Решение № 2-905/2024 2-905/2024~М-813/2024 М-813/2024 от 28 июля 2024 г. по делу № 2-905/2024

Мотивированное
решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Дело № 2-905/2024

УИД № 27RS0021-01-2024-001451-03

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Переяславка 29 июля 2024 года

Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе председательствующего Рогозиной Е.С.,

при секретаре судебного заседания Агарковой Ю.А.,

с участием старшего помощника прокурора района имени Лазо Хабаровского края ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора района имени Лазо Хабаровского края в интересах Мацаль ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» о взыскании заработной платы, выплат при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор района имени Лазо Хабаровского края в интересах Мацаль ФИО7 02 июля 2024 года обратился в суд с иском к ООО «Римбунан Хиджау МДФ» и просил взыскать с ответчика в пользу ФИО2 заработную плату за март 2024 года в размере 25 621 рубль 01 копейку, за апрель 2024 года в размере 52 949 рублей 96 копеек, выплаты при увольнении, в размере 247 307 рублей 81 копейку, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2024 года за период с 31 марта 2024 года по 17 мая 2024 года в размере 978 рублей 17 копеек, с 15 апреля 2024 года по день фактического расчета, за апрель 2024 года с 30 апреля 2024 года по день фактического расчета, с 15 мая 2024 года по день фактического расчета, выплат при увольнении за период с 08 мая 2024 года по день фактического расчета, компенсацию морального вреда – 50 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой района имени Лазо Хабаровского края по обращению ФИО2 была проведена проверка исполнения трудового законодательства, по результатам которой установлено, что в период осуществления трудовой деятельности в ООО «Римбунан Хиджау МДФ» ФИО2 не выплачена заработная плата за март 2024 года в установленные сроки, а именно: 15 апреля 2024 года в размере 25 621 рубль 01 копейка (начислена сумма заработной платы в размере 51 408 рублей 33 копейки, из которой удержано 6 683 рубля 00 копеек, 17 мая 2024 года с нарушением срока выплачено 19 104 рубля 32 копейки); за апрель 2024 года – 30 апреля 2024 года в размере 52 949 рублей 96 копеек (начислена сумма заработной платы в размере 60 861 рубль 96 копеек, из которой удержано 7 912 рублей 00 копеек); расчет при увольнении 08 мая 2024 года (день увольнение ст. 140 ТК РФ) в размере 247 307 рублей 81 копейка (начислена сумма при увольнении 264 869 рублей 81 копейки, из которой удержано 17 562 рубля 00 копеек). Согласно информации, размещенной на официальном сайте Банка России с 31 марта 2024 года по 26 июня 2024 года включительно размер ставки рефинансирования составляет 16,00 % годовых. Сумма денежной компенсации в связи с невыплатой заработной платы с 31 марта 2024 года в размере 19 104 рубля 32 копейки за фактически отработанную половину марта 2024 года по состоянию на 17 мая 2024 года составляет 978 рублей 14 копеек. От ФИО2 поступило обращение, в котором последний указывает, что причиненный моральный вред за задержку заработной платы и не выплате суммы, причитающей при увольнении, он оценивает в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО2 о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении не заявлял.

Ответчик ООО «Римбунан Хиджау МДФ», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, представил отзыв по существу заявленного иска, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку последнему выплачена заработная плата в полном объеме, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы, что подтверждается платежными поручениями № № от ДД.ММ.ГГГГ, №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, №№ от ДД.ММ.ГГГГ, №№ от ДД.ММ.ГГГГ, №№ от ДД.ММ.ГГГГ. В исковом заявлении не указано в чем выразился моральный вред, причиненный ФИО2 в связи с задержкой заработной платы, каков характер нравственных или физических страданий, причиненных работнику и чем это подтверждается, в связи с чем оснований удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда не имеется.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Старший помощник прокурора района имени Лазо Хабаровского края ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал с учетом выплаченный истцу сумм.

Выслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Начисление работникам заработной платы за выполненную работу осуществляется в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда. Форма оплаты труда - это совокупность принципов условий и способов исчисления размеров вознаграждений за труд.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В судебном заседании установлено, что 04 апреля 2019 года ФИО2 принят на работу в обособленное подразделение «Филиал ООО «Римбунан Хиджау МДФ» в п. Хор, на должность водителя вилочного погрузчика, с тарифной ставкой (окладом) 9538 рублей 00 копеек; надбавками: районный коэффициент 1,2%; дальневосточная надбавка – 30%, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, судом установлено, что между ФИО2 и ООО «Римбунан Хиджау МДФ» с ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 1.9 Положения № 11 об оплате труда и премировании работников офиса в г. Хабаровска, <данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Заработная плата за март 2024 года, апрель 2024 года, выплаты при увольнении, которое состоялось 08 мая 2024 года, ФИО2 своевременно не выплачены, что ответчиком не оспаривалось, в связи с чем 06 июня 2024 года ФИО2 обратился в прокуратуру района имени Лазо Хабаровского края с заявлением о принятии мер в отношении ООО «Римбунан Хиджау МДФ» по решению вопроса о выплате задолженности по заработной плате.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчетному листку, выданному на имя ФИО2, в марте 2024 года последнему начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, из которой удержан НДФЛ в сумме <данные изъяты>, следовательно, заработная плата подлежащая выплате истцу составляет <данные изъяты>

17 мая 2024 года за первую половину марта 2024 года ФИО2 выплачено 19 104 рубля 32 копейки, что подтверждается платежным поручением №№

05 июля 2024 года истцу выплачена оставшаяся часть заработной платы за март 2024 года в размере 25 621 рубль 01 копейки, что подтверждается выпиской операций по счета истца ФИО2

Таким образом, в судебном заседании установлено, что заработная плата за март 2024 года ФИО2 выплачена в полном объеме, но с нарушением срока, установленного Положением № 11 об оплате труда и премировании.

Учитывая, что ООО «Римбунан Хиджау МДФ» обязательства по выплате заработной платы за март 2024 года в срок, установленный Положением № 11 об оплате труда и премировании, не исполнил, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2024 года (поскольку в марте 31 день, выплата за первую половину производится за первую половину месяца в предпоследний день месяца, 30 марта 2024 года, выпадает на выходной день – суббота, то выплата заработной платы производится 29 марта 2024 года), с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, в размере 3 191 рубль 80 копеек (с 31 марта 2024 по 17 мая 2024 года – 19 104,32*48дн*1/150*16% = 978 рублей 14 копеек, с 16 апреля 2024 года по 05 июля 2024 года – 25621,01*81дн*1/150*16% = 2 213,66 рублей).

Из расчетного листа, выданного на имя ФИО2, в апреле 2024 года последнему работодателем начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, из которой удержан НДФЛ в сумме <данные изъяты> следовательно, заработная подлежащая выплате истцу составила 52 949 рублей 96 копеек.

За первую половину апреля 2024 года выплата должна была быть произведена 29 апреля 2024 года, за вторую половину месяца – 14 мая 2024 года.

05 июля 2024 года с нарушением срока за первую половину апреля 2024 года ФИО2 выплачено 19 541 рубль 51 копейка, что подтверждается платежным поручением №№

24 июля 2024 года выплачена оставшаяся часть заработной платы за апрель 2024 года в размере 33 408 рублей 45 копеек, что подтверждается платежным поручением № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что заработная плата за апрель 2024 года ФИО2 выплачена в полном объеме, но с нарушением срока, установленного Положением № 11 об оплате труда и премировании.

Денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за апрель 2024 года, составляет 3926 рублей 70 копеек (с 30 апреля 2024 по 05 июля 2024 – 19541,51*67дн*1/150*16% = 1 396, 57 рублей, и с 15 мая 2024 года по 24 июля 2024 года - 33408,45*71дн*1/150*16% = 2530,13 рублей).

Согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с должности водителя вилочного погрузчика по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ, на основании соглашения о расторжении трудового договора от 24 апреля 2024 года. Компенсация за неиспользованный отпуск составила 47 календарных дня за период с 04 апреля 2022 года по 08 мая 2024 года, в день расторжении трудового договора выплатить выходное пособие в размере 2-х средних месячных заработков.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчетному листку за мая 2024 года ФИО2 начислена сумма при увольнении в размере <данные изъяты>, которая включает в себя выплату компенсации основного отпуска, компенсацию при увольнении, заработная плата за 8 дней, компенсацию за задержку заработной платы за период с 01 мая 2024 года по 08 мая 2024 года, из которой удержан НДФЛ в сумме <данные изъяты> следовательно, выплата при увольнении составляет 247 307 рублей 81 копейка.

