Решение № 2-660/2024 2-660/2024(2-6622/2023;)~М-6955/2023 2-6622/2023 М-6955/2023 от 22 января 2024 г. по делу № 2-660/2024

Дело № 2-660/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Хабаровск 23 января 2024 года

Индустриальный районный суд г. Хабаровска

в составе председательствующего судьи Якимова Р.Л.,

истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Багникян Л.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в должности водителя-экспедитора ИП Пак В.В., после его увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не была выплачена ему заработная плата за 2023 год. Просит взыскать с бывшего работодателя задолженность по заработной плате в размере 74 328 рублей 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработка в размере 13 607 рублей 9 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в ходе судебного разбирательства на удовлетворении исковых требований настаивал по изложенным в исковом заявлении обстоятельствам.

ИП Пак В.В. в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела судом ответчик извещен заблаговременно и надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между и ИП Пак В.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность водителя-экспедитора.

В этот же день ИП Пак В.В. издан приказ № о приеме ФИО1 на работу.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно составленной ИП Пак В.В. справки о доходах и суммах налога ФИО1 по форме КНД 1175018 за 2023 год, истцу за отработанное время в январе и феврале 2023 года начислен заработок на общую сумму 74 328 рублей 56 копеек, в частности: заработная плата за январь 2023 года в размере 24 375 рублей, заработная плата за февраль 2023 года в размере 6 770 рублей 84 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в феврале 2023 года в размере 43 182 рублей 72 копеек.

Ссылаясь на то, что указанные суммы не были выплачены работодателем, ФИО1 обратился в суд с рассматриваемым иском.

В соответствии с абзацем 14 статьи 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственного связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации признается обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

Согласно абзацу 12 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 5 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть 1 статьи 140 ТК РФ).

Как указано выше, ФИО1 ссылается на невыплату ему работодателем начисленной за отработанное в 2023 году время заработной платы. Данные доводы истца ИП ФИО2 не опровергнуты, в связи с чем, принимаются судом как соответствующие действительности.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии у ИП Пака В.В. непогашенной задолженности по выплате истцу заработка, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, в вышеуказанном размере, в связи чем, находит исковые требования в данной части подлежащими удовлетворению.

В соответствии с абзацем 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

В рассматриваемом случае судом установлено нарушение ИП ФИО2 срока выплаты заработка ФИО1 при его увольнении, в связи с чем, последний имеет право требовать выплаты ему предусмотренной приведенной нормой закона компенсации.

Представленный истцом расчет компенсации за несвоевременную выплату заработка за период № в размере 13 607 рублей 9 копеек судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен. В связи с этим, требование ФИО1 о присуждении указанной компенсации суд находит также подлежащим удовлетворению.

Рассматривая требование истца о компенсации причиненного морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Данной нормой закона предусмотрена необходимость возмещения морального вреда, причиненного работнику любым нарушением его прав работодателем.

Поскольку нарушение ИП ФИО2 прав работника установлено, у ФИО1 возникло право требовать компенсации причиненного ему морального вреда, наличие которого в силу характера спорного правоотношения презюмируется.

Принимая во внимание продолжительность нарушения прав истца, степень вины ответчика, характер нравственных страданий ФИО1, выразившийся в переживании от утраты заработка, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что требуемый размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей является обоснованным, в связи с чем, данная компенсация подлежит взысканию с ИП Пака В.В.

В соответствии со статьями 61.1, 61.2 БК РФ, пунктом 1 статьи 333.19 НК РФ с ИП Пака В.В. в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 138 рублей 07 копеек (2 838,07 + 300).

Руководствуясь статьями 194-199, 223-225 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (№) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за январь 2023 года в размере 24 375 рублей, за февраль 2023 года в размере 6 770 рублей 84 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43 182 рублей 72 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 13 607 рублей 9 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в бюджет муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 3 138 рублей 07 копеек.

Разъяснить ответчику его право в течение 7 дней со дня со дня вручения ему копии решения подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения, указав обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Настоящее решение подлежит обжалованию в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

Судья Р.Л. Якимов

Решение суда в мотивированном виде изготовлено 8 февраля 2024 года