Решение № 2-504/2024 2-504/2024~М-303/2024 М-303/2024 от 29 октября 2024 г. по делу № 2-504/2024

№

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе председательствующего судьи МЖГ при секретаре судебного заседания МИР,

с участием истца КНВ,

представителя ответчика войсковой части № ШТМ, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГг.,

представителя федерального казенного учреждения «<адрес> Российской Федерации ЕЭТ действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГг.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению КНВ к войсковой части №, Федеральному казенному учреждению <адрес> о взыскании процентов за не выплату компенсации за время вынужденного прогула, стимулирующих выплат из фонда экономии заработной платы, дополнительного материального стимулирования, единовременного денежного вознаграждения, компенсационной выплаты за выслугу лет, морального вреда, возложении обязанности восстановить страховой стаж по начисленным суммам, установлении правонарушений и привлечении работодателя к ответственности за установленные правонарушения,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ КНВ обратилась в Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики с вышеуказанным иском к войсковой части №, в котором с учетом уточненного искового заявления в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просит взыскать с войсковой части № через Федеральное казенное учреждение «<адрес> Российской Федерации проценты по взысканной судом сумме <данные изъяты> копеек за не выплату компенсации за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по момент фактической выплаты; стимулирующую выплату за ДД.ММ.ГГГГ года и за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей 20 копеек; обязать войсковую часть № внести изменения в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части даты установления стимулирующей выплаты в сумме <данные изъяты> рубля с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с войсковой части № через Федеральное казенное учреждение «<адрес> стимулирующие выплаты из фонда экономии заработной платы войсковой части с ДД.ММ.ГГГГ но ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копейки; взыскать с войсковой части № через Федеральное казенное учреждение «<адрес> Обороны Российской Федерации дополнительное материальное стимулирование Министерства Обороны Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; взыскать с войсковой части № через Федеральное казенное учреждение «<адрес> Федерации единовременное денежное вознаграждение за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; взыскать с войсковой части № через Федеральное казенное учреждение «<адрес> моральный вред в размере <данные изъяты> рублей; обязать войсковую часть № восстановить страховой стаж в Социальном Фонде Российской Федерации по начисленным суммам: стимулирующих выплат из фонда экономии заработной платы войсковой части №, дополнительного материального стимулирования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; единовременного денежного вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ, стимулирующую выплату за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за задержку всех выплат; взыскать с войсковой части № через Федеральное казенное учреждение «<адрес> компенсационную выплату за выслугу лет в размере <данные изъяты> за период; взыскать с войсковой части № через Федеральное казенное учреждение «<адрес> проценты по суммам с ДД.ММ.ГГГГ по момент фактической выплаты:

стимулирующей выплаты за ДД.ММ.ГГГГ года и за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>,

стимулирующих выплат из фонда экономии заработной платы войсковой части с ДД.ММ.ГГГГ но ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>: -дополнительного материального стимулирования Министерства <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>:

единовременного денежного вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

- компенсационной выплате за выслугу лет в размере <данные изъяты>; установить правонарушения работодателя законодательства Российской Федерации по незаконным совершенным действиям войсковой частью №; привлечь к ответственности работодателя за установленные правонарушения; обязать войсковую часть № истцу справку о доходах с включенными суммами по решению суда».

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключила трудовой договор с ответчиком войсковой частью №

ДД.ММ.ГГГГ КНВ уволена из войсковой части № по п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ по решению суда истец восстановлена в войсковой части 31777 с ДД.ММ.ГГГГ и решением суда постановлено взыскать недополученный заработок за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Работодатель ДД.ММ.ГГГГ издал приказ № о восстановлении истца с ДД.ММ.ГГГГ в должности, № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате компенсации за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении стимулирующей выплаты за интенсивность.

Однако работодатель не исполнил свой же приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате недополученного заработка за период вынужденного прогула на ДД.ММ.ГГГГ. Продолжает нарушать законодательство Российской Федерации, не неся ответственности за все нарушения с ДД.ММ.ГГГГ по отношению к истцу. На основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации по сумме <данные изъяты> копеек работодатель обязан уплатить проценты.

