Решение № 2-491/2020 2-491/2020~М-496/2020 М-496/2020 от 16 ноября 2020 г. по делу № 2-491/2020

Дело № 2-491/2020

34RS0030-01-2020-001151-90


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новоаннинский «17» ноября 2020 года

Новоаннинский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Захарова Р.П.,

при секретаре судебного заседания Сидельниковой А.С.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности от 16.09.2020 года,

представителя ответчика Федерального государственного унитарного предприятия «Калининское» ФИО3, действующей на основании доверенности № 2 от 26.10.2020 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, в лице представителя ФИО2, к Федеральному государственному унитарному предприятию «Калининское» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, в лице представителя ФИО2, обратился в Новоаннинский районный суд Волгоградской области с иском к ФГУП «Калининское» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указывает, что ФИО1 является наследником по закону на имущество умершего ДД.ММ.ГГГГ ФИО4. В настоящее время за наследодателем существует неисполненное материальное право на взыскание задолженности по оплате заработной платы в сумме 128 888 рублей 28 копеек с ФГУП «Калининское». В связи с тем, что заработная плата наследодателю не была выплачена, ответчик обязан выплатить и компенсацию за нарушение выплаты заработной платы, которая составляет 20 497 рублей 53 копейки. Просил суд: взыскать с ФГУП «Калининское» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 128 888 рублей 28 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 20 497 рублей 53 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причины неявки суду не известны.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности от 16.09.2020 года, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просит их удовлетворить, дополнительно пояснив, что вторым наследником на имущество ФИО4 является ФИО5. Однако, она является наследником по завещанию только долю в праве общей долевой собственности на земельный участок сельскохозяйственного назначения. На наследство в виде заработной платы она не претендует.

Представитель ответчика ФГУП «Калининское» ФИО3, действующая на основании доверенности № 2 от 26.10.2020 года, в судебном заседании считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, пояснив, что действительно у ответчика перед ФИО4 имелась задолженность по заработной плате в сумме 128 888 рублей 28 копеек. Однако, 28.10.2019 года на счет ФИО4 в счет задолженности по заработной плате были перечислены денежные средства в сумме 24 775 рублей 58 копеек. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате перед ФИО4 составляет 104 112 рублей 70 копеек. Кроме того, считает, что истцом и его представителем неверно произведен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы. Также считает, что исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку право требование данного вреда не переходит по наследству.

Третье лицо ФИО5 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежаще, причины неявки суду не известны.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав мнение представителя истца и представителя ответчика, оценив изложенные в исковом заявлении доводы, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

На основании ст. 15 ТК РФ, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с требованиями статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, положениями Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В судебном заседании установлено, что ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ФГУП «Калининское», что подтверждается представителем истца, а также не отрицается представителем ответчика в судебном заседании.

Представителем ответчика в судебном заседании, а также в письменном возражении, подтверждено, что заработная плата ФИО4 в полном объеме не выплачена. Также не отрицается, что задолженность по заработной плате составляла 128 888 рублей 28 копеек. Вместе с тем, согласно выписке операций по лицевому счету за период с 01.10.2019 года по 01.11.2019 года /л.д. 71-76/, в счет погашения задолженности по заработной плате, ФИО4 28.10.2019 года перечислены денежные средства в сумме 24 775 рублей 58 копеек. В связи с этим, задолженность по заработной плате по состоянию на 01.11.2020 года составляет 104 112 рублей 70 копеек /л.д. 66-68/.

Относимых, допустимых и достоверных доказательств обратного суду не представлено.

Согласно п. 1 ст. 1110 ГК РФ, при наследовании имущество умершего (наследство, наследственное имущество) переходит к другим лицам в порядке универсального правопреемства, то есть в неизменном виде как единое целое и в один и тот же момент, если из правил настоящего Кодекса не следует иное.

В силу ст. 1111 ГК РФ, наследование осуществляется по завещанию, по наследственному договору и по закону.

Наследование по закону имеет место, когда и поскольку оно не изменено завещанием, а также в иных случаях, установленных настоящим Кодексом.

В соответствие со ст. 1112 ГК РФ, в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности.

Не входят в состав наследства права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя, в частности право на алименты, право на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, а также права и обязанности, переход которых в порядке наследования не допускается настоящим Кодексом или другими законами.

Не входят в состав наследства личные неимущественные права и другие нематериальные блага.

В силу п. 1 и п. 3 ст. 1183 ГК РФ, право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

При отсутствии лиц, имеющих на основании пункта 1 настоящей статьи право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что ФИО4 умер ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 25/.

