Решение № 2-1738/2024 2-38/2025 2-38/2025(2-1738/2024;)~М-1317/2024 М-1317/2024 от 27 января 2025 г. по делу № 2-1738/2024

К делу № 2-38/2025

23RS0008-01-2024-002279-54


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белореченск 28.01.2025. Белореченский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Пятибратовой И.В.,

при секретаре Архиповой Л.А.,

с участием представителя истца по нотариально удостоверенной доверенности № 01АА1008761 от 17.06.2024 ФИО1

представителя ответчика ООО «ОТЭКО-АСС» по доверенности № 61-ОУЭС от 13.06.2024 ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «ОТЭКО-ЦАСФ» (ныне ООО «ОТЭКО-АСС») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец, уточнив свои исковые требования (т.4 л.д. 10-32), просит суд взыскать с ответчика в его пользу:

в качестве доплаты, произведенной выплаты по приказу № 6-лс от 14.06.2023, недоплаченные денежные средства в размере (162 031,92 - 23 984,64) 138047 рублей 28 копеек;

в качестве оплаты не учтенных и не оплаченных фактически отработанных 92 часов за IV квартал 2016 года денежные средства в размере (92 217,51) 20 010 рублей 92 копейки;

в качестве оплаты переработанного времени 113 часов за IV квартал 2016 года денежные средства в размере года денежные средства в размере 24 578 рублей 69 копеек;

в качестве оплаты не учтенных и не оплаченных фактически отработанных 233 часов за 2017 год в размере 50 679 рублей 83 копейки;

в качестве оплаты переработанного времени 355 часов за 2017 год в размере 76 216 рублей 05 копеек;

в качестве оплаты не учтенных и не оплаченных фактически отработанных 243 часов за 2018 год в размере 52 854 рубля 93 копейки;

в качестве оплаты переработанного времени 408 часов за 2018 год в размере 88 744 рубля 08 копеек;

в качестве оплаты переработанного времени 294 часов за 2019 год в размере 63 947 рубля 94 копейки;

в качестве оплаты не учтенных и не оплаченных фактически отработанных 193 часа за 2019 год в размере 41 979 рублей 43 копейки;

в качестве оплаты переработанного времени 253 часов за 2020 год в размере 55 030 рублей 03 копейки;

в качестве оплаты не учтенных и не оплаченных фактически отработанных 240 часов за 2020 год в размере 52 502 рубля 40 копейки;

в качестве оплаты переработанного времени за 2021 год в размере 41 969 рублей 12 копеек;

в качестве оплаты не учтенных и не оплаченных фактически отработанных 186 часа за 2021 год в размере 41 552 рубля 64 копейки;

в качестве оплаты переработанного времени 283 часов за 2022 год в размере 67 337 рублей 02 копейки;

в качестве оплаты не учтенных и не оплаченных фактически отработанных 184 часа за 2022 год в размере 43 780 рублей 96 копеек;

в качестве оплаты переработанного времени 299 часов за 2023 год в размере 73 000 рублей 85 копеек;

в качестве оплаты не учтенных и не оплаченных фактически отработанных 175 часа за 2023 год в размере 42 726 рублей 25 копеек;

в качестве оплаты не учтенных и не оплаченных фактически отработанных 175 часа за 2024 год в размере 15 559 рублей 52 копейки;

в качестве оплаты переработанного времени 62 часа за 2024 год в размере 15 559 рублей 52 копейки;

взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец в исковом заявлении указал, что в период с 01 октября 2011 по 20 февраля 2024 года он работал в ООО «ОТЭКО- ЦАСФ» в должности «водитель оперативного автобуса». Впоследствии Ответчик несколько раз изменял наименование юридического лица. С трудовым договором от 01 октября 2016 года он ознакомлен исключительно путем его прочтения. Согласно п. 1.5 данного трудового договора, «Условия труда являются вредными (класс 3, подкласс 3.1 - вредные условия труда 1 степени - результат специальной оценки труда от 30.06.2016 г.)».

На основании п. 3.2.2 трудового договора от 01 февраля 2015 года, «Работодатель обязан: ежемесячно выплачивать Работнику заработную плату в размере согласно штатному расписанию».

В силу п. 3.2.6 трудового договора от 01 февраля 2015 года, «Работодатель обязан: соблюдать норму продолжительности рабочего времени, установленную законодательством».

«На основании «Перечня вредных работ, при выполнении которых предоставляются компенсации работникам оперативного состава ООО «ОТЭКО- ЦАСФ»», утвержденного приказом генерального директора, устанавливается размер повышенной оплаты труда - 12% от должностного оклада», гласит п. 4.3 трудового договора от 01 февраля 2015 года.

В п. 5.1 данного трудового договора сказано: «Режим работы: работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал; работа является сменной, продолжительность смены, чередование смен, начало и конец смены, перерыв для отдыха и приема пищи определяются графиком сменности». Трудовая деятельность осуществлялась следующим образом: «заступили в 14 часов 00 минут 18 января 2022 года и сменились в 14 часов 00 минут 27 января 2022 года». Таким образом, в январе 2022 года, как полагает истец по делу, без перерывов и выходных, он фактически отработал 9 суток или 216 часов, из них 144 -в дневное время, 72 - в ночное. Затем, заступил в 14 часов 00 минут 17 февраля 2022 года и сменился в 14 часов 00 минут 24 февраля 2022 года. Таким образом, в феврале 2022 года он, без перерывов и выходных, фактически отработал 7 суток или 168 часов, из них 112 - в дневное время, 56 в ночное. После этого, заступил в 14 часов 00 минут 19 марта 2022 года и сменился в 14 часов 00 минут 26 марта 2022 года. Таким образом, в марте 2022 года он, без перерывов и выходных, фактически отработал 7 суток или 168 часов, из них 112 - в дневное время, 56 в ночное.