Работодатель обязан внести изменения в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части даты установления стимулирующей выплаты в сумме <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку дата стимулирующей выплаты со ДД.ММ.ГГГГ установлена незаконно.

Истец восстановлена в должности по решению суда с ДД.ММ.ГГГГ. Приказ № устанавливает истцу доплату <данные изъяты> в целях обеспечения выплаты заработной платы на уровне не ниже минимального размера оплаты труда. Оклад истца составляет <данные изъяты> рубля, что недостаточно для размера МРОТ и нарушает конституционные и трудовые права истца.

Работодатель издал приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о стимулирующих выплатах, однако данные выплаты не произведены в действия. Стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы, основания для невыплаты стимулирующих выплат отсутствуют без доказательств, нормативных актов. В соответствии с 23 пунктом Приказа Министерства обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «выплаты стимулирующего характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда». Стимулирующие выплаты из фонда экономии заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют <данные изъяты>.

Дополнительное материальное стимулирование по приказу № Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. составляет <данные изъяты>

Дополнительное стимулирование устанавливает для стимулирования работников. В приказе указаны критерии невыплаты данного вознаграждения, независимо от нахождения работника (нетрудоспособен, отпуск). Пункт 50 Приказа № министра Обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ устанавливает, что за периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации или он получал пособие по временной нетрудоспособности, находился в учебных оплачиваемых отпусках (независимо от их продолжительности), вознаграждение выплачивается за полные календарные месяцы с учетом этих периодов.

Работодатель за 4,5 года по отношению к истцу бездействовал и нарушал законодательство Российской Федерации, нарушал конституционные и трудовые права истца. На ДД.ММ.ГГГГ работодатель не восстановил страховой стаж, не выдал документы, отказывается выплаченные суммы включать в доход истца, тем самым уменьшает страховой стаж истца, принуждает взыскивать принудительно денежные средства. В настоящее время истец является нетрудоспособной по причине перенапряжения, с низким давлением, работодатель произведет листы нетрудоспособности не верно в связи с неоплатой вынужденного прогула и восстановлением страхового стража с ДД.ММ.ГГГГ. Исполнительное производство четырех дел не окончено. Работодатель не пытается устранить нарушения, как и исполнить представление № прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации истец имеет право на возмещение морального вреда в размере <данные изъяты>. Работодатель обязан оплатить проценты по не выплате полной заработной платы, а также истец имеет право на выплату за выслугу лет. Работодатель три раза незаконно уволил истца, не исполняет решения судов, с ДД.ММ.ГГГГ года умышленно не предпринимает действий для верного начисления заработной платы в полном объеме, нарушает сроки выплат, неправомерно издает распорядительные документы.

В судебном заседании КНВ, просила удовлетворить уточненные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ШТМ просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ЕЭТ, принимающая участие в судебном заседании посредством видео-конфернц-связи просила отказать в удовлетворении исковых требований, на основании доводов изложенных в возражениях на исковое заявление.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. (ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации). По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации). В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя). Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя. Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Начисление заработной платы гражданскому персоналу войсковой части производится в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N № "О системе оплаты труда персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", с особенностями, установленными Коллективным договором и договором, заключенным между командованием и трудовым договором.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации") предусмотрено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (пункты 24, 25, 67 - 70, 76, 79, 80, 82 и 83 настоящего приложения); выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (пункты 26 - 37 настоящего приложения); премиальные выплаты по итогам работы (пункты 38 - 54 настоящего приложения) (пункт 21). Выплаты стимулирующего характера, зависящие от результатов труда гражданского персонала, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности (пункт 22). Выплаты стимулирующего характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций (пункт 23). Гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год). Выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год) осуществляется в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда. Экономия фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами), направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) (пункт 38). При этом приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N № "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что войсковой частью № с КНВ заключен трудовой договор № на неопределенный срок. Пунктом 4.1 указанного трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей и выплат компенсационного и стимулирующего характера: при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную т процентом соотношении от должностного оклада в размере, установленном на основании приказа Работодателя.

