Решение № 2-1261/2018 2-1261/2018~М-1361/2018 М-1361/2018 от 18 октября 2018 г. по делу № 2-1261/2018

Дело № 2-1261/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 октября 2018 года г. Чусовой

Чусовской городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Петуховой Н.Е.

с участием пом.прокурора Газизулиной О.Д.,

истца ФИО1, представителя адвоката Шардиной О.В.,

представителя ответчика ФИО2,

при секретаре Безводинских И.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Комплексная детско-юношеская спортивная школа «Ермак» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

В суд обратился ФИО1 с иском к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Комплексная детско-юношеская спортивная школа «Ермак» /далее МБУ ДО КДЮСШ «Ермак»/ о признании увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель Шардина О.В. на заявленных требованиях настаивали. Суду пояснили, что .... ФИО1 был принят по срочному трудовому договору на работу в МБУ ДО КДЮСШ «Ермак» на должность ... лыжной базы «...». .... ответчик письменно уведомил ФИО1 о расторжении трудового договора от .... в связи с ... в МБУ ДО КДЮСШ «Ермак» c .... По приказу от .... ФИО1 был уволен в связи с ... по .... ТК РФ. Считают данный приказ незаконным. Так, в то время, когда он работал у ответчика в должности ... лыжной базы «...», был объявлен конкурс на замещение такой же должности, какую занимал он. На дату объявления и проведения конкурса, должность ... лыжной базы «...» не являлась вакантной, следовательно, такой конкурс не мог проводиться. В связи с чем он является незаконным. Увольнение в связи с ... должности ... не может являться законным, так как из штатного расписания она не исключена, о чем свидетельствует проведенный конкурс. Считают, что процедура увольнения работника, работающего по срочному трудовому договору, регламентирована ст.ст. 77 и 79 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ не допускает досрочного увольнения работника, работающего по срочному трудовому договору, по .... Возможно расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон, но ФИО1 такого соглашения не подписывал. Ответчик не ознакомил ФИО1 с приказом от .... ..., на основании которого проводилось ... в МБУ ДО КДЮСШ «Ермак», что не позволило истцу знать всю информацию о категориях и количестве .... Ответчик не уведомил ФИО1 о других вакансиях, которые имелись в штатном расписании МБУ ДО КДЮСШ «Ермак». Просили признать приказ директора МБУ ДО КДЮСШ «Ермак» «О прекращении трудового договора» от .... ...к незаконным. Восстановить ФИО1 в должности ... с ..... взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с .... в размере .... рублей, а также компенсацию за причиненный моральный вред в размере .... рублей.

Представитель ответчика ФИО3 с требованиями ФИО1 не согласилась. Суду пояснила, что специальной процедуры ..., принятых по срочному трудовому договору, нет. В связи с чем, ... производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ. При этом, работодатель самостоятельно решает, есть ли необходимость .... ФИО1 был принят на должность ... по срочному трудовому договору, на период действия гражданско-правового договора на оказание услуг по организации и проведению на территории лыжной базы «...» спортивно-массовых мероприятий от ..... ... было вызвано передачей в муниципальную собственность здания лыжной базы «...». Должность ... исключена из штатного расписания, что подтверждается штатным расписанием, действующим с ..... Введена новая должность «руководитель структурного подразделения». На замещение должности руководителя структурного подразделения, был проведен конкурс. ФИО1 в конкурсе не участвовал, хотя был проинформирован о проведении конкурса. Обязанности ... и руководителя структурного подразделения различны. О предстоящем сокращении ФИО1 был предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за .... месяца до увольнения. При увольнении ФИО1 свободные вакансии отсутствовали, о чем было сообщено ФИО1 Считает, что оснований для восстановления ФИО1 в должности ... не имеется.

Заслушав доводы участвующих в деле лиц, свидетеля, заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении требований истцу отказать, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего:

В соответствии с положениями пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации /далее - ТК РФ/ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно части 3 настоящей статьи увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

В силу положений ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией /часть первая/. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы /часть вторая/.

В соответствии с частями 1 и 2 ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Судом установлено, что .... между МБУ ДО КДЮСШ «Ермак» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор. Согласно договору, ФИО1 принимается на работу в МБУ ДО КДЮСШ «Ермак» на должность ... л/базы «...». Срок действия договора с .... по ...., т.е. на период действия гражданско-правового договора на оказание услуг по организации и проведению на территории лыжной базы «...» /.../ от .... /л.д.27-31/.

