Решение № 2-117/2020 2-117/2020(2-1768/2019;)~М-2183/2019 2-1768/2019 М-2183/2019 от 22 января 2020 г. по делу № 2-117/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

от 23 января 2020 г. № 2-117/2020

Северский городской суд Томской области в составе:

председательствующего Панковой С.В.,

при секретаре Корнюшка Е.В.,

помощник судьи Высотская О.А.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический центр» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,

установил:

общество с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический центр » (далее - ООО « Томский ИТЦ» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать материальный ущерб в сумме 42 746 руб.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Томский ИТЦ» 16.10.2018 на основании трудового договора № ** от 26.10.2018. Уволен 11.10.2019 на основании п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В период работы у истца, ответчик прошел обучение за счет средств истца: повышение квалификации по курсу «Безопасность строительства и осуществление строительного контроля» в АНО ДПО «Образовательный центр «Сфера успеха» по договору № ** от 29.01.2018. Стоимость обучения составила 2 500 руб. По итогам обучения ответчику выдано удостоверение о повышении квалификации № ** от 30.10.2018. Обучение и аттестация в области неразрушающего контроля по «Визуальному и измерительному контролю» в ООО «НЦНК г. Владимир по договору № ** от 25.10.2018. Стоимость обучения составила 14400 руб. По итогам обучения выдан документ – об обучении – квалификационное удостоверение № ** от 15.11.2018. Повышение квалификации по программе «Сварочное производство» в АНО ДПО «Образовательный центр «Сфера успеха» по договору № ** от 29.01.2018. Стоимость обучения составила 2500 руб. По итогам обучения был выдан документ об обучении – квалификационное удостоверение № ** от 27.12.2018. Аттестация и специальная подготовка специалиста сварочного производства II уровня в ООО «ГАЗ ЗСР НАКС» по договору № ** от 25.12.2018. Стоимость обучения составила 38297 руб. По итогам обучения был выдан протокол об аттестации специалиста сварочного производства № ** от 22.01.2019. Всего истцом затрачено из собственных средств на обучение ответчика 57696 руб. С учетом фактически отработанного времени ответчиком, сумма возмещения 42746 руб.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности № ** от 25.09.2019 (л.д. 94) должным образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие. Представлен отзыв на возражения ФИО1, в котором указано, что трудовой договор расторгнут 1.10.2019, исковое заявление подано в суд 29.10.2019, то есть без пропуска срока исковой давности. Утверждение ответчика о том, что им не был сдан экзамен по причине плохой подготовки, пересдавать экзамен он отказался, поскольку не было необходимости, не соответствуют условиям заключенного соглашения об обучении. Соглашение подписано ответчиком собственноручно. Ответчиком размещено резюме на сайте поиска работы, которое было обновлено 10.01.2020. Исходя из содержания резюме, ответчик как соискатель работы по должностям: инженер-энергетик, инженер отдела контроля качества (трудовые функции аналогичны функциям, осуществляемым при работе у истца), а также указывает в резюме обучение, пройденное у истца за счет его средств, в том числе указана аттестация специалиста сварочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что понесенные истцом затраты на его обучение он не оспаривает. Выплачивать денежные средства истцу не планирует, поскольку перед ним у предприятия имеется задолженность по заработной плате. По работе исполнял свои должностные обязанности в полном объеме. С его стороны не было инициативы проходить обучение. По итогам обучения в ООО «НЦНК» г. Владимир ему было выдано квалификационное удостоверение № ** от 15.11.2018. Повышение квалификации по программе «Сварочное производство» в АНО ДПО «Образовательный центр «Сфера успеха» им пройдено не было. По результатам аттестации его как специалиста сварочного производства он был не аттестован. Экзамен не пересдавала, поскольку он электрик, а не сварщик. Резюме было составлено им лично. Представил возражения относительно заявленных требований, в которых указал, что из 4 пунктов по обучению отдельно стоит п. 4 «Аттестация и специальная подготовка специалистов сварочного производства…. НАКС» с суммой возмещения 29143 руб. первые три в практике строительного контроля обязательны, НАКС не является обязательным, и по которому он не аттестован. Истец предъявляет претензии спустя два месяца после расторжения с ним трудового договора. Трудовой договор, по которому заключались соглашения об обучении был расторгнут по обоюдному согласию 11.10.2019.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав пояснения ответчика, приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из содержания подп. 2 п. 2 Рекомендации № 85 Международной организации труда «Об охране заработной платы» (принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