В общей сумме за I квартал 2022 года, без перерывов и выходных, он фактически отработал 552 часа (216+168+168), из них 368 - в дневное время, 184 - в ночное. Принимая во внимание, что норма рабочего времени в I квартале 2022 года составила 454 часа, напрашивается вывод, что за указанный квартал им было переработано 98 часов (552-454), из них 66 - в дневное время, 32 - в ночное.

Поскольку, в расчетных листках ответчиком указано, что в январе 2022 года он отработал 173,5 часов, в феврале 2022 года - 133 часа, в марте 2022 года - 192 часа, получается, что по данным ответчика, в I квартале 2022 года истец отработал 498,5 часов. Следовательно, ответчиком учтено и отражено в расчетных листках, что в I квартале 2022 года истец переработал не менее 44,5 часов (498-454).

Однако, указанные сведения противоречат графикам сменности за I квартал 2022 года, утвержденным самим ответчиком. По данным графиков сменности, в указанном квартале истец отработал 527,5 часов, но и эти сведения не соответствуют действительности. На самом деле, за I квартал 2022 года, без перерывов и выходных, истец фактически отработал 552 часа.

Из изложенного очевидно, что данные расчетных листков не корректны, т.к. внесенные в них сведения не соответствуют действительности. Налицо внесение искаженных сведений в табеля учета рабочего времени, в первичную бухгалтерскую документацию, систему lC-бухгалтерия и т.д., что сначала повлекло сокрытие от учета, а затем, неоплату как фактически отработанного, так и фактически переработанного времени.

Очевидно, что в январе месяце до 08.01.2022 производился учет рабочего времени по форме 12/4, а с 09.01.2022 производился учет времени по форме 11,5/4. В феврале месяце весь месяц производится учет времени по форме 11,5/4. В марте месяце весь месяц производится учет времени по форме 12/4. При таких обстоятельствах неизвестно: По какой причине (на основании какого документа) 0,5 часа каждого рабочего дня в период с 09.01.20022 по 28.02.2022, суммарно 12,5 часов не были учтены в качестве рабочего времени и, соответственно, не оплачены.

По данным графика сменности 4-й караул в январе 2022 года фактически отработал 216 часов.

В феврале 2022 года 4-й караул фактически отработал 168 часов. В графе «факт, часы работ» указано -162 часа. Получается «исчезли» 6 часов. Итого, имеет место сокрытие 6 часов.

Во II квартале трудовую деятельность осуществляли следующим образом: заступили в 14 часов 00 минут 19 апреля 2022 года и сменились в 14 часов 00 минут 26 апреля 2022 года. Таким образом, в апреле 2022 года истец, без перерывов и выходных, фактически отработал 7 суток или 168 часов, из них 112 - в дневное время, 56 - в ночное.

Затем, заступил в 14 часов 00 минут 19 мая 2022 года и сменился в 14 часов 00 минут 27 мая 2022 года. Таким образом, в мае 2022 года, без перерывов и выходных, он фактически отработал 8 суток или 192 часа, из них 128 - в дневное время, 64 - в ночное.

После этого, заступил в 14 часов 00 минут 16 июня 2022 года и сменился в 14 часов 00 минут 24 июня 2022 года. Таким образом, в июне 2022 года (весь 4-й караул, не менее 50 человек), без перерывов и выходных, фактически отработали 8 суток или 192 часа, из них 128 - в дневное время, 64 - в ночное.

В общей сумме за II квартал 2022 года без перерывов и выходных истец фактически отработал 552 часа, из них 368 - в дневное время, 184 - в ночное. Принимая во внимание, что норма рабочего времени в II квартале 2022 года составила 480 часов, напрашивается вывод, что за указанный квартал истец переработал 72 часа, из них из них 48 - в дневное время, 24 - в ночное.

Однако ответчиком в расчетных листках указано, что апреле 2022 года истец отработал 168 часов, в мае 2022 года 180 часов, в июне 2022 года 192 часа, а всего, во II квартале 2022 года, по данным расчетных листков, истец отработал 540 часов. Сведения, отраженные ответчиком в расчетных листках очевидно некорректны. Однако даже в некорректных сведениях, отраженных ответчиком в расчетных листках, имеет место 60 часов переработки.

Указанные сведения соответствуют графикам сменности за II квартал 2022 года, утвержденным ответчиком. По данным графиков сменности, в указанном квартале он отработал 540 часов. При таких обстоятельствах, имеет место некорректность, как расчетных листков, так и графиков сменности.

Из изложенного очевидно, что данные расчетных листков не корректны, т.к. внесенные в них сведения не соответствуют действительности. Налицо внесение искаженных сведений в табеля учета рабочего времени в первичную бухгалтерскую документацию, систему 1С- бухгалтерия и т.д., что сначала повлекло сокрытие от учета, а затем неоплату как фактически отработанного, так и фактически переработанного времени. Вместе с тем очевидны допущенные ответчиком во II квартале 2022 года нарушения.