Согласно разделу V "<адрес> между командованием и гражданским персоналом войсковой части № срок действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (принят ДД.ММ.ГГГГг., регистрационный номер N № от ДД.ММ.ГГГГ) система оплаты труда работников включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок определения выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера (п. 5.1); должностной оклад работнику определен трудовым договором, в соответствии с требованиями статей 129 - 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Приказа Министра обороны Российской Федерации N № от ДД.ММ.ГГГГ Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством (п. 5.2); в целях повышения материального стимулирования гражданского персонала, повышения уровня боевой готовности полка, работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера: за качество выполняемых работ, за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы (п. 5.13).

За своевременное добросовестное выполнение должностных обязанностей, результаты работы производится выплата премии по итогам работы за месяц (квартал, год), вознаграждение (ЕДВ) в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда (п. 5.14). Основанием для выплаты вознаграждения является приказ командира полка (п. 5.15).

Дополнительное материальное стимулирование в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N № лицам гражданского персонала выплачивается ежемесячно, в пределах сумм, доведенных на эти цели (п. 8.1).

Порядок выплаты дополнительного материального стимулирования лицам гражданского персонала в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N № установлен разделом 8 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала (приложение N № к коллективному договору): расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на оплату труда лиц гражданского персонала.

Согласно положениям пункта 11 приказа Министра Обороны от ДД.ММ.ГГГГ №, не представляются к дополнительному материальному стимулированию лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей.

Каких либо иных условий, при которых работники могут быть лишены выплаты дополнительного материального стимулирования, данным локальным актом не предусмотрено.

При этом истребование дополнительных средств на заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается (п. 8.1); распорядитель бюджетных средств утверждает распределение объемов денежных средств, выделенных на дополнительное стимулирование личного состава и доводит их до полка (п. 8.4); суммы выплаченного дополнительного материального стимулирования учитываются и в отчетности отражаются отдельно с расшифровкой выплаченных сумм и количества личного состава, получившего эти суммы (п. 8.7).

Разделом 7 "Премиальные выплаты по итогам работы" Положения о системе оплаты труда гражданского персонала (приложение N № к коллективному договору) установлено, что гражданскому персоналу за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год) (п. 7.1); выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год) осуществляется в пределах средств, предусматриваемые на эти цели фондом оплаты труда (п. 7.2); экономия фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу (п. 7.3); конкретный размер премии и стимулирующих выплат (в рублях) гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала (п. 7.5); премия по результатам работы и стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказов командира Полка по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (п. 7.6). Гражданскому персоналу выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (п. 7.7).Порядок премирования по результатам работы гражданского персонала, виды выплат стимулирующего характера и источники средств премирования установлены Положением о премировании работников (приложение 3 к коллективному договору).

Пунктом 2.2 названного Положения предусмотрено, что гражданскому персоналу полка за счет экономии фонда оплату труда могут устанавливаться дополнительные выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы; иные виды стимулирующих выплат.

Согласно п. 3.1 стимулирующие выплаты производятся работникам, состоящим с полком в трудовых отношениях, на дату издания приказа о выплате одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

В соответствии с разделом 8 Приложения № к Коллективному договору - Правил внутреннего трудового распорядка за добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу применяются следующие поощрения (ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации):объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение Почетной грамотой, присвоение звания «Лучший по профессии», награждение орденами и медалями. Поощрения гражданскому персоналу объявляются в приказе командира полка на основании решений, принимаемых командирами структурных подразделений совместно с председателем полка, в которых кратко излагаются основания для поощрения.

В соответствии с правовой позицией изложенной в Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N №-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ННВ на нарушение ее конституционных прав статьей 129, частью второй статьи 135 и частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации" часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации относится к нормам, определяющим общие понятия, используемые в разделе VI "Оплата и нормирование труда" названного Кодекса, содержит лишь норму-дефиницию и как таковая права граждан не затрагивает. Вместе с тем, называя в оспариваемой норме премию в качестве составной части заработной платы работника, законодатель закрепляет, что заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации), которые включают в том числе системы премирования. Это предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая названной статьи), а также возможность защиты соответствующих прав работника в судебном порядке (определения от ДД.ММ.ГГГГ N №-О, от ДД.ММ.ГГГГ N № от ДД.ММ.ГГГГ N №О и др.).