Как следует из материалов дела, 26.10.2018 ФИО1 был принят на работу в ООО «Томский ИТЦ» на должность инженера в отдел строительного контроля, что подтверждается трудовым договором № ** от 26.10.2018 (л.д. 123-127), приказом о приеме работника на работу № ** от 26.10.2018 (л.д. 128).

Согласно п. 3.2.3 трудового договора работник обязан не расторгать трудовой договор и проработать у работодателя после обучения не менее трех лет с момента окончания обучения (в случае проведения за счет работодателя обучения (аттестации) работника в образовательных учреждениях или силами работодателя и т.д.) или возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные в соответствии с п. 8.1 настоящего договора.

Как следует из п. 8.1 договора, после окончания обучения, оплаченного работодателем, работник должен отработать в организации не менее трех лет с момента окончания соответствующего обучения, если иной срок не установлен ВНД, ЛНА, приказом (распоряжением) генерального директора, отдельным соглашением сторон. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально отработанному после окончания обучения времени.

Стороны по обоюдному соглашению установили следующие причины, обуславливающие невозможность продолжения работы в организации, возникшие в период срока отработки (уважительные причины для увольнения):

- продолжительная болезнь работника, препятствующая продолжению работы в предприятии (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

- инвалидность работника, наступившая в результате несчастного случая на производстве, произошедшего не по вине работника (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке и акту о несчастном случае);

- выход на пенсию (при достижении пенсионного возраста).

Увольнением без уважительных причин признается увольнение работника по основаниям, указанным в ТК РФ, в том числе, по собственному желанию, увольнение за нарушение трудовой дисциплины, в случае совершения виновных действий, за которые законодательством РФ допускается увольнение работника, увольнение по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ (п. 8.4 трудового договора).

Согласно п. 3.3.1 трудового договора, в случае прекращения (расторжения) трудового договора работник также обязан возместить в течение трех дней стоимость любого проведенного за счет средств работодателя обучения (по инициативе работника или (и) работодателя) и иные затраты, связанные с таким обучением, (в том числе, обучения с проверкой знаний (аттестацией), предаттестационного обучения (подготовки), профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, семинаров, курсов и т.д.) в случае увольнения до истечения срока, установленного п. 3.2.3 настоящего договора, пропорционально отработанному после окончания обучения времени.

29.01.2018 между ООО «Томский ИТЦ» и автономной некоммерческой организацией дополнительного профессионального образования «Образовательный центр «Сфера успеха» (далее АНО ДПО «Образовательный центр «Сфера успеха» заключен договор оказания услуг № **, согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика провести обучение сотрудников заказчика согласно выставленной заявке по форме приложения № 1 к договору, заказчик обязуется оплатить эти услуги (л.д. 150).

Результатом оказания услуг является выдача документа установленного образца, подтверждающего проведение обучения (удостоверений) (п.1.3 договора).

Стоимость услуг по настоящему договору определяется в протоколах соглашения о договорной цене по форме приложения 2 к настоящему договору и на основании заявки. Оплата производится на основании выставленного исполнителем счета, в соответствии с согласованной заявкой и протокола соглашения о договорной цене (п.4.1, 4.2 договора).

Оплата ООО «Томский ИТЦ» счета № ** от 18.10.2018 АНО ДПО «Образовательный центр «Сфера успеха» за повышение квалификации в сумме 5 000 руб. подтверждается платежным поручением № ** от 25.10.2018 (л.д. 158).

