Решение № 2-1072/2021 2-1072/2021~М-43/2021 М-43/2021 от 7 июня 2021 г. по делу № 2-1072/2021

КОПИЯ

86RS0№-60


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2021 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующий судья Глотов Н.М.

при секретаре судебного заседания Кишларь Д.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску истца к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «РН-ОХРАНА-НИЖНЕВАРТОВСК» (далее ООО ЧОП «РН-ОХРАНА-НИЖНЕВАРТОВСК») о взыскании задолженности по заработной плате и выплатам при увольнении

с участием истца ФИО и его представителя ФИО, представителей ответчика ФИО и ФИО,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОП «РН-ОХРАНА-НИЖНЕВАРТОВСК» о взыскании задолженности по заработной плате и выплатам при увольнении. В обосновании требований указал, что с <дата> по <дата> работал охранником у ответчика, ему была установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты>, 50 % северная надбавка, впоследствии <дата> тарифная ставка была увеличена до <данные изъяты>, а <дата> до <данные изъяты>, <дата> истцу установлена доплата в размере 5 % за увеличение объемов работ. Все возложенные на истца трудовые обязанности он исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако, ответчик в нарушение требований трудового законодательства истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме. На <дата> задолженность ответчика по заработной плате составляет <данные изъяты>, так за 2019 год недоплачено <данные изъяты>, которая складывается из недоплаченной суммы за увеличение объема работ за управление транспортным средством, месячной премии, оплаты за сверхурочные часы, компенсации отпуска при увольнении по календарным дням, суммы районного коэффициента и северной надбавки, за 2020 год задолженность составила <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Истец и его представитель в судебном заседании уменьшили требования и просили суд взыскать с ответчика задолженность в размере <данные изъяты>, также просили взыскать расходы на оплату экспертизы в размере <данные изъяты>, подтвердив обстоятельства, изложенные в иске.

Представители ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, по доводам изложенным в письменных возражениях на иск, пояснив, что все причитающиеся суммы истцу были выплачены в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора и положением об оплате труда, с заключением судебной бухгалтерской экспертизы не согласны, т.к. расчеты не верны. Представитель ответчика в возражениях заявил о пропуске истцом срока давности, установленного ст. 392 ТК РФ.

Допрошенная в судебном заседании в качестве эксперта ФИО показала, что истец выполнял работу по совместительству, тарифная ставка была увеличена, оплату за сверхурочные часы производила исходя из положений по оплате труда, где установлен суммированный учет рабочего времени, исходя из табелей вычислялась задолженность по оплате труда в сверхурочное время, при определении суммы задолженности, вычиталась сумма уже выплаченная истцу, у истца согласно табелям было большое количество переработок, доплата за управление транспортным средством производилась исходя из представленных материалов дела из расчета 24 часов в соответствии с условиями договора. Все расчеты были произведены исходя из представленных материалов дела, подробный расчет по месяцам представлен в заключении.

В судебном заседании были оглашены показания свидетеля ФИО, которая показала, что сумма доплат за совмещении делилась на два, т.к. в машине работали два охранника, оплата за работу в сверхурочное время производилась 31 декабря, расчетный листок за основную работу и работу по совместительству является единым.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По правилам ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статья 56 ГПК РФ обязывает каждую из сторон процесса доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, а именно копиями трудовых договоров, дополнительных соглашений, копиями приказов, что истец с <дата> по <дата> состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности охранника в отделе охраны объектов АО «САМОТЛОРНЕФТЕГАЗ». Истцу при заключении трудового договора была установлена тарифная ставка <данные изъяты>, северная надбавка 50 %, районный коэффициент 70 %, премия в размерах, утверждаемых внутренними локальными нормативными документами, иные выплаты предусмотренные действующим законодательством. Истцу также был установлен сменный режим работы в соответствии с графиком и суммированный учет рабочего времени. Также с истцом были заключены трудовые договоры о работе охранником по внутреннему совместительству, как указывает ответчик истец работал по совместительству с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, и с <дата> по <дата>.

Согласно дополнительному соглашению № от <дата>, истцу с <дата> увеличена тарифная ставка, которая стала составлять <данные изъяты>, из дополнительного соглашения № от <дата> следует, что размер тарифной ставки истца стал составлять <данные изъяты> с <дата>.