Конституционный Суд Российской Федерации также подчеркивал, что условия начисления и выплаты премий, устанавливаемые в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, должны соответствовать как общим нормам трудового законодательства об оплате труда, в том числе вытекающему из конституционных принципов равенства и справедливости отраслевому принципу обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, так и иным, основывающимся на тех же конституционных предписаниях, принципам правового регулирования трудовых отношений, в частности таким как запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2, часть вторая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из этого, а также учитывая природу премиальных выплат и выполняемую ими в системе оплаты труда стимулирующую функцию, всем работникам, полностью отработавшим определенный календарный период и достигшим одинаковых показателей, премиальные выплаты по результатам работы за данный период должны производиться на равных условиях, а размер таких выплат, начисляемых различным работникам, должен быть сопоставимым (Постановление от ДД.ММ.ГГГГ N №; Определение от ДД.ММ.ГГГГ N №-О). Решением Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ КНВ восстановлена в должности заведующего клубом Войсковой части № ДД.ММ.ГГГГ года.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего апелляционного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: «решение Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ изменить в части взысканного в пользу КНВ среднего заработка за время вынужденного прогула, изложив абзац 4 резолютивной части решения в следующей редакции: «взыскать с Войсковой части № через ФКУ «<адрес> Российской Федерации в пользу КНВ средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГг. до ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей». Указанным апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего апелляционного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», является периодической выплатой, предоставляемой лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, за счет средств экономии фонда оплаты труда и непосредственно обусловленной надлежащим исполнением служебных обязанностей, то есть представляет собой элемент вознаграждения за труд. Материалы дела не содержат доказательств нарушения КНВ трудовой дисциплины и наличии у неё действующих дисциплинарных взысканий.

Согласно расчетным листкам за периоды предшествовавшие увольнению КНВ производились начисления премий по результатам роботы, премий за счет экономии ФОТ за месяц и дополнительное материальное стимулирование.

Ответчиком также не предоставлено доказательств выплаты истцу дополнительного материального стимулирования в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № за период вынужденного прогула.

Однако в соответствии с Выпиской из приказа командира Войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № врИО командира Войсковой части № приказывает: «произвести заведующей клубом КНВ следующие выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: премиальные выплаты из фонда экономии заработной платы за каждый месяц; премиальные выплаты из фонда экономии заработной платы по итогам ДД.ММ.ГГГГ года; премиальные выплаты согласно Приказа Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» за каждый месяц; премиальные выплаты согласно Приказа Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» по ДД.ММ.ГГГГ; единовременное денежное вознаграждение за ДД.ММ.ГГГГ Также на основании выписки из приказа командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате премии за счет экономии фонда оплаты труда гражданскому персоналу войсковой части № клубом КНВ назначена премия за счет экономии фонда оплаты труда на № год, в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты><данные изъяты>

Указанные выписки из приказов командира войсковой части № федеральным казенным учреждением «15 <адрес> Российской Федерации оставлены без реализации.

Из представленных документов следует, что работодатель – командир войсковой части № признал право работника – КНВ на выплаты дополнительного материального стимулирования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленных ответчиками сведений, размер средств на дополнительное материальное стимулирование гражданского персонала на <данные изъяты>, в соответствии с приказом Министра обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> рублей на одного работника и по итогам работы за <данные изъяты> на одного работника <данные изъяты>

Кроме того, согласно Выписке из плана распределения средств на выплату стимулирующего характера, устанавливаемых в пределах контрольных сумм и за счёт средств экономии фонда оплаты труда Войсковой части <данные изъяты> на указанные цели было выделено в ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ.