11.01.2018 между работодателем ООО «Томский ИТЦ» и работником ФИО1 было заключено соглашение № ** об обучении работника за счет средств работодателя, предметом которого является обязательство работодателя оплатить затраты на обучение работника по повышению квалификации по программе «Сварочное производство» в АНО ДПО «Образовательный центр «Сфера успеха», в рамках заключенного между предприятием и обучающей организацией договора № ** от 29.01.2018, а работник добровольно принимает на себя обязательство отработать в предприятии после обучения, оплаченного предприятием пять лет с момента окончания обучения, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока, добровольно возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в порядке, установленном настоящим соглашением (л.д. 151-155).

В силу п. 2.2 обучение, указанное в разделе 1 настоящего соглашения производится с отрывом от работы, дистанционно в декабре 2018 года.

Стоимость обучения определяется в соответствии с договором с обучающейся организацией, установленными обучающей организацией расценками, стоимостью обучения одного специалиста и составляет 2 500 руб. (п. 2.4 соглашения).

По итогам обучения ответчику выдано удостоверение о повышении квалификации (л.д. 157).

Согласно акту № ** от 30.10.2018 сдачи-приема выполненных работ по счету об оказании образовательных услуг № ** от 29.01.2018 стоимость оказанных услуг за повышение квалификации по программе «Сварочное производство» составила 2 500 руб. (л.д. 136).

25.10.2018 между ООО «НЦНК» и ООО «Томский ИТЦ» заключен договор оказания услуг № **, согласно которому исполнитель обязуется по заявке заказчика оказать услуги по организации аттестации и аккредитации специалистов в области неразрушающего контроля (в частности ФИО1), заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно акту № ** от 15.11.2018 стоимость оказанных услуг по организации аттестации специалистов неразрушающего контроля по договору составила 28 800 руб. (на одного специалиста 14400 руб.) (л.д. 146).

Оплата ООО «Томский ИТЦ» счета № ** от 30.10.2018 ООО «НЦНК» за услуги по организации аттестации специалистов неразрушающего контроля в сумме 28 800 руб. подтверждается платежным поручением № ** от 14.11.2018 (л.д. 149).

30.10.2018 между ООО «Томский ИТЦ» и ФИО1 было заключено соглашение № ** об обучении работника за счет средств работодателя, предметом которого является обязательство работодателя оплатить затраты на обучение работника по Визуальный и измерительный контроль ВИК-6, 8, 11 (обучение и аттестация), правила безопасности ПБ-6, 8, 11 (подготовка и проверка) в ООО «НЦНК» г. Владимир, в рамках заключенного между предприятием и обучающей организацией договора № ** от 25.10.2018, а работник добровольно принимает на себя обязательство отработать в предприятии после обучения, оплаченного предприятием три года с момента окончания обучения, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока, добровольно возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в порядке, установленном настоящим соглашением (л.д. 141-145).

В силу п. 2.2 обучение, указанное в разделе 1 настоящего соглашения производится с отрывом от работы, дистанционно – октябрь-ноябрь 2018 года.

Стоимость обучения определяется в соответствии с договором с обучающей организацией, установленными обучающей организацией расценками, стоимостью обучения одного специалиста и составляет 14 400 руб. (п. 2.4 соглашения).

По итогам обучения ответчику выдано квалификационное удостоверение (л.д. 147).

30.10.2018 между ООО «Томский ИТЦ» и ФИО1 было заключено соглашение № ** об обучении работника за счет средств работодателя, предметом которого является обязательство работодателя оплатить затраты на обучение работника по повышению квалификации по программе «Безопасность строительства и осуществление строительного контроля», в рамках заключенного между предприятием и обучающей организацией договора № ** от 29.01.2018, а работник добровольно принимает на себя обязательство отработать в предприятии после обучения, оплаченного предприятием три года с момента окончания обучения, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока, добровольно возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в порядке, установленном настоящим соглашением (л.д. 133-135).

В силу п. 2.2 обучение, указанное в разделе 1 настоящего соглашения производится с отрывом от работы, дистанционно – октябрь 2018 года.

Стоимость обучения определяется в соответствии с договором с обучающейся организацией, установленными обучающей организацией расценками, стоимостью обучения одного специалиста и составляет 2 500 руб. (п. 2.4 соглашения).

По итогам обучения ответчику выдано квалификационное удостоверение (л.д. 137).