Пунктами 3.1.6, 3.4.1.1 и 3.4.1.2 положения об оплате труда и социальной защищенности работников действующего у ответчика с <дата>, предусмотрено, что для работников, работающих в сменном режиме, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учётным периодом 1 (один) год. Ежемесячная премия каждому работнику при достижении установленных критериев премирования устанавливается в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) и составляет 30 %. По решению генерального директора, при наличии средств на эти цели, на основании представления руководителей структурных подразделений, отдельным работникам премия может быть выплачена в большем размере, но не более 100 % должностного оклада (тарифной ставки за расчетный период).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

По смыслу положений статей 152 - 154 ТК РФ работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

На основании определения суда от <дата> по делу была назначена судебная бухгалтерская экспертиза для проверки наличия задолженности по заработной плате.

Согласно заключению эксперта № ООО «<данные изъяты>» от <дата> ответчик имеет перед истцом задолженность за весь период работы по заработной плате с учетом всех составляющих, предусмотренных трудовыми соглашениями и локальными актами предприятия, в том числе по выплатам при увольнении, по оплате за совмещение, по оплате отпускных, по оплате за работу в сверхурочное время в общей сумме 431790 рублей 16 копеек.

В соответствие с ч. 3 ст. 86 ГПК РФ, заключение эксперта для суда необязательно и оценивается судом по правилам, установленным в статье 67 настоящего Кодекса. Несогласие суда с заключением должно быть мотивировано в решении или определении суда.

Оценивая по правилам ст. 67 ГПК РФ представленное заключение, суд признает его надлежащим доказательством, т.к. оно составлено квалифицированным экспертом, расчеты произведены экспертом в соответствии с нормами трудового законодательства на основании условий трудового договора, положения об оплате труда, и по представленным ответчиком табелям учета рабочего времени, расчеты мотивированы и обоснованы, поэтому суд принимает заключение в качестве доказательства и считает доказанным факт наличия задолженности у ответчика перед истцом по оплате труда.

Представителем ответчика заявлено о пропуске установленного срока давности обращения с иском в суд:

Частью 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона № 272-ФЗ, действующей с <дата>, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что с настоящим исковым заявлением истец обратился в суд <дата> (дата сдачи иска в отделение почтовой связи), таким образом, суд приходит к выводу, что срок давности по требованиям о взыскании заработной платы за период с декабря 2019 года по октябрь 2020 года истцом не пропущен, поскольку при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития РФ от <дата> № «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени»), при этом срок давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая по ноябрь 2019 года пропущен.

Согласно п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № (ред. от <дата>) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Уважительность причин, препятствующих своевременному обращению с иском, может быть подтверждена наличием не зависящих от истца обстоятельств, однако доказательств наличия таких обстоятельств истцом представлено не было, поскольку в период трудовых отношений истец знал о размере выплат, фактически отработанном времени при получении ежемесячно расчетных листков и заработной платы, а с требованиями за указанный период он обратился в суд по прошествии одного года.

Таким образом, применяя срок давности, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы за период с мая по ноябрь 2019 года удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока давности.

На основании изложенного с ответчика следует взыскать задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> (задолженность за декабрь 2019 года) + <данные изъяты> (задолженность за январь – октябрь 2020 года)).

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Материалами дела подтверждено, что истец понес расходы на оплату судебной экспертизы в размере <данные изъяты>.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении № от <дата>, к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ). Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу (п. 2). Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) (п. 11).

Имущественные требования истца подлежат удовлетворению на <данные изъяты> соответственно расходы на оплату судебной экспертизы следует взыскать в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход муниципального образования г.Нижневартовск подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО ЧОП «РН-ОХРАНА-НИЖНЕВАРТОВСК» в пользу истца задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении в сумме <данные изъяты>, расходы на оплату экспертизы в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

В остальной части иска истцу отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «РН-ОХРАНА-НИЖНЕВАРТОВСК» в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья подпись Н.М. Глотов

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ Н.М. Глотов

Секретарь с/з _______ Д.Б. Кишларь

« ___ » _____________ 2021 г.

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № _______ ___

Секретарь с/з __________ Д.Б. Кишларь