Решение № 2-1372/2020 2-1372/2020~М-1138/2020 М-1138/2020 от 29 июля 2020 г. по делу № 2-1372/2020

Дело № 2-1372/2020

Заочное


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2020г. Грязинский городской суд Липецкой области в составе:

Председательствующего судьи Смагиной В.Г.

При секретаре Акуловой Е.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грязинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к АО «Гидравлик» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Грязинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к АО «Гидравлик» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обосновании своих требований указывает на то, что в ходе проверки в июне 2020г. исполнения АО «Гидравлик» требований трудового законодательства было установлено, что в силу трудового договора ФИО1 трудоустроен в АО «Гидравлик» (ИНН <***>) с 20 ноября 2018г. по 1 апреля 2020 года на должность контролера службы внутрихозяйственного контроля, с заработной платой 13 800 руб. в месяц. В нарушение ТК РФ трудовые отношения с ним не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме на работу не издавался, в трудовой книжке подписи генерального директора не имеется, отчисления и взносы на ФИО1 работодателем АО «Гидравлик» (ИНН <***>) в ФСС, ПФП не производились. Однако, ФИО1 соблюдал режим труда, правила трудового распорядка, установленные трудовым законодательством, исполнял возложенные на него трудовые обязанности. 01.04.2020 года, находясь на своем рабочем месте ФИО1 было объявлено об увольнении непосредственным начальником ФИО7 (начальник службы внутреннего контроля), без указания основания расторжения трудового договора. По результатам проведенной проверки установлено, что у АО «Гидравлик» (ИНН <***>) перед ФИО1 занимавшего должность контролера службы внутрихозяйственного контроля, имеется задолженность по выплате заработной за период 6 месяцев с 01.11.2019 по 01.04.2020 года в размере 69000 рублей (согласно пункту 6.1. Трудового договора оклад 13 800 рублей, 13 800 x 5 месяцев). За время исполнения своих обязанностей в период с 20 ноября 2018г. по 1 апреля 2020г. ФИО1 не был предоставлен отпуск. С учетом абз. 2, 4 п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы компенсация за неиспользованный отпуск составляет 25 027 руб. 90 коп. (среднедневной заработок х количество дней, за которые положена компенсация 670 руб. 45 коп. х 37.33 дней). Общая сумма задолженности по заработной плате АО «Гидравлик» ФИО1 составляет 97 027 руб. 90 коп. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В судебном заседании истец иск поддержал по заявленным доводам, уточнила период, за который просит признать отношения трудовыми.

ФИО1, ответчик в судебное заседание не явился, извещен о явке в суд. Причина неявки не известна.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определённым графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей её; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлён допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).

Судом установлено, что в силу трудового договора ФИО1 трудоустроен в АО «Гидравлик» (ИНН <***>) с 20 ноября 2018г. по 1 апреля 2020 года на должность контролера службы внутрихозяйственного контроля, с заработной платой 13 800 руб. в месяц.

В нарушение ТК РФ трудовые отношения с ним не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме на работу не издавался, в трудовой книжке подписи генерального директора не имеется, отчисления и взносы на ФИО1 работодателем АО «Гидравлик» (ИНН <***>) в ФСС, ПФП не производились.

Однако, ФИО1 соблюдал режим труда, правила трудового распорядка, установленные трудовым законодательством, исполнял возложенные на него трудовые обязанности.

Генеральным директором АО «Гидравлик» (ИНН <***>) на момент заключения трудового договора являлся ФИО8

Согласно выписке из ЕГРЮЛ на 22.06.2020 генеральным директором АО «Гидравлик» является ФИО9

01.04.2020 года, находясь на своем рабочем месте ФИО1 было объявлено об увольнении непосредственным начальником ФИО10 (начальник службы внутреннего контроля), без указания основания расторжения трудового договора.

Данные обстоятельства подтверждаются списком контролеров службы внутрихозяйственного контроля АО «Гидравлик», графиками дежурств контролеров, ведомостью на получение зарплаты, рапортами контролеров, журналом приема и сдачи дежурства, письменными пояснениями ФИО1 в прокуратуру.

Поскольку судом установлено, что между ФИО1 и АО «Гидравлик» был заключен трудовой договор, но приказы о приеме и увольнении ФИО1 не издавались, ФИО1 приступил к работе, выполнял свои обязанности согласно должностной инструкции, соблюдал правила трудового распорядка, то требования истца и признании отношений между ФИО1 и АО «Гидравлик» с 20 ноября 2018г. по 1 апреля 2020г в должности контролера службы внутрихозяйственного контроля трудовыми подлежат удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению и требования о взыскании задолженности по зарплате за период с 1 октября 2019г. по 1 апреля 2020г., компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».

В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По результатам проведенной проверки установлено, что у АО «Гидравлик» (ИНН <***>) перед ФИО1 занимавшего должность контролера службы внутрихозяйственного контроля, имеется задолженность по выплате заработной за период 6 месяцев с 01.10.2019 по 01.04.2020 года в размере 69 000 рублей (согласно пункту 6.1. Трудового договора оклад 13 800 рублей, 13 800 x 5 месяцев).

В случае расторжения трудового договора, по любой из причин, предусмотренных законодательством, работодатель должен, все причитающиеся работнику выплаты, произвести в день увольнения согласно положениям статьи 140 ТК РФ, что было злостно проигнорировано работодателем.

В соответствии со ст. ст. 114, 115, 122 ТК РФ работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За время исполнения своих обязанностей в период с 20 ноября 2018года по 01.04.2020 год ФИО1 не был предоставлен отпуск.

С учетом абз. 2, 4 п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы компенсация за неиспользованный отпуск составляет 25 027 руб. 90 коп. (среднедневной заработок х количество дней, за которые положена компенсация 670 руб. 45 коп. х 37.33 дней).

Общая сумма задолженности по заработной плате АО «Гидравлик» ФИО1 составляет 97 027руб. 90 коп.

Подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размеры компенсации морального вреда не были определены соглашением сторон по настоящему делу.

Бездействие ответчика (невыплата заработной платы работнику) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.

Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, суд считает соразмерной суммой компенсации морального вреда 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть направлено прокурором в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Грязинского муниципального района необходимо взыскать госпошлину 3 711 руб., где 300 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда, 300 руб. за признание отношений трудовыми, 3 111 руб. по требованиям о взыскании задолженности по зарплате.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Признать отношения между ФИО1 и АО «Гидравлик» (ИНН <***>) с 20 ноября 2018г. по 1 апреля 2020г. в должности контролера службы внутрихозяйственного контроля трудовыми.

Взыскать с АО «Гидравлик» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 97 027 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 тыс. рублей.

Взыскать с АО «Гидравлик» в бюджет Грязинского муниципального района расходы по госпошлине в сумме 3 711 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 41 400 руб. подлежит немедленном исполнению.

Ответчик вправе подать в Грязинский городской суд Липецкой области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Грязинский городской в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Г. Смагина

Мотивированное заочное решение изготовлено 31 июля 2020 года