Решение № 2-149/2024 2-149/2024(2-1534/2023;)~М-1462/2023 2-1534/2023 М-1462/2023 от 27 февраля 2024 г. по делу № 2-149/2024

Дело № 2-149/2024 К О П И Я


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Малояз 28 февраля 2024 года

Салаватский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Рузанова А.М., при секретаре Сафиной Л.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, убытков, компенсации морального вреда к Обществу с ограниченной ответственностью Комбинат питания «Салаватский»,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, убытков, компенсации морального вреда к ответчику – ООО КП «Салаватский», в обоснование своих требований, указав, что истец с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО КП «Салаватски» в должности инспектора по проверке и неофициально замещал заместителя директора. На протяжении всей трудовой деятельности у ответчика истцу заработная плата в полном объеме не выплачивалась, в связи с чем он уволился ДД.ММ.ГГГГ.

Помимо служебных обязанностей он выполнял обязанности водителя, зарплата которого составляет 17 000 руб. в месяц, по служебным делам был вынужден ездить самостоятельно на своем автомобиле, в связи с чем понес расходы на техническое обслуживание автомобиля. С ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ выполнял обязанности водителя (который уволился) на служебном автомобиле, где за замещение ему была обещана заработная плата в размере 22 000 руб. в месяц. Кроме того, 4 недели (в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) 2021 и 4 недели (в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) ДД.ММ.ГГГГ замещал директора в период его отпуска, но никакой прибавки к зарплате не получил. В расчетных листах имеются сведения об удержании с него денежных средств в размере 219 000 руб., о чем истцу ничего не известно. Истец также считает, что ему причинен моральный вред, который оценивает в размере 100 000 руб. Приводя данные обстоятельства просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 014 000 руб., убытки в размере 48 000., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы в размере 60 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, извещался надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам иска.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, представил письменный отзыв, по поводу удержаний в расчетных листках истца пояснил, что указанные суммы являются суммой налогов, ежемесячных авансовых платежей и субсидий в период коронавируса. ООО КП «Салаватский» является поставщиком питания для детских и школьных учреждений, а должность инспектора по проверкам предполагает разъездной характер работы.

С учетом мнения сторон, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) полагает возможным принять решение в отсутствие истца.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца и представителя ответчика, проверив и оценив фактические обстоятельства дела и их юридическую квалификацию, суд приходит к следующему выводу.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, далее по тексту – ТК РФ).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В систему оплаты труда входят тарифные ставки, оклады, доплаты и надбавки за работу в условиях вредных или опасных производственных факторов, а также премирование сотрудников. Система оплаты труда предусматривается в межотраслевых соглашениях, коллективном договоре, локальных актах работодателя и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В силу ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении, либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО КП «Салаватский» с ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому ФИО3 принят на должность инспектора по проверкам (п. 1.1). Оплата труда устанавливается в размере должностного оклада 9 500 руб. Заработная плата выплачивается дважды в месяц: 25 числа каждого месяца и 10 числа месяца за отработанным – окончательный расчет. Также работнику производятся выплаты стимулирующего характера.

Согласно дополнительному соглашению к названному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ пункт 1.1 раздела I трудового договора «Общие положения» изложить в следующей редакции: «По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности заместитель директора». Условия трудового договора не затронутые настоящим соглашением остаются неизменными.

Также в соответствии с приказом ООО КП «Салаватский» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят на должность инспектора по проверкам.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО КП «Салаватский» ФИО3 переведен на должность заместителя директора.

ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа № ООО КП «Салаватский» трудовой договор с ФИО3 прекращен.

Ответчиком представлены приказы о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпуска ФИО3 в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также из приказов от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ следует, что соответственно на период осинового отпуска директора Н.Р.Р. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ его обязанности возлагались на заместителя директора Н.Р.Р.

Ответчиком суду представлены должностные инструкции инспектора по проверкам; заместителя директора, договор о полном материальной ответственности; расписка ФИО3 об ознакомлении с правилами техники безопасности, должностной инструкцией, положением об оплате труда и материальном стимулировании, о внутреннем трудовом распорядке, коллективным договором, графиком и режимом работы, а также штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ; коллективный договор, принятый в соответствии с действующим законодательством; устав ООО КП «Салаватский»; протоколы комиссии по установлению ежемесячного повышающего коэффициента за 2021-2023 г.г.

Из должностной инструкции инспектора о проверкам следует, что в его должностные обязанности входит организация и контроль работы в пищеблоках по организации питания, работа со стандартами в области производства продукции детского питания.

Согласно представленных справок формы 2-НДФЛ сумма дохода ФИО3 в ООО КП «Салаватский» за ДД.ММ.ГГГГ составила 407 129,57 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 691 113,91 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 573 756,32 руб.

При анализе расчетных листков, справок формы 2-НДФЛ, выписки из лицевого счета ФИО3 суд приходит к выводу о соответствии представленных ответчиком расчетов.

При изучении расчетных листков истца суд приходит к выводу, что в графах удержания указаны суммы налоговых отчислений, профсоюзных взносов. Суммы удержаний аванса, надбавок и субсидий указаны, поскольку данные суммы выплачивались за 1 половину месяца, и в последующем вычитались из итогового расчета.

Доводы истца о том, что он исполнял свои обязанности совмещая их с обязанностями водителя, а также заместителя директора в период работы инспектором по проверкам не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, каких-либо доказательств этому не представлено.

Представленные истцом заказ-наряды на сервисное обслуживание, также не подтверждают факт работы по совместительству.

При этом каких-либо сведений о том, что ФИО3 ранее обращался к работодателю о возмещении расходов на обслуживание автомобиля либо произведении доплат к заработной плате в материалы дела не представлено, как и представленные документы не содержат соответствующих обязанностей работодателя.

Исследовав представленные доказательства, с учетом пояснений представителя истца и ответчика, суд приходит к выводу, что обязанность работодателя перед ФИО3 по оплате труда произведена в полном объеме.

Поскольку по результатам рассмотрения дела факта задолженности перед истцом по заработной со стороны работодателя не установлено, как и факта совмещения должностей, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, убытков, компенсации за причиненный моральный вред суд не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, убытков, компенсации морального вреда к Обществу с ограниченной ответственностью Комбинат питания «Салаватский» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Салаватский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий подпись А.М. Рузанов