Решение № 2-478/2021 2-478/2021~М-449/2021 М-449/2021 от 14 июня 2021 г. по делу № 2-478/2021

Дело № 2-478/2021

29RS0001-01-2021-000788-44


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2021 года г. Вельск

Вельский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Смоленской Ю.А.

при секретаре Власовой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОЖВ к обществу с ограниченной ответственностью «Переработчик-2» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ОЖВ обратилась в суд с иском ООО «Переработчик-2» о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2020 года по март 2021 года в размере 140644 руб. 86 коп. и компенсации за задержку выплаты заработной платы, обосновывая требования тем, что в период с 27 ноября 2017 года по 09 марта 2021 года она работала в ООО «Переработчик-2» в должности главного бухгалтера, за период с декабря 2020 года по март 2021 года ей начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 140644 руб. 86 коп., что подтверждается расчетными листками. При увольнении с работы ответчиком с истцом не был произведен расчет, что является нарушением Трудового кодекса Российской Федерации.

На судебное заседание истец ОЖВ не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, согласно сообщению просила рассмотреть дело без ее участия, исковые требования поддерживает в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Переработчик-2» на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещался надлежащим образом по месту нахождения юридического лица.

Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассматривает дело без участия сторон.

Изучив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и это подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 28 мая 2021 года, что ООО «Переработчик-2», <данные изъяты>, является действующим юридическим лицом, осуществляет свою деятельность с 18 июля 2000 года, его местонахождением является: <адрес>.

Судом также установлено, и это подтверждается копией трудовой книжки, что истец ОЖВ состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности главного бухгалтера с 27 ноября 2017 года по 09 марта 2021 года, приказом № 41-К от 27 ноября 2017 года была принята на работу с 27 ноября 2017 года, и 09 марта 2021 года уволена по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № 15 от 09 марта 2021 года).

27 ноября 2017 года между ООО «Переработчик-2» и ОЖВ был заключен трудовой договор № б/н на неопределенный срок, в соответствии с которым работник обязался выполнять обязанности по должности главного бухгалтера, место постоянной работы – ООО «Переработчик-2», <адрес> (п. 1.1 договора). Работнику устанавливается должностной оклад в размере 19480 руб. 00 коп. (п. 1.5 договора). Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 13 и 28 числа (п. 1.7 договора). Работнику устанавливаются следующие надбавки: районный коэффициент – 20 %, северная надбавка – 50 % и доплаты: в соответствии с коллективным договором.

Судом установлено, что на основании данных, содержащихся в представленных истцом расчетных листках, ОЖВ за декабрь 2020 года, январь, февраль, март 2021 года было произведено начисление заработной платы, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, при этом сведений о выплате работнику указанных начислений в полном объеме, ответчиком суду не предоставлено.

Так, согласно расчетным листкам по состоянию на день увольнения (09 марта 2021 года) к выплате ОЖВ числится сумма 140638 руб. 86 коп., с учетом начислений за декабрь 2020 года, январь, февраль, март 2021 года, и произведенных выплат (31 января 2021 года – 15000 руб. 00 коп., 05 марта 2021 года – 5000 руб. 00 коп.).

На момент рассмотрения спора задолженность по заработной плате в указанном размере перед истцом работодателем не погашена, доказательств обратному суду не представлено.

Также из расчетных листков следует, что из заработной платы истца ОЖВ за март 2021 года излишне удержан НДФЛ на конец периода в размере 6 руб. 00 коп., при этом, по излишне ранее удержанного НДФЛ работодателем был произведен перерасчет.

В соответствии с пп. 1, 2 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации учреждение обязано при выплате заработной платы исчислять с нее НДФЛ и выступать налоговым агентом, удерживая налог и перечисляя его в бюджет.

Налог по общему правилу необходимо удержать при фактической выплате зарплаты работнику (п. 4 ст. 226 НК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 231 НК РФ излишне удержанная налоговым агентом из дохода налогоплательщика сумма налога подлежит возврату налоговым агентом на основании письменного заявления налогоплательщика, если иное не предусмотрено настоящей главой.

Согласно ч. 7 ст. 78 НК РФ заявление о зачете или о возврате суммы излишне уплаченного налога может быть подано в течение трех лет со дня уплаты указанной суммы, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или по результатам взаимосогласительной процедуры в соответствии с международным договором Российской Федерации по вопросам налогообложения.

Таким образом, истец не лишен возможности обратиться в налоговый орган с заявлением о возврате излишне удержанной налоговым агентом из дохода налогоплательщика суммы НДФЛ.

Разрешая возникший между сторонами спор суд, учитывает указанные нормы материального права, и, исходя из фактических обстоятельств дела, имеющихся в деле доказательств, не опровергнутых ответчиком, приходит к выводу о наличии оснований для признания действий работодателя по не выплате истцу начисленной заработной платы незаконными.

При этом, взысканию с ответчика в пользу истца в счет задолженности по заработной плате за период с декабря 2020 года по март 2021 года подлежит сумма 140638 руб. 86 коп., во взыскании остальной части заявленной суммы надлежит отказать.

С учетом удовлетворенных требований истца в части взыскания с ответчика заработной платы, судом также установлено, что работодателем были нарушены сроки выплаты ОЖВ заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах, в пользу ОЖВ с ответчика (по состоянию на момент рассмотрения спора) подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2020 года в размере 1355 руб. 19 коп. (215 руб. 75 коп. + 1139 руб. 44 коп.), за январь 2021 года в размере 501 руб. 60 коп., за февраль и март 2021 года (ввиду увольнения истца) в размере 3098 руб. 53 коп., а всего 4955 руб. 32 коп., согласно произведенному судом расчету.

Таким образом, исковые требования ОЖВ к ООО «Переработчик-2» подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ст.ст. 94, 98 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в доход бюджета МО «Вельский муниципальный район» с ООО «Переработчик-2» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4111 руб. 88 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ОЖВ к обществу с ограниченной ответственностью «Переработчик-2» - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Переработчик-2» в пользу ОЖВ задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года по март 2021 года в сумме 140638 руб. 86 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Переработчик-2» в пользу ОЖВ компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4955 руб. 32 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Переработчик-2» в доход бюджета муниципального образования «Вельский муниципальный район» государственную пошлину в размере 4111 руб. 88 коп.

В удовлетворении остальной части иска ОЖВ к обществу с ограниченной ответственностью «Переработчик-2» - отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд Архангельской области.

Председательствующий подпись Ю.А. Смоленская