В III квартале трудовую деятельность осуществляли следующим образом: «заступили в 14 часов 00 минут 17 июля 2022 года и сменились в 14 часов 00 минут 25 июля 2022 года». Таким образом, в июле 2022 года истец, без перерывов и выходных, фактически отработал 8 суток или 192 часов, из них 128 - в дневное время, 64 - в ночное.

Затем, заступили в 14 часов 00 минут 18 августа 2022 года и сменились в 14 часов 00 минут 26 августа 2022 года. Таким образом, в августе 2022 года без перерывов и выходных истец фактически отработал 8 суток или 192 часа, из них 128 днем, 64 -ночью.

После этого, заступили в 14 часов 00 минут 17 сентября 2022 года и сменились в 14 часов 00 минут 24 сентября 2022 года. Таким образом, в сентябре 2022 года истец, равно как и весь 4-й караул, не менее 50 человек, без перерывов и выходных, фактически отработал 7 суток или 168 часов, из них 112 - в дневное время, 56 - в ночное.

В общей сумме за III квартал 2022 года без перерывов истец фактически отработал 552 часа, из них 368 - в дневное время, 184 - в ночное. Принимая во внимание, что норма рабочего времени в III квартале 2022 года составила 528 часов, напрашивается вывод, что за указанный квартал истец переработал 24 часа, из них из них 16 - в дневное время, 8 - в ночное.

Однако в расчетных листках ответчиком указано, что июле 2022 года он отработал 174 часа, в августе 2022 года 180 часов, в сентябре 2022 года - 162 часа получается, что по данным расчетных листков, в III квартале 2022 года истец отработал 516 часов, то есть, якобы без переработки.

Указанные сведения противоречат графикам сменности за III квартал 2022 года, утвержденным ответчиком. По данным графиков сменности, в указанном квартале он отработал 552 часа. Следовательно, истец переработал 24 часа, из них из них 16 - в дневное время, 8 - в ночное. Однако в расчетных листках ответчиком указано, что июле 2022 года истец отработал 174 часа, в августе 2022 года 180 часов, в сентябре 2022 года - 162 часа получается, что по данным расчетных листков, в III квартале 2022 года истец отработал 516 часов, то есть, якобы без переработки.

Указанные сведения противоречат графикам сменности за III квартал 2022 года, утвержденным ответчиком. По данным графиков сменности, в указанном квартале истец отработал 552 часа. Следовательно, он переработал 24 часа, из них из них 16 - в дневное время, 8 - в ночное. Переработанные 24 часа, равно как и не учтенные, фактически отработанные 36 часов, до сих пор остаются не оплачены.

В IV квартале трудовую деятельность осуществляли следующим образом: «заступили в 14 часов 00 минут 17 октября 2022 года и сменились в 14 часов 00 минут 26 октября 2022 года». Таким образом, в октябре 2022 года истец, без перерывов и выходных, фактически отработал 9 суток или 216 часов, из них 144 - в дневное время, 72 - в ночное.

Затем, заступили в 14 часов 00 минут 16 ноября 2022 года и сменились в 14 часов 00 минут 24 ноября 2022 года. Таким образом, в ноябре 2022 года без перерывов и выходных истец фактически отработал 8 суток или 192 часа, из них 128 днем, 64 -ночью.

После этого, заступили в 14 часов 00 минут 13 декабря 2022 года и сменились в 14 часов 00 минут 21 декабря 2022 года. Таким образом, в декабре 2022 года истец, равно как и весь 4-й караул, не менее 50 человек, без перерывов и выходных, фактически отработал 8 суток или 192 часа, из них 128 днем, 64 -ночью.

В общей сумме за IV квартал 2022 года без перерывов я фактически отработал 600 часов, из них 400 - в дневное время, 200 - в ночное. Принимая во внимание, что норма рабочего времени в IV квартале 2022 года составила 511 часов, напрашивается вывод, что за указанный квартал истец переработал 89 часов, из них из них 57 - в дневное время, 32 - в ночное. Переработанные 89 часа, равно как и не учтенные, фактически отработанные 64 часа, до сих пор остаются не оплачены.

В 2023 году ответчиком допущены следующие нарушения.

В общей сумме за I квартал 2023 года, без перерывов и выходных, истец фактически отработал 552 часа, из них 368 - в дневное время, 184 - в ночное. Принимая во внимание, что норма рабочего времени в I квартале 2023 года составила 454 часа, напрашивается вывод, что за указанный квартал было переработано 98 часов (552-454), из них 66 - в дневное время, 32 - в ночное. При таких обстоятельствах:

В общей сумме за II квартал 2023 года без перерывов и выходных истец фактически отработал 576 часов, из них 384 - в дневное время, 192 - в ночное. Принимая во внимание, что норма рабочего времени в II квартале 2023 года составила 488 часов, напрашивается вывод, что за указанный квартал истец переработал 88 часов, из них из них 56 - в дневное время, 32 - в ночное. При таких обстоятельствах во II квартале 2022 года нарушения:

В общей сумме за III квартал 2023 года без перерывов истец фактически отработал 552 часа, из них 368 - в дневное время, 184 - в ночное. Принимая во внимание, что норма рабочего времени в III квартале 2023 года составила 520 часов, напрашивается вывод, что за указанный квартал истец переработал 32 часа, из них из них 24 - в дневное время, 8 - в ночное.

