: .... «Филиал Хабаровский БАЗА».

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО8 и ООО ЧОП «Амулет» был заключен трудовой договор №51, в соответствии с которым ФИО8 был принят на работу к ответчику на должность охранника 4 разряда с оплатой .... за отработанные 15 смен, место выполнения трудовой функции: ...., ул. целинная, 1 «....».

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО9 и ООО ЧОП «Амулет» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО9 был принят на работу к ответчику на должность охранника 5 разряда с оплатой ..... за отработанные 15 смен, место выполнения трудовой функции: ....А «Филиал Хабаровский АБЗ».

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО10 и ООО ЧОП «Амулет» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО10 был принят на работу к ответчику на должность охранника 6 разряда с оплатой .... руб. за отработанные 15 смен, место выполнения трудовой функции: .... «Филиал Завьяловский БАЗА».

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела трудовыми договорами, приказами о приеме работу, о направлении работников в командировку, и стороной ответчика не оспаривалось.

Истцы указывают, что у работодателя перед ними имеется задолженность по заработной плате за февраль 2018 года в размере: ФИО6- .... руб., ФИО7- .... руб.; ФИО8- .... руб., ФИО9- .... руб., ФИО10- .....

Ответчик в отзыве на исковое заявление не оспаривает размер указанной задолженности перед ФИО7, ФИО8, ФИО9, в связи с чем задолженность по заработной плате в указанном размере подлежит взысканию.

Что касается возражений по поводу отсутствия задолженности по заработной плате перед ФИО10 и ФИО6 суд приходит к следующему.

Решением Романовского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ с ООО ЧОП «Амулет» взыскана в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере .... руб. В настоящем деле ФИО6 указывает на наличие задолженности по заработной плате за февраль 2018 года. Ответчиком размер задолженности за указанный период времени не опровергнут, доказательств оплаты заработной платы ФИО6 в полном размере за февраль 2018 года не представлено, в связи с чем, исковые требования ФИО6 о взыскании задолженности подлежат удовлетворению.

Решением Ребрихинского районного суда от 01.10.2018 года установлен факт трудовых отношений между ФИО10 и ООО ЧОП «Амулет» в должности охранника 4 разряда в период с ДД.ММ.ГГГГ по 19.02.2018г. Взыскана с ООО ЧОП «Амулет» задолженность по заработной плате за указанный период времени в размере .....

Этим же решением суда установлено следующее количество отработанных смен: с 1 по ДД.ММ.ГГГГ – 15 смен; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 11 смен, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ- 15 смен, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ- 15 смен, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ- 16 смен, с 16 по 19 февраля – 4 смены.

Таким образом, решением суда установлено количество отработанных ФИО10 смен в ООО ЧОП «Амулет» с 16 по ДД.ММ.ГГГГ, за которые взыскана задолженность.

Истцом ФИО10 заявлены требования о взыскании о взыскании задолженности по заработной плате за иной период - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые подлежат удовлетворению. Ответчиком не представлено доказательств, что в указанный период времени истец не осуществлял трудовую деятельность, доказательств оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также не представлено, в том числе не представлены документы, запрашиваемые судом для установления фактически отработанного времени.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По смыслу норм Трудового кодекса РФ обязанностью работодателя является выплата заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.

Указанную обязанность работодатель в полном объеме не исполнил, доказательств своевременной выплаты заработной платы ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 не представил.

С учетом установленных по делу юридически значимых обстоятельств, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в отношении ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 подлежат удовлетворению.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО1 работодателем установлен судом, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме по .... руб. каждому из указанных истцов.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО6,, ФИО7, ФИО8, ФИО10 подлежат удовлетворению в части, исковые требования ФИО9 ( с учетом заявленного требования морального вреда в сумме ....) в полном объеме.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городского округа .... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1660 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО6 ФИО2, Гуменяка ФИО3, ФИО8 ФИО4, Кляус ФИО1 удовлетворить частично, исковые требования ФИО9 ФИО5 удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Амулет» в пользу ФИО6 ФИО2 задолженность по заработной плате за февраль 2018 года в сумме .... руб., моральный вред в сумме .....

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Амулет» в пользу Гуменяка ФИО3 задолженность по заработной плате за февраль 2018 года в сумме .... руб., моральный вред .....

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Амулет» в пользу ФИО8 ФИО4 задолженность по заработной плате за февраль 2018 года в сумме .... руб., моральный вред .....

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Амулет» в пользу ФИО9 ФИО5 задолженность по заработной плате за февраль 2018 года в сумме .... руб., моральный вред .....

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Амулет» в пользу Кляус ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2018 года в сумме .... руб., моральный вред ....

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Амулет» в доход муниципального образования городского округа .... государственную пошлину в сумме .... руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Л.С. Малешева