Решение № 2-533/2024 2-533/2024~М-393/2024 М-393/2024 от 7 октября 2024 г. по делу № 2-533/2024

Дело №2-533/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«07» октября 2024 года с. Кунашак

Кунашакский районный суд Челябинской области, в составе: председательствующего судьи Насыровой Д.М.

при помощнике ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Батальон» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, о возложении обязанности перечислить страховые взносы

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Батальон»(далее ООО ЧОП «Батальон») о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 105066 рублей 53 копейки, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, о возложении обязанности перечислить страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указав в обоснование иска, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности охранника в ООО ЧОП «Батальон». Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Записи о его работе сделаны ответчиком в электронной трудовой книжке. Прием на работу указан только с ДД.ММ.ГГГГ и оформлен приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №, а увольнение приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Истец работал в охране ответчика на объекте его заказчика <данные изъяты>», место работы <данные изъяты>, вторая площадка», расположенная по адресу: <адрес>. В соответствии с условиями трудового договора, истец был принят на работу, на неопределенный срок, ответчиком должна была выплачиваться заработная плата в размере 16242 рубля в месяц, а так же предусмотрены различные виды премирования. Заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц: 25 число текущего месяца и 10 число следующего месяца. Ответчик условия заключенного между ними трудового договора по оплате труда не выполнил и он был вынужден уволиться. Считает, что ответчик в связи с неправомерными действиями не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 105066 рублей 53 копейки. Кроме того, ответчик за период работы истца не осуществлял обязательное социальное страхование истца. Действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 20000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, в заявлении просит судебное заседание провести в его отсутствие.

Представитель ответчика - ООО ЧОП «Батальон» в судебное заседание не явился, был извещен, представили письменные возражения на исковое заявление, указав о несогласии с доводами иска, об отсутствии перед истцом задолженности по заработной плате.

Представитель третьего лица, привлеченного судом – ОСФР по <адрес>, третье лицо, привлеченное судом, ФИО3 в судебное заседание не явились, были извещены.

Суд, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетелей, приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения иска.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО2 принят в ООО ЧОП «Батальон» в качестве ученика охранника, по основному месту работы, с полной занятостью, с ним заключен трудовой договор, издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу №К-000037 от ДД.ММ.ГГГГ и трудовому договору, истцу установлена выплата заработной платы в размере 16242 рубля, до вычета НДФЛ за каждый месяц работы, установлено применение районного коэффициента равного 1,15.

На основании приказа о прекращении(расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО2 уволен с должности ученика охранника на основании соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу положений ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу положений ст. 21, 22, 132, ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).

При этом на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Суд не может согласиться с доводами иска о наличии у него трудовых отношений с ответчиком ООО ЧОП «Батальон» с ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные доводы истца опровергаются представленными в материалы дела ответчиком копией приказа №К-000037 от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом суд учитывает, что истец ознакомлен с приказом о приеме его на работу и подписал трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

Представленная истцом в материалы дела копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, не подписана ответчиком, что свидетельствует об отсутствии соглашении между сторонами о начале действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.

Допустимых доказательств подтверждающих выполнение работы истцом в ООО ЧОП «Батальон» с ДД.ММ.ГГГГ в материалы дела не представлены, допрошенные в судебном заседании свидетели не указали конкретный период начала работы истца у ответчика.

Так же суд не может согласиться с доводами иска о невыплате ответчиком заработной платы за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что он получал заработную плату за период его работы, при этом расписывался в ведомости о получении им заработной платы, не получил заработную плату только за последний месяц работы – ДД.ММ.ГГГГ года, а так же ему не выплатили компенсацию за отпуск пропорционально периоду его работы.

Из представленных в материалы дела ответчиком копии ведомостей о выплате заработной платы, истцу ФИО2 выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 24100 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 33600 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 42550 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 48850 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года оплата заработной платы осуществлена в ДД.ММ.ГГГГ года, при увольнении истца.

Доводы истца о невыплате ему заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, судом не могут быть приняты судом.