По сведениям, представленным в материалы дела ответчиком, фактическая численность гражданского персонала Войсковой части № составляла в ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

Согласно расчета истца сумма недоплаченного дополнительного материального стимулирования за <данные изъяты> составляет <данные изъяты> руб., сумма премиальных выплат из фонда экономии заработной платы <данные изъяты>., сумма недоплат единовременного денежного вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> копейки, сумма компенсационной выплаты за выслугу лет составляет <данные изъяты>

Расчет, представленный истцом судом проверен, признан обоснованным, поскольку основан на представленных в материалы дела доказательствах, арифметически верен.

При таких установленных по делу обстоятельствах в их совокупности и взаимосвязи с вышеприведенными нормами права, суд приходит к выводу об удовлетворении указанных требований истца и взыскании с ответчиков стимулирующих выплат за ДД.ММ.ГГГГ года и за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> копеек, стимулирующих выплат из фонда экономии заработной платы войсковой части с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копейки, дополнительного материального стимулирования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей и единовременного денежного вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

При этом доводы ответчика о том, что у истца отсутствует право на получение оспариваемых стимулирующих выплат и премий, которые являются вознаграждением за труд, за заявленные периоды, поскольку КНВ с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. не исполняла обязанности по должности заведующего клубом, так как находилась в вынужденном прогуле и за указанный период ей выплачен средний заработок в размере <данные изъяты> она была уволена ДД.ММ.ГГГГ суд отклоняет, как не основанные на вышеуказанных нормах закона и правовых позициях Конституционного Суда Российской Федерации.

Исковые требования о взыскании процентов по взысканной судом сумме <данные изъяты> за не выплату компенсации за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на момент фактической выплаты и требования о взыскании процентов по суммам с ДД.ММ.ГГГГ по момент фактической выплаты: стимулирующей выплаты за ДД.ММ.ГГГГ года и за <данные изъяты> рублей, стимулирующих выплат из фонда экономии заработной платы войсковой части с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; дополнительного материального стимулирования Министерства Обороны Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; единовременного денежного вознаграждения за <данные изъяты> копейки; компенсационной выплате за выслугу лет в размере <данные изъяты>, подлежат удовлетворению на основании следующего.

Решением Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ КНВ восстановлена в должности заведующего клубом Войсковой части № июля 2023 года.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего апелляционного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: «решение Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ изменить в части взысканного в пользу КНВ среднего заработка за время вынужденного прогула, изложив абзац 4 резолютивной части решения в следующей редакции: «взыскать с Войсковой части № через <адрес> обороны Российской Федерации в пользу КНВ средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГг. до ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГг. КНВ произведена выплата среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГг. до ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с частью 1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно правовой позиции изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N №П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина СИА" за период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N №П, следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В указанном Постановлении Конституционный Суд Российской Федерации признал возможность применения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации к присужденным незаконно уволенному работнику выплатам в случае задержки исполнения работодателем судебного решения о взыскании этих выплат.

К числу такого рода выплат - помимо среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, - следует относить и средний заработок за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе, а также компенсацию причиненного данным нарушением морального вреда, присужденные работнику на основании судебного постановления, установившего факт неисполнения или несвоевременного исполнения работодателем решения суда о восстановлении работника на работе и тем самым нарушения его трудовых прав.

Согласно статье 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. При этом, как указывал Конституционный Суд Российской Федерации, предусмотренное данным законоположением немедленное исполнение судебных решений по делам о восстановлении на работе считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, т.е. после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения (Определения от ДД.ММ.ГГГГ N №О и от ДД.ММ.ГГГГ N №О). Кроме того, в силу той же статьи при задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка. Обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок, в частности, в случае отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работника на прежней работе предусмотрена и абзацем третьим статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

Соответственно, в силу правовых позиций, высказанных Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N №, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат начислению и при задержке исполнения работодателем судебного постановления о взыскании в пользу работника среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе, а также компенсации причиненного данным нарушением морального вреда, причем указанные проценты (денежная компенсация) начисляются на суммы соответствующих выплат, присужденных работнику этим судебным постановлением. (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N №-О).

