Решение № 2-1700/2019 2-1700/2019~М-877/2019 М-877/2019 от 12 мая 2019 г. по делу № 2-1700/2019

Дело № 2-1700/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2019 года

Ленинский районный суд города Смоленска

Под председательством судьи Куделиной И.А.

При секретаре Журовой К.С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Смоленска в интересах ФИО1 к АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Смоленска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, указав в обосновании исковых требований следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр» в должности тренера.

За период ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплатил ФИО1 заработную плату в размере 229683 руб. 82 коп.

Просит суд взыскать с АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 229683 руб. 82 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г.Смоленска Шелпаков Ю.А. увеличил исковые требования, просил взыскать задолженность на дату расторжения трудового договора в размере 229683 руб. 82 коп..

АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило.

Представитель ответчика ФИО2 был извещен о месте и времени настоящего судебного заседания в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, о чем им дана расписка.

На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело по существу в отсутствии представителя ответчика.

Заслушав объяснения стороны истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим убеждениям.

В соответствии со ст.2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на должность тренера футбольной команды в АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр» на основное место работы на срок до ДД.ММ.ГГГГ с окладом 30000 руб.

В соответствии с условиями коллективного договора АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр» заработная плата выплачивается за текущий месяц с 5 по 15 числа и с 20 по 25 числа каждого месяца.

По сведениям АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр», предоставленных прокурору Ленинского района г.Смоленска, за период ДД.ММ.ГГГГ включительно работодатель не выплатил ФИО1 заработную плату в размере 291707 руб. 53 коп.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами: копией приказа, копией коллективного договора, карточкой сотрудника.

В соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу положений ст.136 ТК РФ бремя доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.

Ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца о наличии вышеуказанной задолженности в указанном размере на день разрешения спора, не представлено.

С учетом изложенного, причитающаяся истцу денежная сумма при увольнении в указанном размере подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

В силу ст.211 ГПК РФ в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца решение подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Смоленска в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 291707 руб. 53 коп.

Взыскать с АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр» госпошлину в доход бюджета в размере 6117 руб. 08 коп.

В части взыскания задолженности по заработной плате в размере 62023 руб. 71 коп. решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А.Куделина