В общей сумме за IV квартал 2023 года без перерывов истец фактически отработал 552 часа, из них 368 - в дневное время и 184 - в ночное.

С учетом стоимости одного часа работы в 2023 году (244,15 р.) в качестве оплаты переработанного времени - 299 часов за весь 2023 год подлежат взысканию денежные средства в размере 73 000,85 (семьдесят три тысячи) рублей 85 копеек. В качестве оплаты не учтенных и не оплаченных фактически отработанных за январь, февраль 2024 года 175 часов подлежат взысканию денежные средства в размере 42 726,25 (сорок две тысячи семьсот двадцать шесть) рублей 25 копеек.

В 2024 году ответчиком допущены следующие нарушения.

В 2024 году трудовая деятельность осуществлялась следующим образом: «заступили в 14 часов 00 минут И января 2024 года и сменились в 14 часов 00 минут 19 января 2022 года». Таким образом, в январе 2024 года истец, без перерывов и выходных, фактически отработал 8 суток или 192 часа, из них 128 - в дневное время, 64 - в ночное.

С учетом стоимости одного часа работы в 2024 году (250,96 р.) в качестве оплаты переработанного времени - 62 часа за январь, февраль 2024 года денежные средства в размере 15 559,52 (пятнадцать тысяч пятьсот пятьдесят девять) рублей 52 копейки. В качестве оплаты не учтенных и не оплаченных фактически отработанных истцом за январь, февраль 2024 года 62 часов денежные средства в размере 15 559,52 (пятнадцать тысяч пятьсот пятьдесят девять) рублей 52 копейки.

В 2021 году ответчиком допущены следующие нарушения.

В общей сумме за I квартал 2021 года, без перерывов и выходных, истец фактически отработал 528 часов, из них 352 - в дневное время, 176 - в ночное. Принимая во внимание, что норма рабочего времени в I квартале 2021 года составила 447 часов, напрашивается вывод, что за указанный квартал было переработано 81 час (528-447), из них 57 - в дневное

время, 24 - в ночное.

В общей сумме за II квартал 2021 года без перерывов и выходных истец фактически отработал 528 часов, из них 352 - в дневное время, 176 - в ночное.

В общей сумме за III квартал 2021 года без перерывов истец фактически отработал 552 часа, из них 368 - в дневное время, 184 - в ночное. Принимая во внимание, что норма рабочего времени в III квартале 2021 года составила 528 часов, напрашивается вывод, что за указанный квартал истец переработал 24 часа, из них из них 16 - в дневное время, 8 - в ночное.

В общей сумме за IV квартал 2021 года без перерывов истец фактически отработал 552 часа, из них 368 - в дневное время, 184 - в ночное. Принимая во внимание, что норма рабочего времени в IV квартале 2021 года составила 503 часа, напрашивается вывод, что за указанный квартал истец переработал 49 часов, из них из них 33 - в дневное время, 16 - в ночное.

С учетом стоимости одного часа работы в 2021 году (223,24 р.) в качестве оплаты переработанного времени за 2021 год, 188 часов, подлежат взысканию денежные средства в размере 41 969,12 (сорок одна тысяча девятьсот шестьдесят девять) рублей 12 копеек. В качестве оплаты не учтенных и не оплаченных фактически отработанных истцом часов за 2021 год 186 часов денежные средства в размере 41 552,64 (сорок одна тысяча пятьсот пятьдесят два) рубля 64 копейки.

В 2020 году Ответчиком допущены следующие нарушения.

В общей сумме за I квартал 2020 года, без перерывов и выходных, истец фактически отработал 552 часа, из них 368 - в дневное время, 184 - в ночное.

В общей сумме за III квартал 2020 года без перерывов истец фактически отработал 552 часа, из них 368 - в дневное время, 184 - в ночное. Принимая во внимание, что норма рабочего времени в III квартале 2020 года составила 528 часов, напрашивается вывод, что за указанный квартал истец переработал 24 часа, из них из них 16 - в дневное время, 8 - в ночное.

В общей сумме за IV квартал 2020 года без перерывов истец фактически отработал 600 часов, из них 400 - в дневное время, 200 - в ночное. Принимая во внимание, что норма рабочего времени в IV квартале 2020 года составила 518 часов, напрашивается вывод, что за указанный квартал истец переработал 82 часа (600- 518), из них из них 50 - в дневное время, 32 - в ночное.

С учетом стоимости одного часа работы в 2020 году (217,51 р.) в качестве оплаты переработанного времени 253 часа за 2020 год подлежат взысканию денежные средства в размере 55 030,03 (пятьдесят пять тысяч тридцать) рублей 03 копейки. В качестве оплаты не учтенных и не оплаченных фактически отработанных истцом за 2020 год 240 часов денежные средства в размере 52 502,40 (пятьдесят две тысячи пятьсот два) рубля 40 копеек.

В 2019 году Ответчиком допущены следующие нарушения.

