Решение № 2-3547/2017 2-3547/2017~М-2527/2017 М-2527/2017 от 26 июня 2017 г. по делу № 2-3547/2017

дело № 2-3547/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2017 года г. Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Хисматуллиной А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью « Олимпик Парк» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Олимпик Парк» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. истец работал в ООО «Олимпик Парк» в должности электрика. Задолженность по зарплате за период декабрь 2015г. по май 2016г. в сумме 32839,81 руб. не выплачена.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 32839,81 рубля, компенсацию за просрочку 3628,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец в судебном заседании иск поддержал, пояснил, что компенсация за просрочку им рассчитана за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Представитель ответчика на судебное заседание не явились, о месте, времени и дне рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о чем имеется уведомление.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности, статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Истец принят в ООО «Олимпик Парк» в должности электрика с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке. Приказом № ОП 15 от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ, что усматривается из трудовой книжки.

Трудовой договор с отражением размера установленного оклада в материалах дела отсутствует, истец ссылается, что он ему не вручался.

Бремя доказывания размера начисленной зарплаты и отсутствия задолженности по оплате труда лежит на работодателе. Ответчик доказательств иного размера начисленной либо выплаченной истцу зарплаты не представил, в связи с чем суд исходит из того, что работодатель имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы в сумме 32 839,81 рубля, что также подтверждается письмом ГИТ в РБ от 14.10.2016г..

На основании изложенного суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период декабрь 2015г. по май 2016г. в размере 32839,81 рубля.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так как судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу требования о взыскании процентов в порядке, установленном вышеуказанной нормой должны быть удовлетворены за период, заявленный истцом с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Расчет процентов произведен судом следующим образом:

32839,81 руб.* 11%/150 х 32 дня (12.05.2016г. по 13.06.2016г.) = 770,64 руб.

32839,81руб.* 10,5%/150*97 дней (14.06.2016г. по 18.09.2016г.)= 2229,82 руб.;

32839,81*10%/150* 189дн. (с 19.09.2016г. по 26.03.2017г.) = 4137,81 руб.

32839,81* 9,75%/150* 36дн. (с 27.03.2017г. по 1.05.2017г.) = 768,45 руб.

32839,81*9,25 %/150* 13 дн. (с 2.05.2017г. по 15.05.2017г.) = 263,26 руб.

Итого 8169,98 руб. компенсация за задержку. С учетом невозможности суда выйти за пределы исковых требований, суд взыскивает компенсацию в размере, заявленном истцом – 3628,80 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку трудовые права истца были нарушены невыплатой причитающихся денежных средств, а также учитывая требования соразмерности, разумности и справедливости, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина 1294,05 руб. в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Олимпик Парк» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Олимпик Парк» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 32839,81 рубля, компенсацию за просрочку 3628,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Олимпик Парк» в пользу местного бюджета в сумме 1294,05 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд <адрес> Республики Башкортостан.

.
Судья М.Д. Жучкова