Решение № 2-2141/2018 2-2141/2018~М-1873/2018 М-1873/2018 от 19 ноября 2018 г. по делу № 2-2141/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

****год года г.Иркутск

Ленинский районный суд г.Иркутска в составе председательствующего судьи Хамди Е.В., при секретаре судебного заседания Суворовой К.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АЮС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АЮС» о взыскании задолженности по заработной плате, проценты, компенсацию морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с ****год работал в ООО «АЮС» в должности маляр-высотник. При принятии на работу, ему был установлен размер ежемесячной заработной платы в размере 12000 руб. При принятии его на работу, с приказом о приеме ознакомлен не был. Трудовой договор ля подписания и ознакомления не выдавался. В период трудовых отношений заработная плата задерживалась и не выплачивалась с ****год года ****год. В ****год года он был уволен по ст. 77 ТК РФ, так и не получив окончательного расчета. ****год, вынужден был обратиться в Государственную инспекцию труда <адрес>, о чем был уведомлен ответчик. ****год из Государственной инспекции труда <адрес> ему пришел ответ о выдаче предписания работодателю и устранении нарушений Трудового законодательства РФ, выплатезадолженности по заработной плате и окончательного расчета при увольнении с уплатой процентов в размере не ниже 1/150, действующей в то время ключевой ставки ЦБ РФ, за несвоевременный расчет с работником. ****год связался с ответчиком с требованием исполнить предписание Государственной инспекции труда <адрес>, на что был получен отказ работодателя. По состоянию на ****год общая сумма задолженности по заработной плате, а также проценты за задержку выплаты заработной платы составила 105661 руб. Считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ему нравственные страдания, которые выразились в нервном потрясении, стрессе. Его жена, которая находилась в положении, переживала, не могла спать ночами, нервничала, поскольку он является единственным кормильцем семьи, его дети не получали соответствующих материальных благ.

Просил суд взыскать с ответчика ООО «АЮС» в его пользу, задолженность по заработной плате в размере 105661 руб., а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 предъявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «АЮС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил

Учитывая, что ответчик, извещенный по известному суду адресу, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд приходит к выводу о том, что дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам, с учетом мнения истца.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ****год, истец был принят в ООО «АЮС» на должность маляр-высотник. ****год истец был уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается ответом Государственной инспекции труда в <адрес>, ответом ГУ-отделение пенсионного фонда РФ по <адрес> от ****год и не оспаривается ответчиком.

В обоснование предъявленных требований, истец указывает, что за период работы с ****год года по ****год года им выполнялась работа в соответствии с трудовым договором, оплата за которую в нарушение трудового законодательства ответчиком не осуществлена при увольнении.

Государственной инспекцией труда по <адрес> проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «АЮС» по факту обращения ФИО1 по результатам которой установлено, что ****год ФИО1 вступил в трудовые отношения с ООО «АЮС» в должности моляра-высотника 3 разряда по совместительству на основании трудового договора № от ****год. Приказом № от ****год уволен с должности моляра-высотника 3-го разряда по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). При этом в рамках документарной проверки заявление работника об увольнении по собственному желанию работодателем представлено не было. Генеральным директором ООО «АЮС» ФИО2 представлены письменные пояснения, в которых последний указал, что при выполнении работ истцом нарушались правила трудовой дисциплины, поэтому работник был уволен. Документы, подтверждающие нарушение трудовой дисциплины работником, работодателем не были представлены. Работодателем представлены расчетные листки, согласно которым подтверждается начисление истцу заработной платы: за ****год года- 12000 руб. (за минусом НДФЛ 1560 руб.) к выплате полагается 10440 руб. Долг за организацией на конец месяца 20 880 руб.; ****год года начислено 12000 руб. (за минусом НДФЛ 1560 руб.) к выплате полагается 10440 руб. Долг за предприятием на конецмесяца составил 31320 руб.; за февраль 2018 года всего начислено 12000 руб. (за минусом НДФЛ 1560 руб.) к выплате полагается 10440 руб. Долг за предприятием на конец месяца составил 41760 руб.; ****год года начислено 4500 руб. (за минусом НДФЛ 585 руб.) к выплате полагается 3915 руб. Всего выплачено 20880 руб. Долг за предприятием на конец месяца составил 24 795 руб. Из пояснений генерального директора ООО «АЮС» ФИО2 установлено, то заработная плата работнику выплачивалась перечислением на банковские карты с наличными. В ведомостях на выплату заработной платы работники не расписывались. Заработную плату работодатель отправлял с банковской карты своей матери. В нарушение требований ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы работодателем ФИО1 не подтверждена, как и выплата окончательного расчета при увольнении.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате за период с ****год года по ****год составила 45675 руб.