В общей сумме за I квартал 2019 года, без перерывов и выходных, истец фактически отработал 600 часов, из них 400 - в дневное время, 200 - в ночное

В общей сумме за II квартал 2019 года без перерывов и выходных истец фактически отработал 552 часа, из них 368 - в дневное время, 184 - в ночное. Принимая во внимание, что норма рабочего времени в II квартале 2019 года составила 469 часов, напрашивается вывод, что за указанный квартал я переработал 83 часа, из них из них 51 - в дневное время, 32 - в ночное.

В общей сумме за III квартал 2019 года без перерывов истец фактически отработал 552 часа, из них 368 - в дневное время, 184 - в ночное. Принимая во внимание, что норма рабочего времени в III квартале 2019 года составила 528 часов, напрашивается вывод, что за указанный квартал истец переработал 24 часа, из них из них 16 - в дневное время, 8 - в ночное.

В общей сумме за IV квартал 2019 года без перерывов истец фактически отработал 552 часа, из них 368 - в дневное время и 184 - в ночное. Принимая во внимание, что норма рабочего времени в IV квартале 2019 года составила 511 часов, напрашивается вывод, что за указанный квартал он переработал 41 час, из них из них 25 - в дневное время, 16 - в ночное.

С учетом стоимости одного часа работы в 2019 году (217,51 р.) в качестве оплаты переработанного времени - 294 часа за 2019 год подлежат взысканию денежные средства в размере 63 947,94 (шестьдесят три тысячи девятьсот сорок семь) рублей 94 копейки. В качестве оплаты неучтенных и не оплаченных фактически отработанных истцом за 2019 год 193 часов подлежат взысканию денежные средства в размере 41 979,43 (сорок одна тысяча девятьсот семьдесят девять) рублей 43 копейки.

В 2018 году ответчиком допущены следующие нарушения.

В общей сумме за I квартал 2018 года без перерывов истец фактически отработал 600 часов, из них 400 - в дневное время, 200 - в ночное. Принимая во внимание, что норма рабочего времени в I квартале 2018 года составила 446 часов, напрашивается вывод, что за указанный квартал он переработал 154 часа, из них из них 98 - в дневное время, 56 - в ночное.

В общей сумме за II квартал 2018 года без перерывов истец фактически отработал 600 часа, из них 400 - в дневное время, 200 - в ночное. Принимая во внимание, что норма рабочего времени в II квартале 2018 года составила 485 часов, напрашивается вывод, что за указанный квартал он переработал 115 часов, из них из них 75 - в дневное время, 40 - в ночное.

В общей сумме за III квартал 2018 года без перерывов истец фактически отработал 576 часов, из них 384 - в дневное время, 192 - в ночное. Принимая во внимание, что норма рабочего времени в III квартале 2018 года составила 520 часов, напрашивается вывод, что за указанный квартал он переработал 56 часов, из них из них 32 - в дневное время, 24 - в ночное.

В общей сумме за IV квартал 2018 года без перерывов он фактически отработал 600 часа, из них 400 - в дневное время, 200 - в ночное. Принимая во внимание, что норма рабочего времени в IV квартале 2018 года составила 519 часов, напрашивается вывод, что за указанный квартал он переработал 81 час, из них из них 49 - в дневное время, 32 - в ночное.

С учетом стоимости одного часа работы в 2018 году (217,51 р.) в качестве оплаты переработанного времени - 408 часов за 2018 год подлежат взысканию денежные средства в размере 88 744,08 (восемьдесят восемь тысяч семьсот сорок четыре) рубля 08 копеек. В качестве оплаты не учтенных и не оплаченных фактически отработанных им 243 часов за 2018 год подлежат взысканию денежные средства в размере 52 854,93 (пятьдесят две тысячи восемьсот пятьдесят четыре) рубля 93 копейки.

В 2017 году ответчиком допущены следующие нарушения.

В общей сумме за I квартал 2017 года без перерывов истец фактически отработал 600 часа, из них 400 - в дневное время, 200 - в ночное. Принимая во внимание, что норма рабочего времени в I квартале 2017 года составила 454 часов, напрашивается вывод, что за указанный квартал он переработал 146 часа, из них из них 98 - в дневное время, 48 - в ночное.

В общей сумме за II квартал 2017 года без перерывов истец фактически отработал 576 часов, из них 384 - в дневное время, 192 - в ночное. Принимая во внимание, что норма рабочего времени в II квартале 2017 года составила 488 часов, напрашивается вывод, что за указанный квартал он переработал 88 часов, из них из них 56 - в дневное время, 32 - в ночное.

В общей сумме за III квартал 2017 года без перерывов он фактически отработал 552 часа, из них 368 - в дневное время, 184 - в ночное. Принимая во внимание, что норма рабочего времени в III квартале 2017 года составила 520 часов, напрашивается вывод, что за указанный квартал он переработал 32 часа, из них из них 16 - в дневное время, 8 - в ночное.

В общей сумме за IV квартал 2017 года без перерывов он фактически отработал 600 часа, из них 400 - в дневное время, 200 - в ночное. Принимая во внимание, что норма рабочего времени в IV квартале 2017 года составила 511 часов, напрашивается вывод, что за указанный квартал он переработал 89 часов, из них из них 57 - в дневное время, 32 - в ночное.

