Решение № 2-4664/2018 2-4664/2018 ~ М-4500/2018 М-4500/2018 от 25 июня 2018 г. по делу № 2-4664/2018

Дело № 2-4664/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2018 г. г.Уфа

Советский районный суд г. Уфы в составе председательствующего судьи Оленичевой Е.А.,

при секретаре Зайнетдиновой О.Г.,

с участием истца представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей по доверенности от 02.12.2016 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО АльянсТехСтрой» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АльянсТехСтрой» о взыскании заработной платы, указав в обоснование иска, что 23.05.2017 года между ним и ООО «АльянсТехСтрой» был заключен трудовой договор, согласно которому ООО «АльянсТехСтрой» приняло его на работу в должности стропальщика. Согласно п. 3.1 трудового договора ему установлен оклад в размере 40 000 руб. в месяц. Согласно п.4.1 продолжительность рабочей недели - 40 часов. Согласно п.3.2.3 сверхурочная работа оплачивается не менее чем в 1,5 размере. Согласно табелю рабочего времени за период с 23.05.2017 года по 25.02.2017 года, он работал на дороге, а не по должности стропальщик. Работал без обеда и без выходных, работодателем были нарушены условия договора по всем его пунктам. Далее с 26.05.2017 года по 16.07.2017 года ежедневно, количество часов составило 10 часов в день, что соответственно составляет 70 часов в неделю вместо 40 часов, предусмотренных трудовым договором. Ежемесячно ему зарплату не платили вообще. Им была направлена работодателю претензия с требованием оплатить задолженность по заработной плате в срок до 31 декабря 2017 года. Его требование ответчиком ООО «АльянсТехСтрой» не исполнено. В связи с чем, просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период работы с 23.05.2017 года по 16.07.2017 года в размере 218 000 руб., из которых: расходы по оплате услуг юриста в размере 30 000 руб., почтовые расходы согласно квитанции.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в заявлении просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель истца ФИО3 - ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить, повторила доводы, изложенные в иске. Суду пояснила, что три дня работы истца в мае 2017 года истец провел в дороге к месту работы и им в эти дни отработано по 8 часов.

Представитель ответчика ООО «АльянсТехСтрой» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений частей 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

23.05.2017 года между ФИО1 и ООО «АльянсТехСтрой», в лице директора ФИО4 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят для выполнения работы в должности стропальщика с 23.05.2017 года на неопределенный срок, местом работы определено: <...>.

Согласно п.3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 40000 руб.

Согласно п.3.2.3 трудового договора сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Согласно п.4.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными днями являются суббота, воскресенье.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени, подписанному директором ФИО6 за май 2017 года истцом отработано 6 дней по 10 часов, а также 3 дня указано – «дор». Таким образом, поскольку данных о количестве рабочих часов истца за период с 23 мая по 25 мая 2017 года не указано, при этом представитель истца ссылается, что в данные дни истец работал по 8 часов, суд считает, что число отработанных часов в данные дни составляет по 8 час. Таким образом, истцом в мае 2017 года отработано 84 часа. При этом норма часов по производственному календарю за май 2017 года составляет 160 часов. Таким образом, расчет заработной платы истца составит за май 2017 года 21000 руб. (40000 руб. / 160 ч. х 84 ч. = 21000 руб.).

За июнь 2017 года, согласно вышеуказанному табелю учета рабочего времени, истцом отработано 30 дней по 10 часов, что составляет 300 часов. При этом норма часов по производственному календарю за июнь 2017 года составляет 168 часов. Таким образом, расчет заработной платы истца составит за июнь составит за 168 часов – 40000 руб. Оплата за сверхурочные часы составит: за первые два часа составит 714 руб. (40000 руб. / 168 ч. х 2 х 1,5 = 714,3 руб. оплата за последующие сверхурочные 130 часов составит 61904,76 руб. (40000 руб. / 168 ч. х 130 ч. х 2 = 61904,76 руб.), итого 102619,06 руб.

За июль 2017 года истцом, согласно вышеуказанному табелю учета рабочего времени истцом отработано 16 дней по 10 часов, что составляет 160 час. При этом норма часов по производственному календарю за июль 2017 года составляет 168 часов. Таким образом, расчет заработной платы истца составит за июнь составит за 160 часов – 38096,24 руб. (40000 руб. / 168 ч. х 160 ч. = 38096,24 руб.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 161714,30 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 240,50 руб., поскольку данные расходы документально подтверждены.

Согласно п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как неоднократно отмечал Конституционный суд РФ (Определение Конституционного Суда РФ от 20 октября 2005 г. N 355-0, Определение Конституционного Суда РФ от 21 декабря 2004 г. N 454-0), обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции РФ.

При определении расходов на оплату услуг представителя суд учитывает положения ст. 100 ГПК РФ, конкретные обстоятельства дела, принцип разумности, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчиком частично исполнены требования истца после обращения в суд, на основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4434,29 руб.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО АльянсТехСтрой» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО АльянсТехСтрой» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 161714,30 руб., почтовые расходы в размере 240,50 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб.

Взыскать с ООО АльянсТехСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4434,29 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд г.Уфы.

Судья Е.А.Оленичева