Решение № 2-988/2026 2-988/2026~М-6093/2025 М-6093/2025 от 15 февраля 2026 г. по делу № 2-988/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-988/2026

43RS0001-01-2025-008446-64

г. Киров 02 февраля 2026 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Клабуковой Н.Н.,

при секретаре Катербарге Д.О.,

с участием ст.помощника прокурора Ленинского района г.Кирова Ворожцова В.Н.,

материального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Кирова, действующего в интересах ФИО1 к ООО «ВТЛ-3» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

прокурор Ленинского района г. Кирова, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ВТЛ-3» о взыскании задолженности о заработной плате, компенсации морального вреда.

В исковом заявлении указано, что прокуратурой района рассмотрено обращение ФИО1 о нарушении трудового законодательства при осуществлении деятельности ООО «ВТЛ-3».

Установлено, что в период с 15.09.2025 по 29.10.2025 ФИО1 выполнял трудовые функции «водителя» в ООО «ВТЛ-3», на основании заключенного с ним трудового договора. 29.10.2025 трудовые отношения между ООО «ВТЛ-3» и ФИО1 прекращены на основании приказа №36 от 29.10.2025 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)». В последний рабочий день ФИО1 выданы сведения о трудовой деятельности, но при этом не произведен окончательный расчет. Согласно полученных в рамках проверки пояснений от ФИО1, заработная плата последнему на протяжении всего периода трудовых отношений не выплачивалась, при этом размер оплаты труда был оговорен в размере 200 000 руб. в месяц. Вопреки требованиям ст.136, 140 ТК РФ ООО «ВТЛ-3» в день увольнения ФИО1 не произвело окончательный расчет, общая сумма задолженности составила 180 645,16 руб. В своем пояснении ФИО1 указывает, что в результате длительной задержки выплаты окончательного расчета ему причинен моральный вред, в результате нравственных страданий и переживаний по поводу нехватки денежных средств к существованию, а также в связи с невозможностью обеспечить потребности своих детей, в связи с чем просит взыскать с ООО «ВТЛ-3» компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

С учетом уточнений прокурор просит взыскать с ООО «ВТЛ-3» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 73 518,64 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал.

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Ворожцов В.Н. на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, ст. помощника прокурора, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Основными целями и задачами трудового законодательства, согласно ст. 1 ТК РФ, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалами дела установлено следующее.

15.09.2025 между ООО «ВТЛ-3» и ФИО1 заключен трудовой договор № 8, согласно которому ФИО1 принят на работу водителем грузового автомобиля.

Приказом от 29.10.2025 № 36 трудовой договор с ФИО1 прекращен по п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из искового заявления, объяснений материального истца, данного в ходе судебного заседания, его заработная плата на протяжении всего периода трудовых отношений не выплачивалась, при этом размер оплаты труда был оговорен в размере 200 000 руб. в месяц.

Доказательств, опровергающих доводы материального истца, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, ответчиком представлено не было.

В материалы дела представлены сведения о перечислении истцу денежных средств в общей сумме 81 320 руб.

В судебном заседании прокурор уточнил исковые требования, просил взыскать заработную плату в сумме 73 518,64 руб. Расчёт заработной платы произведен с 15.09.2025 за 16 отработанных в сентябре и 8 отработанных дней в октябре из расчёта 200 000 рублей в месяц, исходя из того, что с 09.10.2025 г. по дату увольнения в рейсы истец не ездил. Общая сумма задолженности составляет 154 838,64 руб. С учётом перечисленного истцу, сумма задолженности составляет 73 518,64 руб.

Сведений работодателя о выплате заработной платы ФИО1 в полном объеме не имеется, в связи с чем исковые требования прокурора Ленинского района г.Кирова, предъявленного в защиту прав ФИО1, о взыскании задолженности о заработной плате в сумме 73 518,64 руб., подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, учитывая семейное положение истца, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 30 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере 7 000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Кирова, действующего в интересах ФИО1 к ООО «ВТЛ-3» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «ВТЛ-3» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) невыплаченную при увольнении заработную плату в размере 73518,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Взыскать с ООО «ВТЛ-3» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет МО «город Киров» госпошлину в размере 7000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. Клабукова

Мотивированное решение изготовлено 16 февраля 2026 года.