С учетом стоимости одного часа работы в 2017 году (217,51 р.) в качестве оплаты переработанного времени - 355 часов за 2017 год подлежат взысканию денежные средства в размере 76 216,05 (семьдесят шесть тысяч двести шестнадцать) рублей 05 копеек. В качестве оплаты не учтенных и не оплаченных фактически отработанных им 233 часов за 2017 год подлежат взысканию денежные средства в размере 50 679,83 (пятьдесят тысяч шестьсот семьдесят девять) рублей 83 копейки.

В 2016 году ответчиком допущены следующие нарушения.

В общей сумме за IV квартал 2016 года без перерывов истец фактически отработал 624 часа, из них 416 - в дневное время и 208 - в ночное. Принимая во внимание, что норма рабочего времени в IV квартале 2016 года составила 511 часов, напрашивается вывод, что за указанный квартал он переработал 113 часов, из них из них 73 - в дневное время, 40 - в ночное.

С учетом стоимости одного часа работы в 2016 году (217,51 р.) в качестве оплаты переработанного времени - 113 часов за IV квартал 2016 года подлежат взысканию денежные средства в размере (113*217,51) 24 578,69 (двадцать четыре тысячи пятьсот семьдесят восемь) рублей 63 копейки. В качестве оплаты не учтенных и не оплаченных фактически отработанных 92 часов за IV квартал 2016 года подлежат взысканию денежные средства в размере (92*217,51) 20 010,92 (двадцать тысяч десять) рублей 92 копейки.

Помимо этого, все изложенное объективно установлено и подтверждено вступившим в законную силу постановлением № 23/4-250-23- ППР/12-48855-И/0000-00148. В частности, Новороссийской транспортной прокуратурой по обращениям бывших работников ООО «ОТЭКО-ЦАСФ» проведена проверка исполнения требований трудового законодательства, по результатам которой в деятельности Общества выявлены нарушения закона.

По указанной причине общество с ограниченной ответственностью «ОТЭКО-ЦАСФ» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 31 000 (тридцати одной тысячи рублей 00 копеек).

Указанной выше проверкой установлено, что в ООО «ОТЭКО- ЦАСФ» в нарушение ст. 91 ТК РФ надлежащий учет рабочего времени не ведется. Информация, предоставленная 17.03.2023 года на запрос Новороссийской транспортной прокуратуры о работе караулов в две смены в течении одних суток, не соответствует действительности. Фактически работа караулов состоит из одной смены, которая осуществляет трудовую деятельность в течение нескольких суток подряд.

Изложенное свидетельствует о нарушении требований ст. ст. 103, 110 ТК РФ, так как на протяжении всего 2022 года работники четырех караулов Общества работали ежемесячно минимум по 14 дней подряд без предоставления еженедельного непрерывного отдыха, продолжительностью не менее 42 часов.

В связи с ненадлежащим учетом рабочего времени в ООО «ОТЭКО - ЦАСФ», не учтены часы, отработанные должностными лицами четырех караулов Общества сверхурочно, что повлекло нарушение требований ст. 152 ТК РФ.

Выплата по приказу № 6-лс от 14.06.2023 года, по данным представленным ответчиком, составила 23 984,64 (двадцать три тысячи девятьсот восемьдесят четыре) рубля 64 копейки. Указанная выплата произведена за не предоставленные в 2022 и 2023 годах дни еженедельного отдыха. С размером указанной выплаты истец не согласен ввиду ее чрезвычайного занижения. Указанный расчет нельзя назвать правильным, по причине некорректного учета часов работы в выходные дни. На самом деле, в выходные дни истец фактически отработал за 2022 года 328 (триста двадцать восемь) часов, а за весь 2023 год и вовсе 344. При таких обстоятельствах, с учетом стоимости одного рабочего часа 237,94 рублей в 2022 году и 244,15 рублей в 2023 году, суммарный размер доплаты по приказу № 6-лс составит 162 031,92 (сто шестьдесят две тысячи тридцать один) рубль 92 копейки, из них: 78 044,32 за 2022 год (328*237,94) и 83 987,60 за 2023 год (344*244,15). С учетом того, что по приказу № 6-лс от 14.06.2023 года ответчик выплатил истцу 23984,64 (двадцать три тысячи девятьсот восемьдесят четыре) рубля 64 копейки, подлежат взысканию недоплаченные денежные средства в размере (162 031,92 - 23 984,64) 138 047,28 (сто тридцать восемь тысяч сорок семь) рублей 28 копеек.

Истец в судебное заседание не явился, согласно заявлению просил дело рассмотреть в его отсутствие ( т. 1 л. д. 38-39)..

Представитель истца уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, подтвердив всё вышеизложенное.

Представитель ответчика исковые требования не признала, просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку отсутствуют основания для удовлетворения, кроме того, просит применить также срок исковой давности ( т. 1 л. д. 71).

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает правильным в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям.

Между ОТЭКО-ЦАСФ» и ФИО3 30.09.2016 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО3 принят на работу в структурное подразделение оперативного состава на должность водителя оперативного автобуса (т.1 л.д.46-51).

Пунктом 5.1 трудового договора установлено, что работнику устанавливается суммированный режим рабочего времени, учетный период – квартал, работа является сменной, чередование смен, начало и конец смены, перерыв для отдыха и приема пищи определяются графиком сменности.