25.12.2018 между ООО «Томский ИТЦ» и обществом с ограниченной ответственностью «Головной аттестационный центр Западно-Сибирского региона Национального агентства и сварки» (далее – «ГАЦ ЗСР НАКС») заключен договор о проведении аттестации сварщиков (специалистов сварочного производства) № **, согласно которому исполнитель обязуется в соответствии с заявкой заказчика осуществить специальную подготовку и последующую аттестацию сварщиков (в частности ФИО1), заказчик обязуется оплатить эти услуги (л.д. 159-161).

Стоимость специальной подготовки и аттестации кандидатов составляет 306 376 руб. (п. 2.2 договора).

ООО «Томский ИТЦ» обязан выдать заказчику аттестационное удостоверение и протокол аттестации установленного образца на имя каждого кандидата, в отношении которого принято решение об аттестации (п. 3.1 договора).

Согласно акту № ** от 22.01.2019 стоимость оказанных услуг по аттестации и специальной подготовке специалистов сварочного производства II уровня (первичная) составила 306 376 руб. (л.д. 69).

Оплата ООО «Томский ИТЦ» счета № ** от 25.12.2018 за аттестацию и специальную подготовку специалиста сварочного производства 2 уровня в сумме 306 376 руб. подтверждается платежными поручениями № ** от 23.01.2019 (л.д. 169), и № ** от 19.02.2019 (л.д. 170), актом от 22.01.2019 (л.д. 167).

11.01.2019 между работодателем ООО «Томский ИТЦ» и работником ФИО1 было заключено соглашение № ** об обучении работника за счет средств работодателя, предметом которого является обязательство работодателя оплатить затраты на обучение работника по аттестации и специальной подготовки специалиста сварочного производства II уровня (первичная) ГО (1,2), НГДО (1, 2, 3, 4, 5), СК (1, 2, 3), в рамках заключенного между предприятием и обучающей организацией договора № ** от 25.12.2018, а работник добровольно принимает на себя обязательство отработать в предприятии после обучения, оплаченного предприятием три года с момента окончания обучения, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока, добровольно возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в порядке, установленном настоящим соглашением (л.д. 162-166).

Согласно п. 2.2 обучение, указанное в разделе 1 настоящего соглашения производится с отрывом от работы, дистанционно в январе 2019 года.

Стоимость обучения определяется в соответствии с договором с обучающей организацией, установленными обучающей организацией расценками, стоимостью обучения одного специалиста и составляет 38 297 руб. (п. 2.4 соглашения).

По итогам обучения ФИО1 выдан протокол об аттестации специалиста сварочного производства № ** от 22.01.2019, заключение аттестационной комиссии – не аттестован (л.д. 168).

Подписание ФИО1 соглашений об обучении подтверждает его согласие на обучение. В установленном законом порядке указанные соглашения им не оспаривались, достоверных доказательств вынужденности их заключения в материалы дела не представлено. Соглашения об обучении работника сторонами исполнены, работодатель направил работника на обучение и оплатил его, ответчик прошел обучение по запланированной программе.

Согласно п.4.3.1 соглашений, уважительными причинами для увольнения могут быть признаны следующие причины, обуславливающие невозможность продолжения работы в предприятии, возникшие в период срока указанного в п.1.1 соглашения:

А) продолжительная болезнь работника, препятствующая продолжению работы в предприятии (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

Б) инвалидность работника, наступившая в результате несчастного случая на производстве, произошедшего не по вине работника (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке и акту о несчастном случае);

В) выход на пенсию (при достижении пенсионного возраста).

Увольнением без уважительных причин признается увольнение работника по основаниям, указанным в ТК РФ, в том числе, по собственному желанию, увольнение за нарушение трудовой дисциплины, в случае совершения виновных действий, за которые законодательством РФ допускается увольнение работника, увольнение по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ (п. 4.4 соглашения).

На основании приказа генерального директора ООО «Томский ИТЦ» № ** от 11.10.2019 по заявлению ФИО1, ответчик был уволен с работы 11.11.2019 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 129, 130).