Проверив указанный расчет истца, суд исключает из расчета ноябрь 2017 года, поскольку в исковых требованиях истец не просит взыскать задолженность за ****год года, просит взыскать задолженность по заработной плате за ****год, ****год года, пропорционально отработанному периоду времени.

С учетом заявленного периода истцом, задолженность по заработной плате истца за период с ****год года по ****год составляет 35235 руб., исходя из следующего расчета:

- ****год- 10440 руб. (заработная плата истца с учетом удержания НДФЛ в размере 1560) руб.;

- ****год- 10440 руб. (заработная плата истца с учетом удержания НДФЛ в размере 1560 руб.);

- ****год- 10440 руб. (заработная плата истца с учетом удержания НДФЛ в размере 1560 руб.);

- заработная плата истца за период с ****год по ****год - 3915 руб. (4500 руб. - 585 руб. (НДФЛ)

Итого, задолженность по заработной плате за период ****год года по ****год составила 35235 руб.

Доказательств, подтверждающих выплату ответчиком задолженности по заработной плате истцу, ответчиком в суд не представлено. Ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, иных доказательств в суд не представил, при указанных обстоятельствах, суд рассмотрел дело по имеющимся доказательствам.

Давая оценку представленным доказательствам в их совокупности и взаимной связи, учитывая, что ООО «АЮС» доказательств, с достоверностью свидетельствующих о выплате в полном объеме ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ****год года по ****год в размере 35235 руб., суду не представил, учитывая положение ст. 140 ТК РФ, об обязанности работодателя выплатить работнику задолженностьпо заработной плате, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате и взыскании с ответчика ООО «АЮС» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с декабря 2017 года по ****год в размере 35235 руб., во взыскании задолженности по заработной плате за указанный истцом период в большем размере, отказать.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что судом установлено нарушение ООО «АЮС» срока выплаты ФИО1 заработной платы за период с ****год по ****год в размере 35235 руб. то, в силу ст. 236 ТК РФ, требование о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период являются законными и обоснованными, в связи с чем, с ответчика, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4036, 17 руб., исходя из следующего расчета:

- 35235 руб. *7,25 %*1/150*237 (период с ****год по ****год) = 4036, 17 руб.

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом разумности и справедливости, учитывая установленный судом факт нарушения ООО «АЮС» срока выплаты ФИО1 заработной платы за декабрь 2017, январь 2018, февраль 2018, март 2018г., суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «АЮС» в счет компенсации морального вреда в пользу истца 5000 руб., во взыскании компенсации морального вреда в большемразмере следует отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску, подлежащая взысканию с ответчика в доход муниципального образования город Иркутск, составляет 1678, 13 руб.(пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, исходя из цены иска имущественного характера).

Оценивая представленные доказательства с учетом относимости, допустимости, достаточности и достоверности, в совокупности и взаимной связи, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-19, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЮС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 35235 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4036, 17 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Всего 44271, 17 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «АЮС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда в большем размере, отказать.

Взыскать с ООО «АЮС» в бюджет муниципального образования город Иркутск государственную пошлину в размере 1678, 13 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение месяца.

Ответчик ООО «АЮС» вправе обратиться в суд с заявлением об отмене заочного решения суда в течение семи дней с момента получения мотивированного заочного решения.

Срок изготовления мотивированного решения суда ****год.

Судья: Е.В. Хамди