В соответствии с дополнительными соглашениями от 31.05.2018, от 01.04.2019, 31.03.2023, 31.08.2023 к трудовому договору №10-16 от 30.09.2016 ФИО3 установлен должностной оклад, соответственно, в размере 14 215 рублей (т.1 л.д.52), 20 500 рублей ( т. 1 л. д. 53), 22 398 рублей ( т. 1 л. д. 54-58), установлена тарифная ставка в размере 135 рублей ( т. 1 л. д. 59).

В соответствии с приказом №9-у от 16.02.2024 года трудовой договор, заключенный с ФИО3 был расторгнут 20.02.2024 по инициативе работника ( т. 1 л. д. 60).

В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу положений статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В обоснование доводов о неверном учете ответчиком количества отработанных истцом часов за спорный период с 2016 года по 2024 год истец и его представитель ссылаются на недостоверные сведения, отраженные в расчетных листках, графиках сменности истца и в табелях учета рабочего времени.

Новороссийской транспортной прокуратурой была проведена проверка исполнения требования трудового законодательства при выплате заработной платы ООО «Аварийно-спасательная служба ОТЭКО» по обращению одного из сотрудников ООО «Аварийно-спасательная служба ОТЭКО по итогам которой, Новороссийской транспортной прокуратурой в адрес ООО «Аварийно-спасательная служба ОТЭКО» вынесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства (т.1 л.д.16-19).

Из представления следует, что на протяжении всего 2022 года работники четырех караулов ответчика работали ежемесячно минимум по 14 дней подряд без предоставления еженедельного непрерывного отдыха, продолжительностью не менее 42 часов.

В связи с ненадлежащим учетом рабочего времени в ООО «ОТЭКО-ЦАСФ» не учтены часы, отработанные сотрудниками четырех караулов общества сверхурочно, что повлекло нарушение требований ст.152 ТК РФ.

Обществу предложено произвести перерасчет фактически отработанного времени работниками четырех караулов ООО «Аварийно-спасательная служба ОТЭКО», внести изменения в табели учета рабочего времени, выплатив работникам денежные средства за отработанное сверхурочно время с 2022 года по истекший период 2023 года.

На основании выявленных нарушений в отношении ООО «Аварийно-спасательная служба ОТЭКО» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, что подтверждается постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении (т.1 л.д.20-22).

Постановлением о назначении административного наказания №23/4-250-23-ППР/12-48855-И/0000-00148 от 23.06.2023 года ООО «ОТЭКО-ЦАСФ» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа в размере 31 000 рублей (т.1 л.д.25-28).

Указанным постановлением также установлено, что информация, предоставленная на запрос Новороссийской транспортной прокуратуры о работе караулов в две смены в течение одних суток, не соответствует действительности.

Фактически работа караулов состоит из одной смены, которая осуществляет трудовую деятельность в течение нескольких суток подряд.

По результатам проведенных проверок, а также в соответствии с представлением Новороссийской транспортной прокуратуры, ответчиком ООО «ОТЭКО-ЦАСФ» 14.06.2023 года принят приказ №6-лс о выплате компенсации за непредставленные дни еженедельного отдыха уволенным работникам ООО «ОТЭКО-ЦАСФ» (т.1 л.д.164).

Согласно приложению № 1 к приказу от 14.06.2023 № 6-лс ООО «ОТЭКО-ЦАСФ» произведена доплата ФИО3 в размере 23 984 рубля 64 копейки ( т. 1 л. д. 166) за не предоставленные в 2022 году дни еженедельного отдыха, за не предоставленные в 2023 году дни еженедельного отдыха в размере 11 590 рублей 08 копеек ( т. 1 л. д. 169).

Таким образом, работодателем был произведен перерасчет и переучет рабочего времени истца за 2022 год, 2023 год, произведены соответствующие начисления и выплаты.

Истец в качестве доказательства ненадлежащего учета ответчиком рабочего времени, а именно работы караулов в одну смену в течение нескольких суток подряд, ссылается на постановление об административном правонарушении от 23.06.2023 года о назначении административного наказания по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и представления Новороссийской транспортной прокуратуры от 16.04.2023 года об устранении нарушений трудового законодательства.

Действительно, в 2022 году ответчиком велся неверный учет рабочего времени, но после проведенной проверки работникам, в том числе и истцу по данному делу, была произведена доплата с учетом фактически отработанного времени.

Представитель истца ссылается на произведенный им расчет задолженности по оплате труда за период работы истца с 2016 год по февраль 2024 года, содержащийся в уточненном исковом заявлении, исходя из неучтенного отработанного истцом времени.

При этом предоставленный истцом расчет не отражает периоды его нахождения в отпуске, а также периоды временной нетрудоспособности, сведения о которых содержатся в личной карточке работника и в справке о периодах нахождения истца на больничном. Тогда как расчет, предоставленный ответчиком, указания на данные периоды содержит.

Представитель ответчика предоставил суду произведенные им расчеты учтенного и фактически отработанного истцом времени, с указанием произведенной истцу оплаты за учтенное и отработанное время (т. 4 л. д. 59-67).

Согласно указанным расчетам у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по выплате заработной платы.

При этом указанные расчеты ответчиком были произведены на основании сведений, указанных в книгах службы (нарядах на службу караулов), в которых точно указано время, когда каждый из лиц, входящих в состав караула, заступал на службу и когда происходила смена.

Также следует учесть, что книги службы были предоставлены ответчиком только за период с 2020 года по 2024 года, поскольку за период с 2016 года по 2019 год указанные книги не сохранились, ввиду истечения срока хранения.

