Решение № 2-4580/2017 2-4580/2017~М-4541/2017 М-4541/2017 от 13 декабря 2017 г. по делу № 2-4580/2017

2-4580/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 14декабря 2017 года

Ленинский районный суд г.Уфа Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гималетдинова А.М.

при секретаре судебного заседания Суфиевой А.К.,

с участием представителя истца – помощника прокурора Ленинского района г. Уфы Русановой О.А.,

истца – ФИО1,

представителя ответчика ООО «Меркурий – ойл» – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Уфы в интересах ФИО1 к ООО «Меркурий – ойл» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков окончательного расчета при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Уфы обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Меркурий – ойл» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков окончательного расчета при увольнении.

В обосновании исковых требований указано следующее. Прокуратурой Ленинского района г. Уфы по обращению ФИО1 проведена документарная проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Меркурий-Ойл», по результатам которой вскрыты грубые нарушения.

ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года № принята на должность оператора заправочных станций в ООО «Меркурий-Ойл».

Согласно п. 2.1 трудового договора ФИО1 принята на основную работу.

В соответствии с пп. «а» п. 3.1 трудового договора должностной оклад ФИО1 составляет 9 000 рублей в месяц.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года задолженность по заработной плате ООО «Меркурий-Ойл» перед ФИО1 за период работы с ноября ДД.ММ.ГГГГ по март ДД.ММ.ГГГГ составляет 56 169 рублей 60 копеек.

Данный вывод следует из объяснений директора ООО «Меркурий-Ойл» ФИО2 и ФИО1, расчетных листков.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 7 021 рублей 20 копеек.

Настоящее исковое заявление в соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подается прокурором в защиту ФИО1, так как нарушены её социальные права, свободы и интересы в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Требования искового заявления являются небесспорными, вследствие чего в приказном порядке с ответчика не взыскивались.

Обращение в суд с заявлением о восстановлении трудовых прав по инициативе прокурора является единственной гарантией защиты нарушенных прав работника.

ФИО1, являясь представителем наименее социально защищенного слоя населения, не имеет материальной возможности оплатить услуги гарантированной ст. 48 Конституции РФ юридической помощи и реализовать свое право на судебную защиту.

На основании изложенного, прокурор Ленинского района г. Уфы просит суд взыскать с ООО «Меркурий-ойл», ОГРН №) в пользу ФИО1 заработную плату в размере 56 169 рублей 60 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7 021 рублей 20 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Уфы Русанова О.А., истец ФИО1 просили исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Меркурий – ойл» – ФИО2 с исковыми требованиями согласился.

Суд, выслушав мнение сторон, изучив и оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что прокуратурой Ленинского района г. Уфы по обращению ФИО1 проведена документарная проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Меркурий-Ойл», по результатам которой вскрыты грубые нарушения.

ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № № принята на должность оператора заправочных станций в ООО «Меркурий-Ойл».

Согласно п. 2.1 трудового договора ФИО1 принята на основную работу.

В соответствии с пп. «а» п. 3.1 трудового договора должностной оклад ФИО1 составляет 9 000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ года трудовые отношения между ООО «Меркурий-Ойл» и ФИО1 прекращены.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года задолженность по заработной плате ООО «Меркурий-Ойл» перед ФИО1 за период работы с ноября ДД.ММ.ГГГГ года составляет 56 169 рублей 60 копеек.

Данный вывод следует из объяснений директора ООО «Меркурий-Ойл» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ года и ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ года, расчетных листков.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Денежная выплата за нарушение сроков выплаты окончательного расчета в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 7 021 рубль 20 копеек, определена по формуле: 56 169,6 * 9,75 % (ключевая ставка ЦБ РФ) * 1/150*16 (количество просроченных дней с 16 апреля 2017 года по 01 мая 2017 года)= 584,16 рублей; 56 196,6 * 9,25 % (ключевая ставка ЦБ РФ) * 1/150*48 (количество просроченных дней со 02 мая 2017 года по 18 июня 2017 года) = 1 662 рубля 62 копейки; 56 196,6 * 9 % (ключевая ставка ЦБ РФ) * 1/150*91 (количество просроченных дней со 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года) = 3 066 рублей 86 копеек; 56 196,6 * 8,5 % (ключевая ставка ЦБ РФ) * 1/150*42 (количество просроченных дней с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года) = 1 336 рублей 84 копеек; 56 196,6 * 8,25 (ключевая ставка ЦБ РФ) * 1/150*12 (количество просроченных дней со с 30 октября 2017 года по 10 ноября 2017 года) = 370 рублей 72 копейки.

Таким образом, сумма задолженности заработной платы и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы перед ФИО1 по состоянию на 10 ноября 2017 года составляет 63 190 рублей 80 копеек (56169, 60 + 7021,20).

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора Ленинского района г. Уфы в интересах ФИО1 к ООО «Меркурий – ойл» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков окончательного расчета при увольнении.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Уфы в интересах ФИО1 к ООО «Меркурий – ойл» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков окончательного расчета при увольнении – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Меркурий-ойл» (ОГРН №) в пользу ФИО1 заработную плату в размере 56 169 рублей 60 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7 021 рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Уфы.

Председательствующий А.М. Гималетдинов