Решение № 2-1633/2025 2-217/2026 2-217/2026(2-1633/2025;)~М-1362/2025 М-1362/2025 от 12 февраля 2026 г. по делу № 2-1633/2025

Мотивированное
решение изготовлено 13 февраля 2026 года.

Дело № 2-217/2026

УИД: 83RS0001-01-2025-002287-81

ЗАОЧНОЕ РЕ Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

город Нарьян-Мар 5 февраля 2026 года

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Костромина И.Д.,

при секретаре Рычковой Н.С.,

с участием прокурора Зверева С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Архангельской области и Ненецкого автономного округа в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярный медицинский центр» о взыскании невыплаченного пособия по уходу за ребенком, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

заместитель прокурора Архангельской области и Ненецкого автономного округа обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярный медицинский центр» (далее - Общество) о взыскании о взыскании невыплаченного пособия по уходу за ребенком, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что прокуратурой проведена проверка по обращению работника ООО «Заполярный медицинский центр» ФИО1 Истец осуществляла трудовую деятельность в Обществе с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на больничном по беременности и родам, далее в отпуске по уходу за ребенком. На основании приказа № 84-лс от 06.09.2024 уволена в связи с ликвидацией Общества. Согласно расчетным листкам работнику не выплачены пособие по уходу за ребенком до трех лет в период с апреля по сентябрь 2024 года, а также выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, в общем размере 44 807 рублей 93 копейки.

Просит взыскать с ответчика: невыплаченное пособие по уходу за ребенком до трех лет за апрель 2024 года и предшествующий период в размере 150 рублей, невыплаченное пособие по уходу за ребенком до трех лет за май 2024 года в размере 75 рублей, невыплаченное пособие по уходу за ребенком до трех лет за июнь 2024 года в размере 75 рублей, невыплаченное пособие по уходу за ребенком до трех лет за июль 2024 года в размере 75 рублей, невыплаченное пособие по уходу за ребенком до трех лет за август 2024 года в размере 75 рублей, невыплаченное пособие по уходу за ребенком до трех лет за сентябрь 2024 года, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию при увольнении (выходное пособие) в размере 44 357 рублей 93 копейки, всего взыскать 44 807 рублей 93 копейки; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке, установленном статьей 236 ТК РФ за период с 8 мая 2024 года по 5 февраля 2026 года в размере 29 609 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Прокурор Зверев С.В. в судебном заседании требования поддержал в полном объеме, пояснил, что до настоящего времени задолженность перед истцом по заработной плате, за неиспользованный отпуск и выходное пособие не погашена. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Ответчик, третье лицо о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не уведомили, пояснений по иску не представили.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке, в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В порядке ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Заполярный медицинский центр» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

06.09.2024 ФИО1 уволена в связи с ликвидацией Общества на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что сторонами не оспаривается.

Согласно расчетному листку за апрель 2024 года, ФИО1 начислено 75 рублей, долг за предприятием 150 рублей.

Согласно расчетному листку за май 2024 года, ФИО1 начислено 75 рублей, долг за предприятием 225 рублей.

Согласно расчетному листку за июнь 2024 года, ФИО1 начислено 75 рублей, долг за предприятием 300 рублей.

Согласно расчетному листку за июль 2024 года, ФИО1 начислено 75 рублей, долг за предприятием 375 рублей.

Согласно расчетному листку за август 2024 года, ФИО1 начислено 75 рублей, долг за предприятием 450 рублей.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2024 года, ФИО1 начислено 44 866 рублей 93 копейки, из которых: удержано 509 рублей, долг за предприятием 44 807 рублей 93 копейки.

Однако 525 рублей, являющиеся пособием по уходу за ребенком до трех лет за апрель - сентябрь 2024 года, 44 791 рублей 93 копейки – компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие до настоящего времени ФИО1 не выплачены.

При таких обстоятельствах, учитывая, что заработная плата начислена, указана в расчетных листках за апрель-сентябрь 2024 года, однако не выплачена работодателем до настоящего времени, ООО «Заполярный медицинский центр» обязано выплатить истцу заработную плату в общем размере 44 807 рублей 93 копейки.

Доказательств погашения задолженности по заработной плате полностью либо частично суду не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику денежных средств, с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 29 609 рублей 39 копеек.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 08.05.2024 по 05.02.2026 составляет 29 609 рублей 39 копеек. Оснований для несогласия с данным расчетом суд не усматривает, встречного расчета задолженности ответчиком не предоставлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 08.05.2024 по 05.02.2026 в размере 29 609 рублей 39 копеек.

На основании ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует степени душевных и нравственных страданий, длительности нарушения права.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании невыплаченного пособия по уходу за ребенком до трех лет за апрель 2024 года и предшествующий период в размере 150 рублей, невыплаченного пособия по уходу за ребенком до трех лет за май 2024 года в размере 75 рублей, невыплаченного пособия по уходу за ребенком до трех лет за июнь 2024 года в размере 75 рублей, невыплаченного пособия по уходу за ребенком до трех лет за июль 2024 года в размере 75 рублей, невыплаченного пособия по уходу за ребенком до трех лет за август 2024 года в размере 75 рублей, невыплаченного пособия по уходу за ребенком до трех лет за сентябрь 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении (выходное пособие) в размере 44 357 рублей 93 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 08.05.2024 по 05.02.2026 в размере 29 609 рублей 39 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей подлежат удовлетворению.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

исковые требования заместителя прокурора Архангельской области и Ненецкого автономного округа в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярный медицинский центр» о взыскании невыплаченного пособия по уходу за ребенком, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярный медицинский центр» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт <данные изъяты>) невыплаченное пособие по уходу за ребенком до трех лет за апрель 2024 года и предшествующий период в размере 150 рублей, невыплаченное пособие по уходу за ребенком до трех лет за май 2024 года в размере 75 рублей, невыплаченное пособие по уходу за ребенком до трех лет за июнь 2024 года в размере 75 рублей, невыплаченное пособие по уходу за ребенком до трех лет за июль 2024 года в размере 75 рублей, невыплаченное пособие по уходу за ребенком до трех лет за август 2024 года в размере 75 рублей, невыплаченное пособие по уходу за ребенком до трех лет за сентябрь 2024 года, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию при увольнении (выходное пособие) в размере 44 357 рублей 93 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29 609 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 84 417 рублей 32 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярный медицинский центр» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Нарьян-Мар» государственную пошлину в размере 7 000 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.Д. Костромин