...., в связи с ... МБУ ДО КДЮСШ «Ермак», проводимым на основании приказа от ...., ФИО1 предупрежден об увольнении по п..... ТК РФ /л.д.32/.

Как следует из приказа от .... ... «О ...», с .... из организационно-штатной структуры МБУ ДО КДЮСШ «Ермак» исключить следующие должности: ..., заведующего хозяйством /л.д.75/.

На основании приказа от .... ..., прекращено действие трудового договора от .... по п..... ТК РФ /л.д.33/.

Довод истца о том, что в период, когда ФИО1 работал в должности ... МБУ ДО КДЮСШ «Ермак», ответчиком был объявлен конкурс на замещение такой же должности, какую занимал ФИО1 и которая не была свободна в момент проведения конкурса, в связи с чем конкурс не мог проводиться, не нашел своего подтверждения.

Как установлено судом, конкурс проводился на замещение должности руководителя структурного подразделения, что подтверждается положением об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя структурного подразделения МБУ ДО КДЮСШ «Ермак» -Лыжная база «...», объявлениями, опубликованными на сайте МБУ ДО КДЮСШ «Ермак», в газете «Чусовской рабочий» /л.д. 104-109/. При этом, хотя и был объявлен конкурс на замещение вакантной должности руководителя структурного подразделения, должность была введена в штатное расписание лишь ...., т.е. вакантной на момент ... ФИО1 она не была. В штатном расписании, действующем с .... по ...., должность руководителя структурного подразделения отсутствовала /л.д.139-142/.

Довод истца о том, что Трудовой кодекс РФ не допускает досрочного увольнения работающего по срочному трудовому договору, суд во внимание не принимает.

Так, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации /ч.1 ст.34, ч.2 ст.35/ права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор, в том числе и срочный трудовой договор, с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации /п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ/ при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работником с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника /ч.1 ст.179, части 1,2 ст. 180, ч.3 ст.81 ТК РФ/.

При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Как установлено судом, в штатном расписании от .... имелись должности: ..., заведующий хозяйством. Указанные должности в штатном расписании от .... отсутствуют. Соответственно судом установлено ... МБУ ДО КДЮСШ «Ермак».

Наличие вакантных должностей, которые могли бы быть предложены истцу при ..., судом не установлено.

Введение должности руководителя структурного подразделения было обусловлено передачей лыжной базы в безвозмездное пользование МБУ ДО КДЮСШ «Ермак» от ТУ Федерального агентства по управлению государственным имуществом в Пермском крае /л.д.120 -132/. Согласно приказу от .... ... с .... открывается структурное подразделение МБУ ДО КДЮСШ «Ермак»- Лыжная база «...». На основании указанного приказа были внесены изменения в штатное расписание, которое ведено в действие с .....

Истцом не отрицалось, что в соответствии с п.1.4 срочного договора от ...., заключение с ним срочного договора обусловлено заключением договора ... от .... на оказание услуг по организации и проведению услуг по организации и проведению на территории лыжной базы «...» /.../ спортивно-массовых мероприятий от .... ... обязанности по исполнению и контроль за данным договором возложен на директора МБУ ДО КДЮСШ «Ермак» И.

Кроме того, должностные обязанности вновь введенной должности руководителя структурного подразделения значительно отличаются от обязанностей ..., что сторонами не отрицалось.

Таким образом, суд считает, что процедура увольнения работника в связи с ... была соблюдена, трудовые права истца при этом нарушены не были. Следовательно, в удовлетворении требований ФИО1 следует отказать в полном объеме, в том числе во взыскании компенсации за вынужденный прогул.

В обосновании требований о взыскании компенсации морального вреда, в судебном заседании была допрошена в качестве свидетеля М.., которая пояснила, что после увольнения, у ФИО1 ухудшилось состояние здоровья. Он переживал из-за увольнения, нервничал. Она ему ставила уколы. К врачам они не обращались.

Учитывая, что ФИО1 в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, отказано, требование о взыскании компенсации морального вреда, также не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

р е ш и л :

В удовлетворении требований ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Комплексная детско-юношеская спортивная школа «Ермак» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано, подано прокурором представление в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чусовской городской суд в течение месяца со дня принятие его в окончательной форме.

Судья Н.Е.Петухова