Возражая относительно заявленных требований, сторона ответчика указывает, что истец предъявляет претензии спустя два месяца после расторжения трудового договора с ответчиком.

Вместе с тем, судом принимается во внимание то обстоятельство, что до настоящего времени приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 в установленном законом порядке не оспорен.

Условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, определенный срок может быть предусмотрено как трудовым договором, так и договором об обучении работника.

Ответчик ФИО1 добровольно при заключении трудового договора принял на себя обязательства отработать определенный срок на предприятии истца, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока, возместить работодателю затраты, связанные со своим обучением.

Судом также приняты во внимание представленные документы: расчетные листки по заработной плате ФИО1 с ноября 2018 года по июль 2019 года, справка о средней заработной плате, справка о безналичном зачислении, анкета ФИО1

Доводы ответчика относительного наличия задолженности истца по заработной плате, являются несостоятельными и опровергаются справкой ООО «Томский ИТЦ», из которой следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует.

Данное правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Понесенные работодателем затраты на обучение работника при невыполнении работником обязанности заключить трудовой договор по окончании обучения или досрочном расторжении договора, являются материальным ущербом, причиненным работником работодателю.

Данный ущерб должен быть возмещен пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не установлено трудовым договором или договором об обучении.

Определяя размер расходов истца, подлежащих взысканию с ответчика, суд исходит из следующего.

По условиям трудового договора после окончания обучения, оплаченного работодателем, работник должен отработать в организации не менее трех лет с момента окончания соответствующего обучения, если иной срок не установлен, в том числе отдельным соглашением сторон.

Соглашениями об обучении работника за счет средств работодателя предусмотрен срок отработки в предприятии после обучения - три года, пять лет.

Суд считает возможным согласиться с представленным истцом расчетом, поскольку он арифметически верный, соответствует представленным письменным доказательствам и фактическим обстоятельствам дела. Доказательств иного размера затрат на обучение ответчиком не представлено.

Таким образом, общая сумма расходов, понесенных истцом на обучение ответчика ФИО1 составляет 42 746 руб.

Учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ к взысканию с ответчика в пользу ООО «Томский ИТЦ» подлежат денежные средства, затраченные истцом на обучение ответчика в сумме 42 746 руб.

Пунктом 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» установлено, что, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 Трудового кодекса РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

Какие-либо основания, освобождающие ответчика от возмещения затрат, позволяющие уменьшить сумму возмещения, в ходе рассмотрения дела не установлены, сторона ответчика такие основания в ходе судебного разбирательства не приводила, о снижении размера материального ущерба не просила.

Давая оценку представленным доказательствам в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска, поскольку работодатель (истец) выполнил свои обязательства по заключенным соглашениям об обучении - произвел оплату обучения третьему лицу, принял ответчика на работу, предоставив ему работу по полученной специальности, вместе с тем работник (ответчик) принятые на себя обязательства по данным соглашениям - отработать на предприятии три/пять лет либо в случае увольнения возместить понесенные работодателем расходы на обучение не выполнил.

При этом суд учитывает, что работодателем не пропущен срок, предусмотренный для обращения в суд с иском о возмещении затрат, понесенных на обучение работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса; в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 333.18 НК РФ установлено, что до подачи искового заявления в суд общей юрисдикции плательщики уплачивают государственную пошлину.

Согласно платежному поручению № ** от 22.10.2019 истцом за предъявление в суд искового заявления к ФИО1 уплачена государственная пошлина в размере 1 482 руб.

Принимая во внимание положения ч. 1 ст. 98 ГПК РФ и ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд приходит к выводу о том, что с ФИО1 в пользу ООО «Томский ИТЦ» в счет возмещения расходов, выразившихся в уплаченной за предъявление данного иска в суд государственной пошлине, подлежат взысканию денежные средства в размере 1 482 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск общества с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический центр» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический центр» денежные средства, затраченные на обучение в размере 42746 (сорок две тысячи семьсот сорок шесть) руб.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Томский Инженерно-технический центр» расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 482 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Северский городской суд Томской области.

Председательствующий: С.В. Панкова

УИД: 70RS0009-01-2019-003427-55