Так согласно заявлению истца от ДД.ММ.ГГГГ, он просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по семейным обстоятельствам.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с указанным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года, истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период его работы в ООО ЧОП «Батальон» в размере 19033 рубля 21 копейка.

Согласно платежной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ года истцу ФИО2 выплачено 43150 рублей (зарплата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 26592 рубля 78 копеек, компенсация за отпуск с учетом удержания НДФЛ 16558 рублей 21 копейка).

Организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее также - Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

В статье 3 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" приведены основные понятия, используемые в этом Федеральном законе, в их числе страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений (абзац седьмой статьи 3 названного Федерального закона).

К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", относятся в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору (пункт 1 статьи 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (подпункт 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (абзац третий пункта 2 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

Из приведенного правового регулирования следует, что конституционное право на социальное обеспечение включает право лиц, работавших и работающих по трудовому договору, на получение мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения их материального и (или) социального положения, предоставляемых в рамках системы обязательного социального страхования. Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников, которому корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников. Такую обязанность работодатель должен исполнять с момента заключения с работником трудового договора.

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пенсия по старости, предоставляемая в рамках системы обязательного пенсионного страхования. Лица, работающие по трудовому договору, являются застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". Их право на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию обеспечивается уплатой страхователями (работодателями лиц, работающих по трудовому договору) соответствующих страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. При этом на страхователей (работодателей) законом возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, предоставлять пенсионному органу и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении каждого работника.

Согласно сведениям, представленным ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, на застрахованное лицо ФИО2, предоставлены сведения о работе в ООО ЧОП «Батальон» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представлены сведения в органы ФНС о получении сумм выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ – 2122, 52 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 9339,15 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 18678,30 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 11064,15 руб., ДД.ММ.ГГГГ 11064,15 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 16515,09 руб.(л.д.68)

Тогда как согласно сведениям, предоставленным в суд, заработная плата истца ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ года составляла 27701 рубль 15 копеек, удержано НДФЛ – 3601 рубль 00 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ составляла 38620 рублей 69 копеек, удержано НДФЛ – 5021 рубль 00 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года составляла 48908 рублей 05 копеек, удержано НДФЛ – 6358 рублей 00 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года составляла 56149 рублей 43 копейки, удержано НДФЛ – 7299 рублей 00 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года составляла 30565 рублей 14 копеек, удержано НДФЛ -3973 рубля 00 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года составляла 19033 рубля 21 копейка, удержано НДФЛ – 2474 рубля 00 копеек.

Суд полагает установленным, что ответчиком в ОСФР предоставлены недостоверные сведения о полученных выплатах, что влечет для истца негативные последствия, связанные с пенсионным обеспечением.

В связи с чем суд полагает обоснованными требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести в отношении истца ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, исходя из полученных доходов.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в абзаце втором пункта 63 Постановления ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку материалами дела установлен факт некорректно заполненных ответчиком расчетов по страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внесения сведений с занижением сумм полученных истцом выплат, что расценивается судом как несвоевременное исполнение обязанностей, предусмотренных абзацем пятнадцатым части 2 статьи 22 и абзацем пятнадцатым статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении истца ФИО2

В силу положений ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая факт нарушения ООО ЧОП «Батальон» трудовых прав истца ФИО2, вследствие не исполнения обязанностей по осуществлению обязательного пенсионного, медицинского, социального страхования работника в порядке, установленном федеральными законами, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, отвечающего требованиям разумности и справедливости.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 600 рублей 00 копеек(за два удовлетворенных требования неимущественного характера 300х2).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Возложить на общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Батальон»(ИНН №, ОГРН №) обязанность уплатить за работника ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения(СНИЛС №) обязательные страховые взносы в установленном порядке за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из дохода за ДД.ММ.ГГГГ года - 27701 рубль 15 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ - 38620 рублей 69 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года - 48908 рублей 05 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года - 56149 рублей 43 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ года - 30565 рублей 14 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года - 19033 рубля 21 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Батальон»(ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО2(СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении иска ФИО2(СНИЛС №) к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Батальон»(ИНН № ОГРН №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Батальон»(ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 600 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы в Кунашакский районный суд.

Председательствующий Д.М. Насырова