Исковые требования о привлечении к ответственности работодателя за установленные правонарушения подлежат оставлению без удовлетворения, поскольку взыскание процентов (денежной компенсации) на основании части 1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежащих уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

В целях более полного восстановления нарушенных прав истца на учет ее трудового стажа и произведенных в нее отношении отчислений и взносов во внебюджетные фонды, судом удовлетворяются требования истца о восстановлении страхового стажа в Социальном Фонде Российской Федерации по начисленным суммам: стимулирующих выплат из фонда экономии заработной платы войсковой части №, дополнительного материального стимулирования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; единовременного денежного вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ, стимулирующую выплату за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, процентов за задержку всех выплат и требования о возложении обязанности на работодателя выдать справку о доходах с включенными сумами по решению суда.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с частью 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

При разрешении требований истца о выплате компенсации морального вреда и определении его размера, судом учтено, что КНВ добросовестно работает в данной войсковой части, восстановлена на работе по решению суда, признавшего увольнение незаконным, длительное время ей не выплачивается полная денежная компенсация за период вынужденного прогула, чем истцу причинены нравственные страдания.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание характер и степень причинённых истцу нравственных страданий, суд находит подлежащей взысканию с ответчика Войсковой части 31777 в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, что будет отвечать принципу разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования КНВ к войсковой части №, Федеральному казенному учреждению <адрес> обороны Российской Федерации о взыскании процентов за не выплату компенсации за время вынужденного прогула, стимулирующих выплат из фонда экономии заработной платы, дополнительного материального стимулирования, единовременного денежного вознаграждения, компенсационной выплаты за выслугу лет, морального вреда, возложении обязанности восстановить страховой стаж по начисленным суммам, установлении правонарушений и привлечении работодателя к ответственности за установленные правонарушения удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части № через Федеральное казенное учреждение «<адрес> Федерации в пользу КНВ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ № №) проценты по взысканной судом сумме <данные изъяты> за не выплату компенсации за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с войсковой части № через Федеральное казенное учреждение «<адрес> финансовая экономическая служба» Министерства Обороны Российской Федерации в пользу КНВ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ № №) стимулирующую выплату за ДД.ММ.ГГГГ года и за <данные изъяты>.

Обязать войсковую часть № внести изменения в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части даты установления стимулирующей выплаты в сумме <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с войсковой части № через Федеральное казенное учреждение «<адрес> Российской Федерации в пользу КНВ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ № №) стимулирующие выплаты из фонда экономии заработной платы войсковой части с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Взыскать с войсковой части № Федеральное казенное учреждение «<адрес> Российской Федерации в пользу КНВ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ № №) дополнительное материальное стимулирование Министерства Обороны Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Взыскать с войсковой части № через Федеральное казенное учреждение «<адрес> Российской Федерации в пользу КНВ ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ № №) единовременное денежное вознаграждение за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копейки.

Взыскать с войсковой части № через Федеральное казенное учреждение «<адрес> Российской Федерации в пользу КНВ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ № №) моральный вред в размере <данные изъяты>.

Обязать войсковую часть № восстановить КНВ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ №) страховой стаж в Социальном Фонде Российской Федерации по начисленным суммам: стимулирующих выплат из фонда экономии заработной платы войсковой части №, дополнительного материального стимулирования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, единовременного денежного вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ, стимулирующей выплаты за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за задержку всех выплат.

Взыскать с войсковой части № Федеральное казенное учреждение «<адрес> Российской Федерации в пользу КНВ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ № №) компенсационную выплату за выслугу лет в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с войсковой части № через Федеральное казенное учреждение <адрес> Российской Федерации в пользу КНВ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ №) проценты по суммам с ДД.ММ.ГГГГ по момент фактической выплаты:

- стимулирующей выплаты за ДД.ММ.ГГГГ года и за <данные изъяты>,

- стимулирующих выплат из фонда экономии за заработной платы войсковой части с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>:

- дополнительного материального стимулирования <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>:

- единовременного денежного вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

- компенсационной выплаты за выслугу лет в размере <данные изъяты>

Обязать Войсковую часть № выдать КНВ ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ № №) справку о доходах с включенными суммами по решению суда.

В удовлетворении исковых требований КНВ к войсковой части № Федеральному казенному учреждению «<адрес> обороны Российской Федерации в большем размере - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий МЖГ