В связи с чем, расчет количества фактически отработанных часов за период с 2016 года по 2019 год ответчиком производился в соответствии с табелями учета рабочего времени.

При этом, непосредственно сами начальники караулов и диспетчеры вели записи в книгах службы (нарядах на службу караула) (в которых фактически сами работники отмечали, время когда они заступали на службу и когда происходила смена.

Также следует учесть, что в книгах службы за период 2020-2024 годы зафиксировано время, когда наряд заступал на смену с указанием перечня лиц, составляющих расчет. В наряд на службу включены все наряды, утвержденные дислокацией, а также временные посты и целевые дозоры, выставляемые для наблюдения за противопожарным состоянием объектов защиты.

При этом, книга службы является учетным документом, предусмотренным Приказом МЧС России от 20.10.2017 № 452 «Об утверждении Устава подразделений пожарной охраны» и обязательна к применению подразделениями пожарной охраны, а форма утверждена этим же приказом.

Таким образом, фактически отработанное время ФИО3 подтверждается записями книги службы, тогда как доводы истца о количестве отработанных и неучтенных часах основаны только лишь на пояснениях истца.

Суд признает правильным и достоверным расчет количества фактически отработанного истцом времени, предоставленный ответчиком, поскольку указанный расчет производился на основании учетных документов, составленных начальником караула и диспетчера, в данный расчет были включены периоды отпуска и временной нетрудоспособности.

Кроме того следует учесть, что после проведенной Новороссийской транспортной прокуратурой проверки ФИО3 была произведена доплата неучтенных часов на основании приказа от 14.06.2023.

Таким образом, суд приходит к выводу о необоснованности доводов истца и его представителя о наличии задолженности по выплате истцу заработной платы, ввиду неверного учета рабочего времени.

Представителем ответчика в судебном заседании было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с положениями ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Следовательно, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за сверхурочную работу последний не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного годичного срока.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21.07.2022 г. N 2001-О, часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 ТК РФ предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.

Установленный срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению.

В абзаце третьем пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В абзаце пятом пункта 16 данного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

Исходя из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке.

Судом установлено, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 30.09.2016.

При этом ФИО3 заявлены требования о взыскании с ответчика сумм невыплаченной заработной платы в виде оплаты времени и неоплаченных часов за период с 2016 года по февраль 2024 года.

Представитель истца, возражая против доводов ответчика о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, пояснив, что самому ответчику стало известно о нарушении прав работников после привлечения ответчика к административной ответственности.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением Индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Приведенная правовая норма во взаимосвязи с частью первой статьи 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определение Конституционного Суда Российской Федерации № 2658-0 от 25 ноября 2020 года).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами

Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением

индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора.

Соответственно, часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 56 постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеприведенного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

В данном случае, предметом спора являются не начисленные и не выплаченные работодателем суммы заработной платы за период до дня увольнения, что исключает возможность применения положений пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Для предъявления требований о взыскании не начисленной заработной платы срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права - то есть со дня, следующего за датой, установленной для выплаты заработной платы работодателем (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым договором, заключенным с истцом по делу, работодателем установлены сроки выплаты заработной платы дважды в месяц - первая часть заработной платы за текущий месяц 24 числа ежемесячно; окончательный расчет 9 числа месяца, следующего за месяцем, за который осуществляется выплата.

Таким образом, получая в период работы у ответчика заработную плату в размере установленного трудовым договором оклада, о предполагаемом нарушении своих прав истец мог и должен был знать с момента получения заработной платы за каждый конкретный месяц спорного периода, соответственно, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате должен исчисляться отдельно по каждому месяцу спорного периода.

При таком положении, учитывая дату обращения истца в суд с требованием о взыскании задолженности за весь период трудовой деятельности и установленные трудовым договором сроки выплаты заработной платы, срок обращения в суд за разрешением индивидуального спора за период времени с 2016 года, истцом пропущен.

С настоящим исковым заявлением истец обратился в суд 21.05.2024.

Принимая во внимание положения ст.392 ТК РФ, истец вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы, то есть со дня получения расчета за каждый соответствующий месяц.

Следует учесть, что при наличии заявления ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора суд в случае установления нарушений со стороны ответчика в части несвоевременной выплаты заработной платы или выплаты заработной платы не в полном объеме вправе взыскать с ответчика установленную задолженность только за один год, предшествующий дате обращения работника в суд, то есть с иском о выплате денежных сумм, которые не были начислены работнику, последний может обратиться в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Таким образом, суд приходит к выводу, что учитывая дату обращения в суд, истцом по делу пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям за период с 2016 года по 20.05.2023 года.

Обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока за вышеуказанный период времени, истцом не представлено.

Вместе с тем, суд полагает, что истцом не пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с 21.05.2023 года по день увольнения.

Однако суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для взыскания задолженности за указанный период, ввиду того, что в судебном заседании было достоверно установлено и подтверждено представленными письменными доказательствами, что за указанный период ответчиком истцу была произведена выплата всех причитающихся ему денежных сумм.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО3 в удовлетворении исковых требований к ООО «ОТЭКО-ЦАСФ» ( ныне ООО «ОТЕЭКО- АСС») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Белореченский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 04.02.2025.

Судья И.В. Пятибратова.