Решение № 12-11/2017 12-187/2016 от 20 февраля 2017 г. по делу № 12-11/2017

Дело №12-11/2017


Р Е Ш Е Н И Е

21 февраля 2017 года судья Читинского районного суда Забайкальского края Санданова Д.Б. при секретаре Максимовой Е.А., рассмотрев жалобу генерального директора ООО «Электросервис» ФИО1 на постановление начальника отдела государственной инспекции труда в Забайкальском крае от 21.10.2016г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в отношении ООО «Электросервис»,

установил:

Постановлением начальника отдела государственной инспекции труда в Забайкальском крае от 21.10.2016г. ООО «Электросервис» подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 30000 рублей по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Не согласившись с данным решением, гендиректор общества ФИО1 обратился с жалобой на данное постановление, ссылаясь на отсутствие вины общества Просит постановление отменить, производство по делу прекратить.

В судебном заседании ФИО1 жалобу поддержал.

Представитель государственной инспекции труда в Забайкальском крае ФИО2 просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Заслушав объяснения ФИО1, показания свидетеля Ц., исследовав материалы дела, проверив доводы жалобы, судья приходит к следующему. Согласно ч.1 ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ст. 26.2 КоАП РФ доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие либо отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными КоАП РФ, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключениями эксперта, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами.

Из материалов дела об административном правонарушении следует, что на основании письменного обращения Х., поступившего в госинспекцию труда в Забайкальском крае 16.09.2016г. и распоряжения заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от 26.09.2016г. N7-2671-16-ОБ/198/2/1 в отношении юридического лица - ООО "Электросервис" проведена внеплановая, документарная проверка на предмет соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в ходе которой выявлены нарушения требований норм ТК РФ.

Как следует из протокола об административном правонарушении №7-2671-16-ОБ/198/2/4 от 19.10.2016г. в нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата в обществе выплачивается 1 раз в месяц, даты выплат заработной платы не установлены не реже, чем каждые полмесяца. В нарушении ст.66 ТК РФ на работника Х. не заведена трудовая книжка, нет сведений в книге учета движения трудовых книжек. Согласно приказу о прекращении трудового договора Х. уволена за прогул по п.а ч.6 ст. 81 ТК РФ согласно акту об отcутствии на рабочем месте

21.10.2016г. начальником отдела Государственной инспекции труда в отношении ФИО1 вынесено постановление о назначении ООО "Электросервис" административного наказания в виде штрафа 30 000 руб.

Факт совершения административного правонарушения, ответственность за которое установлена ч.1 ст.5.27 КоАП РФ подтверждается собранными по данному делу доказательствами: протоколом об административном правонарушении, актом проверки от 17.10.2016г., предписанием № 7-2671-16-Об/198/2/3 от 17.10.2016г., трудовым договором, расходно кассовыми ордерами и другими материалами дела об административном правонарушении в соответствии с требованиями ст.26.11 КоАП РФ.

С учетом изложенного судья находит постановление законным и обоснованным, протокол и постановление приняты уполномоченным на то лицами в порядке установленном законом. Действия общества квалифицированы правильно.

Оснований считать совершенное общество правонарушение малозначительным не имеется.

С учетом изложенного оснований для удовлетворения жалобы не имеется.

Согласно п.1 ч.1 ст. 30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится одно из следующих решений: 1) об оставлении постановления без изменения, а жалобы без удовлетворения.

С учетом изложенного судья считает необходимым оспариваемое постановление оставить без изменения, жалобу гендиректора ФИО1 без удовлетворения.

Руководствуясь ст.30.3 КоАП РФ, судья

решил:

Постановление начальника отдела государственной инспекции труда в Забайкальском крае от 21.10.2016г. оставить без изменения, жалобу генерального директора ООО «Электросервис» ФИО1 без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в 10 дневный срок в Забайкальский краевой суд.

Судья