Выплаты при увольнении должна были быть выплачена истцу 08 мая 2024 года, однако произведена в размере 247 307 рублей 81 копейка 24 июля 2024 года, что подтверждается платежными поручениями № №, № от ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая, что ООО «Римбунан Хиджау МДФ» обязательства по выплате сумм, причитающихся при увольнении, перед ФИО2 в срок, установленный ст. 140 ТК РФ не исполнил, суд, приходит к выводу, о том, что с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении за период 09 мая 2024 года по 24 июля 2024 года в размере 20 312 рублей 21 копейка (247307,81*77дн*1/150*16%).

Вместе с тем, при увольнении ФИО2 начислена компенсация за задержку оплаты за период с 01 по 08 мая 2024 года в общей сумме 804 рубля 28 копеек (566 рублей 95 копеек + 237 рублей 33 копейки), которая вошла в общую выплату при увольнении и после удержания НДФЛ составила 699 рублей 72 копейки.

Кроме того, согласно платежному поручению от 23 июля 2024 года №№ ФИО2 24 июля 2024 года выплачена компенсация за задержку заработной платы в сумме 2 871 рубль 72 копейки.

Таким образом, общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за март, апрель 2024 года и выплат при увольнении на момент вынесения решения составляет 23 859 рублей 27 копеек (3 191,80 рубль + 3926,70 рублей + 20 312,21 рублей – 699,72 рублей - 2 871,72 рубль).

Оснований для взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за марта 2024 года с 15 апреля 2024 года, выплат при увольнении 08 мая 2024 года не имеется, поскольку в силу ст. 236 ТК РФ выплата компенсации начинается со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены.

Также, установление судом того факта, что в процессе рассмотрения дела, после предъявления иска и до вынесения судом решения ответчик перечислил на счет истца требуемую им денежную сумму задолженности по заработной плате, выплат при увольнении не свидетельствует о необоснованности иска и не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в данной части.

В статье 151 Гражданского кодекса РФ моральный вред определяется как физические или нравственные страдания, то есть любое неправомерное действие или бездействие может вызвать у потерпевшего нравственные страдания различной степени и лишить его полностью или частично психического благополучия.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Проанализировав все обстоятельства по делу, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца ФИО2, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, выплат при увольнении, учитывая степень вины ответчика, который грубо нарушил трудовые права истца, длительность времени не выплаты заработной платы и выплат при увольнении работнику (, которые являются средством к существованию, размер невыплаченных сумм, причитающихся работнику, а также степень физических и нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Вместе с тем, в силу пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом абз. 5 под. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального района имени Лазо Хабаровского края государственная пошлина в размере 6997 рублей 38 копеек (300 рублей за требование о компенсации морального вреда + 6697,38 рублей за требование имущественного характера от суммы 349 738,05 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора района имени Лазо Хабаровского края в интересах Мацаль ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» о взыскании заработной платы, выплат при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» (ИНН <***>) в пользу Мацаль ФИО9 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 25 621 рубль 01 копейки, по заработной плате за апрель 2024 года в сумме 51 949 рублей 96 копеек, выплаты при увольнении в размере 247 307 рублей 81 копейки, а всего 325 878 рублей 78 копеек.

Решение суда в части взыскания с ООО «Римбунан Хиджау МДФ» в пользу Мацаль ФИО11 задолженности по заработной плате за март, апрель 2024 года, выплат при увольнении в общем размере 325 878 рублей 78 копеек исполнению не подлежит, в виду его исполнения до вынесения судом решения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» (ИНН <***>) в пользу Мацаль ФИО10 (<данные изъяты>) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март 2024 года, апрель 2024 года и выплат при увольнении в общем размере 23 859 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда – 30 000 рублей, а всего взыскать 53 859 (пятьдесят три тысячи восемьсот пятьдесят девять) рублей 27 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» (ИНН <***>) в доход муниципального района имени Лазо Хабаровского края государственную пошлину в размере 6997 рублей 38 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через суд, принявший решение, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.С. Рогозина