Решение № 2-3024/2017 2-3024/2017~М-3023/2017 М-3023/2017 от 5 декабря 2017 г. по делу № 2-3024/2017

Дело № 2-3024/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 декабря 2017 г. г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Васильевой Е.В.,

при секретаре Морозовой В.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Мособлжилстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, указав, что она работала в ЗАО «Мособлжилстрой» с 31 мая 2016 г. по 31 декабря 2016 г., уволена по собственному желанию. На момент расторжения договора ей не была выплачена заработная плата за декабрь 2016 г., компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере <данные изъяты>. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате – 106 369 руб. 58 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 19 196 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда – 100 000 руб.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении уточненного иска настаивал, просил удовлетворить.

Ответчик – представитель ЗАО «Мособлжилстрой» в суд не явился, предоставил заявление о признании иска в полном объеме. Последствия признания иска разъяснены.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период с 31 мая 2016 г. по 30 декабря 2016 г. состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Мособлжилстрой» в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу (л.д. 2), трудовым договором (л.д. 3-6), приказом о прекращении трудового договора (л.д. 10).

Из материалов дела, в частности из расчетного листка, следует, что задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 составляет <данные изъяты>. (л.д. 22).

До настоящего времени указанная задолженность ответчиком не выплачена.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что ответчик в указанной части иск признал, суд находит исковые требования о взыскании задолженности в размере <данные изъяты>. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ГК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному расчету, сумма процентов (компенсации) за задержку выплаты заработной платы ФИО1 составляет <данные изъяты>. (л.д. 21).

Указанный расчет проверен судом, является арифметически верным, ответчиком не оспорен, соответствует действующему законодательству и установленным обстоятельствам дела.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что ответчик в данной части иск также признал, суд считает требования о взыскании компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

С учетом того, что судом установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика несвоевременной выплатой заработной платы, а также учитывая признание ответчиком исковых требований о взыскании компенсации морального вреда суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Кроме того, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.о. Балашиха Московской области в размере <данные изъяты>., поскольку истец в силу ст. 393 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Иск ФИО1 к ЗАО «Мособлжилстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Мособлжилстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за декабрь 2016 г. – 106 369 руб. 58 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 09 января 2017 г. по 25 октября 2017 г. – 19 196 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда – 100 000 руб., а всего взыскать 225 565 руб. 75 коп.

Взыскать с ЗАО «Мособлжилстрой» госпошлину в бюджет г.о. Балашиха Московской области – 3 327 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Железнодорожный городской суд.

Федеральный судья Васильева Е.В.

Мотивированный текст решения

изготовлен 08 декабря 2017 г.