Решение № 2-512/2018 2-512/2018 ~ М-397/2018 М-397/2018 от 29 мая 2018 г. по делу № 2-512/2018

Дело №2-512/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2018 года г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Рабадевой Н.Г., при секретаре Филипповой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Северобайкальского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Артель старателей «Сининда-1» о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Северобайкальский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском.

В судебном заседании помощник прокурора Бочарова Е.Н. пояснила, что Северобайкальской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав, по результатам которой было установлено нарушение требований ТК РФ в период с июля по декабрь 2017г. истцу задерживалась выплата заработной платы. Иск поддерживает согласно доводам, изложенным в исковом заявлении. Просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку заработной платы, в заявленном ими размере, компенсацию морального вреда, в связи с нарушением ответчиком трудового законодательства.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 возражал против удовлетворения иска согласно доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, при этом указывая, что размер компенсации морального вреда завышен. Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что 03.07.2017г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Артель старателей «Сининда-1» по срочному трудовому договору на должность главного инженера, сроком по 31.12.2017г.

Пунктом 2.2.7 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Артель старателей «Сининда-1», утвержденного приказом исполнительного директора Общества №01/1/17 от 09.01.2017 установлено, что заработная плата выплачивается работникам ежемесячно, 15 и 30 числа каждого месяца.

Срок выплаты заработной платы в соответствии с п.4.9 Трудового договора заключенного с ФИО1 два раза в месяц - 15 и 30 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что заработная плата ФИО1 за июль-декабрь 2017 г. выплачивалась в нарушение требований ст. 136, 22 Трудового кодекса РФ.

Нарушение сроков выплаты заработной платы относится к принудительному труду, запрещенному ст. 37 Конституции РФ, ст. 4 Трудового кодекса РФ и непосредственно нарушает трудовые права граждан.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Локальными нормативными актами Общества, трудовым договором не определен в процентном отношении размер частей заработной платы подлежащих выплате в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем расчет произведен пропорционально отработанному времени на 15 и 30 число месяца.

Так, заработная плата ФИО1 подлежащая выдаче в июле 2017г. составила 216 581,5 руб., сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2017 года - 2 674,21 руб.; в августе 2017 года заработная плата подлежащая выдаче составила 233 375,80 руб., сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за август 2017 года составила 3 175,23 руб.; в сентябре 2017 года заработная плата подлежащая выдаче составила 191 640,12 руб., сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2017 года-2178,43 руб.; в октябре 2017 года заработная плата составила 184 143,90 руб., сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2017 года - 2276,65 руб.; в ноябре 2017 года заработная плата подлежащая выдаче составила 222 109,49 руб., сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2017 года-2961,48 руб.; в декабре 2017 года 1/2 часть заработной платы истца составила 82 456,71 руб., сумма компенсации за задержку выплаты первой половины заработной платы за декабрь - 473,46 руб., итого сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 13 739,47 руб., представленный прокурором расчет проверен судом, и признан правильным.

Доводы представителя ответчика о том, что аванс за текущий месяц выплачивался до 30 числа, а зарплата выплачивается до 15 числа следующего месяца, судом не могут быть приняты, поскольку документов подтверждающих указанный расчет суду не представлен.

Таким образом, с ответчика за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, подлежит денежная компенсация в размере 13 739 руб. 47 коп.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в силу чего суд считает возможным взыскать в пользу истца моральный вред в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи, с чем подлежит взысканию с ответчика госпошлина в муниципальный бюджет в сумме 549 рублей 57 коп., в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Артель старателей «Сининда-1» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 13 739 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, госпошлину в доход муниципального бюджета размере 549 рубле 57 копеек.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в течение 1-ого месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 04.06.2018г.

Судья Н.Г. Рабдаева