Решение № 2-135/2018 2-135/2018~М-134/2018 М-134/2018 от 14 июня 2018 г. по делу № 2-135/2018

Дело № 2-135/2018 г.


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2018 года пгт. Могойтуй

Могойтуйский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Андановой Д.Г.,

при секретаре Дашиевой С.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Транс Монтаж Комплект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что с 01 августа 2017 году по 17 февраля 2018 года она работала на предприятии ответчика в должности рабочего. За указанный период работы ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты>.

Помимо этого, по состоянию на день её обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>.

Незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, которые выражаются в ограниченном питании, в чувстве тревоги за будущее семьи, страх перед долгами. Причиненный моральный вред с учетом длительности нарушения со стороны ответчика оценивает в 50 000 руб.

Истец ФИО2 на судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.

Представитель истца ФИО1, действующий по доверенности, требования истца поддержал, пояснил, что права его доверителя продолжают нарушаться да настоящего времени, ответчик уклоняется от своих обязанностей по выплате заработной платы. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Ответчик – ООО «Трансмонтажкомплект» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своего представителя на судебное заседание не направил.

Суд, в силу ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу требований ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что 01 августа 2017 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор (л.д.23-27), согласно которому истец был принят на работу к ответчику. Указанное подтверждается также записью в трудовой книжке (л.д.14-21).

Согласно условиям оплаты труда трудового договора за добросовестное выполнение трудовых обязанностей работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату, которая состоит из вознаграждения, рассчитываемого из тарифной ставки за час – <данные изъяты> рубля, и количества отработанных работником часов в календарном месяце; к тарифной часовой ставке применяется надбавка за вредные и (или) опасные условия труда - <данные изъяты>%, согласно Постановлению Правительства СССР от 26.01.1991 г. № 10, Список №2; ст. 147 ТК РФ; надбавки за работу вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в размере 400 рублей. В случае, если для выполнения работ работник выезжает в местности Крайнего севера или приравненные к районам Крайнего Севера ему выплачиваются районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в соответствующих местностях, а именно: районного коэффициента -1,2 (20%), процентной надбавки к заработной плате - 1,3 (30%), установленные законодательством Российской Федерации для районов Забайкальского края. За фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) работнику выплачивается дневная тарифная ставка за восьмичасовой день работы. Работнику за добросовестное, качественное и своевременное выполнение работы может выплачиваться премия в размере, порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и материальном стимулировании работников обособленных подразделений ООО «ТМК», работающих вахтовым методом. Заработная плата выплачивается работнику в дни, установленные Правилами внутреннего распорядка, путем перечисления на указанный в настоящем трудовом договоре или письменном оказании работника счет в банке.

Согласно расчетным листкам ФИО2 (л.д.29-33) долг за предприятием на конец месяца: за август 2017 года составляет <данные изъяты> рублей; за сентябрь 2017 года - <данные изъяты> рублей; за октябрь -<данные изъяты> рублей, за ноябрь 2017 года - <данные изъяты> рублей, за декабрь 2017 года - <данные изъяты> рублей.

При этом за август 2017 года заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, согласно платежному поручению № и расчетному листку, истцу выплачена 4 октября 2017 года. Факт перечисления указанной суммы усматривается из выписки по лицевому счету ФИО2 (л.д.34).

Согласно сведениям трудовой книжки ФИО2 (л.д.14-21), на основании приказа №-к/у от <ДАТА>. трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника.

В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Между тем, доказательства выплаты истцу заработной платы в период трудовых отношений ответчиком в материалы дела не представлены.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца с ответчика должна быть взыскана заработная плата, с учетом установленных трудовым договором процентов и надбавок за отработанный период с 1 сентября по 31 декабря 2017 года в размере <данные изъяты> (согласно расчетным листкам), с 1 января по 17 февраля 2018 года – в размере <данные изъяты>+9 000), а всего <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом установленного факта невыплаты истцам заработной платы суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и представлен свой расчет. Однако, по мнению суда, данный расчет произведен неверно, компенсация подлежит взысканию в пользу истца в ином размере.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о дне выплаты истцу заработной платы, таким днем по смыслу ст. 136 ТК РФ будет являться последний день месяца, который подлежит оплате.

Отсюда на момент вынесения решения суда задержка выплаты заработной платы за август 2017 года составила 33 дня (выплачена 04.10.2017г), за сентябрь 2017 года - 258 дней, за октябрь 2017 года -227 дней, за ноябрь 2017 года - 197 дней, за декабрь 2017 года - 166 дней, за январь 2018 года - 135 дней, за февраль 2018 года -107 дней.

Следовательно, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет:

- за август 2017 года – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> х 7,25%/150 х 33 (дни просрочки));

- за сентябрь 2017 года – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> x 7,25% /150 x 258 (дни просрочки));

- за октябрь 2017 года – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> х7,25%/150 х 227 (дни просрочки));

- за ноябрь 2017 года – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> x 7,25% /150 x 197 (дни просрочки));

- за декабрь 2017 года – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> x 7,25% /150 x 166 (дни просрочки));

- за январь 2018 года – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> х 7,25%/150 х 135 (дни просрочки));

- за февраль 2018 года – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> x 7,25% /150 x 107 (дни просрочки));

всего – <данные изъяты> копеек.

Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). При этом, компенсация морального вреда определяется независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлено, что задолженность по выплате заработной плате до сегодняшнего дня не выплачена истцу.

Суд считает, что длительная задержка заработной платы влечет за собой значительные нравственные страдания работника, вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя. Истец рассчитывал на данные денежные средства, которые он заработал своим трудом, однако, их невыплата не позволила ему распорядиться ими по своему усмотрению. С учетом вышеуказанных обстоятельств, и то, что заработная плата для истца является единственным источником дохода, учитывая принципы разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере 4 000 рублей.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты истцу заработной платы в течение трех месяцев (сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года) подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ‚ суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 к ООО «Транс Монтаж Комплект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Транс Монтаж Комплект» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с августа по декабрь 2017 года и с января по 17 февраля 2018 года в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей, а всего взыскать <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение в части выплаты ФИО2 заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Транс Монтаж Комплект» в бюджет муниципального района «Могойтуйский район» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Могойтуйский районный суд Забайкальского края.

Судья (подпись) Д.Г. Анданова