Решение № 2-219/2019 2-219/2019(2-3090/2018;)~М-3129/2018 2-3090/2018 М-3129/2018 от 9 января 2019 г. по делу № 2-219/2019

Дело №2-219/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 января 2019 года город Севастополь

Ленинский районный суд города Севастополя в составе председательствующего судьи Калгановой С.В., при секретаре Ерофеевой В.К., с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО "Севастопольское управление дорожного строительства" о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации (процентов) за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к АО "Севастопольское управление дорожного строительства" о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации (процентов) за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя его следующим.

ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в АО «Севастопольское управление дорожного строительства» на должность охранника АБЗ. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

С мая 2018 года на предприятии «Севдорстрой» начались систематические задержки по выплате заработной платы. А начиная с августа 2018 и по состоянию на момент подачи иска заработная плата истцу не выплачивается по неизвестным причинам. Около трех месяцев истец не получал заработную плату в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ вынужденно подал заявление об увольнении, так как на его иждивении находится двое детей, которых он обеспечивает.

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности. Однако, ни на момент увольнения ни по состоянию на день подачи иска заработная плата истцу не выплачена.

ДД.ММ.ГГГГ истец в очередной раз обратился на предприятие АО «Севдорстрой» с письменным заявлением о выдаче задолженности по зарплате, однако ответа на заявление не последовало.

Истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2, представитель истца ФИО3 исковые требования поддержали частично в части взыскания компенсации морального вреда, поскольку задолженность по заработной плате была выплачена истцу после подачи иска в суд.

Представитель ответчика АО «Севдорстрой» в судебное заседание не явился, письменных возражений на исковые требования не предоставил, извещался судом по месту нахождения надлежащим образом.

Согласно ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки не уважительными.

Выслушав истца, представителя истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Действующей на территории Российской Федерации Конвенцией МОТ №95 «Относительно защиты заработной платы» определен термин «заработная плата», означающий независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту – Трудовой договор) истец был принят в АО «Севдорстрой» на должность охранника АБЗ. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п.3.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию в размере 8 930 рублей и доплата 3500 рублей за расширение зоны обслуживания АБЗ.

Согласно п.3.2 Трудового договора работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в положении о премировании.

Из пункта п.3.3 Трудового договора следует, заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на карточный счет работника в банке 12 и 27 числа ежемесячно.

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности.

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ истец обращался к ответчику и перерасчете и выплате заработной платы.

Согласно выписки по счету ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ поступило зачисление заработной платы в размере 219,59 рублей и 3 501,56 рублей, ДД.ММ.ГГГГ поступило зачисление заработной платы в размере 47 153,41 рублей, ДД.ММ.ГГГГ поступило зачисление заработной платы в размере 9 91,96 рублей.

Таким образом ответчиком выплачена заработная плата и компенсация за задержку заработной платы до вынесения решения суда в полном объеме, что не отрицалось стороной истца.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Пунктом 3.2.9 Трудового договора установлено, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Доводы ФИО2 о причинении ему нравственных страданий вызванных невыплатой заработной платы, суд считает обоснованными.

Учитывая изложенное, а также конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, согласно которым в период невыплаты заработной платы без дополнительной финансовой выплата остался не только истец, но и его семья, в которой имеется несовершеннолетние дети, которые находятся на иждивении истца, длительный период не выплаты заработной платы, выплаты заработной платы только после обращения истца в суд, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу ФИО2 с ответчика, в размере 5 000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ, и п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет <адрес>.

Таким образом, с ответчика АО «Севдорстрой» пропорционально удовлетворенным требованиям истца подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет <адрес> в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к АО "Севастопольское управление дорожного строительства" о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации (процентов) за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с АО "Севастопольское управление дорожного строительства" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей.

Взыскать с АО "Севастопольское управление дорожного строительства" государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей в бюджет <адрес>.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Ленинский районный суд города Севастополя в течении месяца со дня составления решения суда в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме составлено 14 января 2019 года.

Судья Ленинского районного суда

города Севастополя С.В. Калганова