Решение № 2-91/2021 2-91/2021~М-85/2021 М-85/2021 от 9 июня 2021 г. по делу № 2-91/2021

УИД 04RS0006-01-2021-000358-45

Гр.дело № 2-91/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2021 года с.Сосново-Озерское

Еравнинский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Далбановой Е.В., при секретаре судебного заседания Дмитриевой О.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Республики Бурятия к ФИО о взыскании части единовременной компенсационной выплаты

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Республики Бурятия обратилось в суд с иском к ФИО о взыскании части единовременной компенсационной выплаты в размере 69 860 руб. 02 коп.

В обоснование заявленных требований указано, что 25.07.2016 г. между ФИО и ГБУЗ «Еравнинская ЦРБ» был заключен трудовой договор №64. На основании заявления ФИО, по заключенному с истцом договору о предоставлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, была перечислена сумма в размере 1 000 000 руб. При этом договором была установлена обязанность ФИО отработать в ГБУЗ «Еравнинская ЦРБ» в течение пяти лет. Однако 26.02.2021 трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе ответчика.

В судебное заседание представитель истца не явился, направив суду заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

В судебное заседание ответчик ФИО не явилась, извещена надлежаще. Доказательств уважительности причин неявки суду не представлено, ходатайств о рассмотрении дела в ее отсутствие в суд не поступало. В связи с чем, суд считает возможным, с согласия представителя истца, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства, по правилам гл.22 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 12.1 ст. 51 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ (в редакции на день заключения между сторонами договора), в 2016 году осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2016 году на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника.

В вышеуказанном Федеральном законе дана характеристика понятию единовременная выплата, а именно, она должна носить компенсационный характер. Таким образом, единовременная компенсационная выплата призвана возместить медицинскому работнику понесенные вследствие прибытия (переезда) на работу в сельский населенный пункт затраты.

Согласно пункту 3 части 12.2 ст. 51 названного Федерального закона одним из условий предоставления единовременной компенсационной выплаты является заключение уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации с медицинским работником договора, предусматривающего:

а) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения;

б) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду;

г) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте "в" настоящего пункта.

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.02.2012 № 51 (действующим на момент заключения договора между сторонами) был утвержден Порядок предоставления в 2016 году единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, имеющим высшее профессиональное образование, прибывшим (переехавшим) в 2016 году на работу в сельские населенные пункты, источником финансирования которых являются межбюджетные трансферты.

Как следует из материалов дела, 25.07.2016 г. между ФИО и ГБУЗ «Еравнинская ЦРБ» был заключен трудовой договор, согласно которого ФИО была принята на должность врача – терапевта участкового.

16.10.2016 между сторонами был заключен договор №63 о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, согласно которого ФИО была перечислена сумма в размере 1 000 000 руб.

Свои обязательства истец выполнил в полном объеме, перечислив ответчику денежные средства.

Пунктом 3.2 договора предусмотрено, что получатель единовременной компенсационной выплаты обязан работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, возвратить часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду в бюджет субъекта РФ в случае прекращения трудового договора до истечении 5-летнего срока в течение 14 рабочих дней. Истец вправе требовать возврата работником части единовременной компенсационной выплаты в республиканский бюджет в случае прекращения трудового договора до истечении пятилетнего срока (п. 2.1 Договора).

Кроме того, суду представлены доказательства тому, что 26.02.2021 трудовой договор между ФИО и ГБУЗ «Еравнинская ЦРБ» был расторгнут в соответствии с заявлением работника об увольнении по собственному желанию.

18.02.2021 издан приказ Министерства здравоохранения РБ №-ОД о прекращении действия договора Министерства здравоохранения РБ от 16.10.2016г. № и 19.02.2021г. издан приказ №-ОД об установлении суммы возврата компенсационной выплаты в размере 69 860,02 руб.

Таким образом, оценивая установленные судом обстоятельства, принимая во внимание приведенные нормы права, учитывая, что доказательств вынужденного характера увольнения суду не представлено, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Еравнинский район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2295,80 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Министерства здравоохранения Республики Бурятия удовлетворить.

Взыскать с ФИО в пользу Министерства здравоохранения Республики Бурятия единовременную компенсационную выплату в размере 69 860 руб. 02 коп.

Взыскать с ФИО в пользу муниципального образования «Еравнинский район» государственную пошлину в размере 2295 руб. 80 коп.

Ответчик в случае несогласия с принятым решением вправе в течение семи дней со дня получения копии решения обратиться с заявлением в Еравнинский районный суд Республики Бурятия об отмене заочного решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.В.Далбанова