Согласно наследственному делу на имущество ФИО4 /л.д. 24-46/, наследником принявшим по закону наследство является истец ФИО1. Другим наследником по завещанию на 1/7 долю в праве общей долевой собственности на земельный участок сельскохозяйственного назначения является ФИО5, которая права на иное наследственное имущество, в том числе невыплаченную заработную плату наследодателя, не заявляла.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ФГУП «Калининское» в пользу наследника ФИО1 невыплаченной наследодателю ФИО4 заработной платы в сумме 104 112 рублей 70 копеек.

Согласно абз. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при нарушении сроков выплаты заработной платы, работодатель обязан самостоятельно произвести начисление и выплату соответствующей компенсации по правилам ст. 236 ТК РФ, принадлежащее ФИО4 на момент его смерти право на получение соответствующей денежной компенсации перешло в порядке наследования к ФИО1.

При этом, требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, возлагает на ответчика обязанность произвести начисление и выплату денежной суммы за период с 31.03.2019 года (дата по которую образовалась задолженность) по дату смерти наследодателя 24.02.2020 года, что согласуется с разъяснениями, изложенными в п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2012 года № 9 «О судебной практике по делам о наследовании».

Проверив представленный истцом расчет денежной компенсации, суд признает его не верным, поскольку расчет производился без учета частичной выплаты, а также не по дату смерти ФИО4.

Расчет представляется следующим:

период просрочки с 31.03.2019 года по 16.06.2019 года (78 дней) при ставке 7,75 % - 128 888,28 х 78 х 1/150 х 7,75 = 5 194,20 рублей;

период просрочки с 17.06.2019 года по 28.07.2019 года (42 дня) при ставке 7,50 % - 128 888,28 х 42 х 1/150 х 7,50 = 2 706,65 рублей;

период просрочки с 29.07.2019 года по 08.09.2019 года (42 дня) при ставке 7,25 % - 128 888,28 х 42 х 1/150 х 7,25 = 2 616,43 рублей;

период просрочки с 09.09.2019 года по 27.10.2019 года (49 дней) при ставке 7,00 % - 128 888,28 х 49 х 1/150 х 7,00= 2 947,25 рублей;

период просрочки с 28.10.2019 года по 28.10.2019 года (1 день) при ставке 6,50 % - 128 888,28 х 1 х 1/150 х 6,5 = 55,85 рублей;

28.10.2019 года частичная оплата долг на сумму 24 775,58 рублей;

период просрочки с 29.10.2019 года по 15.12.2019 года (48 дней) при ставке 6,50 % - 104 112,70 х 48 х 1/150 х 6,5 = 2 165,54 рублей;

период просрочки с 16.12.2019 года по 09.02.2020 года (56 дней) при ставке 6,25 % - 104 112,70 х 56 х 1/150 х 6,25 = 2 429,30 рублей;

период просрочки с 10.02.2020 года по 24.02.2020 года (15 дней) при ставке 6,00 % - 104 112,70 х 15 х 1/150 х 6,00 = 624,68 рублей;

итого проценты за задержку выплаты заработной платы 18 739,90 рублей.

Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с 31.03.2019 года по 24.02.2020 года составляет 18 739 рублей 90 копеек.

Указанная сумма подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Не подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей, поскольку стороны в трудовых отношениях не состояли, а нарушение трудовых прав работника дает право требовать компенсации причиненного в связи с этим морального вреда только самому работнику, данное право как неразрывно связанное с личностью наследодателя в состав наследства не входит.

С ответчика в бюджет Новоаннинского муниципального района Волгоградской области также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 657 рублей 05 копеек, исчисленная из присужденной суммы.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания с ФГУП «Калининское» денежных средств в счет задолженности по заработной плате перед ФИО4 в размере 24 775 рублей 58 копеек, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной в размере 1 757 рублей 63 копейки, а также компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, суд считает необходимым отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1, в лице представителя ФИО2, к Федеральному государственному унитарному предприятию «Калининское» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Калининское» в пользу ФИО1 денежные средства в счет задолженности по заработной плате перед наследодателем ФИО4 в размере 104 112 рублей 70 копеек, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 31.03.2019 года по 24.02.2020 года в размере 18 739 рублей 90 копеек.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Калининское» в бюджет Новоаннинского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 3 657 рублей 05 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания с Федерального государственного унитарного предприятия «Калининское» денежных средств в счет задолженности по заработной плате перед ФИО4 в размере 24 775 рублей 58 копеек, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной в размере 1 757 рублей 63 копейки, а также компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей – отказать.

Решение в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в Волгоградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Новоаннинский районный суд Волгоградской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 23 ноября 2020 года с помощью компьютера.

Председательствующий судья Р.П. Захаров