Решение № 2-7093/2017 2-7093/2017~М-6960/2017 М-6960/2017 от 20 ноября 2017 г. по делу № 2-7093/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2017 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующий судья Глотов Н.М.,

при секретаре Кувшиновой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску истца к ЗАКРЫТОМУ АКЦИОНЕРНОМУ ОБЩЕСТВУ «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат,

с участием истца ФИО

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с иском к ЗАКРЫТОМУ АКЦИОНЕРНОМУ ОБЩЕСТВУ «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат. В обоснование требований указал, что работает у ответчика с <дата> в должности инженера первой категории отдела автоматизации и АСУТП, выполняет работы по разработке подразделов проектной документации «Сети связи», «Описание автоматизированных систем используемых в производственном процессе», «Охранная и пожарная сигнализация». Осуществляет работе по отработке замечаний ФАУ «Главгосэкспертиза». За период с <дата> истцу не выплачена заработная плата за апрель-сентябрь 2017 года и отпускные за 17 календарных дней очередного отпуска с <дата>, за данный период сумма задолженности составляет <данные изъяты>, в связи с чем, истец предоставил работодателю уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. Также выплаты осуществлялись с задержками, в соответствии со ст. 236 ТК РФ должны быть начислены проценты, размер которых составит <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>.

Истец в судебном заседании уменьшил требования в связи с выплатой заработной платы за апрель-май 2017 года, просит суд взыскать с ответчика задолженность за вычетом выплаченной суммы и компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>

Ответчик извещен надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из копий трудового договора, приказа о приёме на работу, дополнительного соглашения к трудовому договору, истец с <дата> состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в качестве инженера в отделе автоматизации и АСУТП. Истцу была установлена сдельная система оплаты труда, месячная заработная плата истца состоит из постоянной и переменной части и рассчитывается согласно положению об оплате труда, постоянная часть заработной платы – гарантированная заработная плата устанавливается в размере <данные изъяты> с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В соответствии с положением ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из расчетных листков истца за период с июня по октябрь 2017 года и подтверждено справкой ответчика, что в настоящее время перед истцом существует задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С 01 января 2016 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 11 % (Указание Банка России от 11.12.2015 N 3894-У, Информация Банка России от 11 декабря 2015 года), с 14 июня 2016 года – 10,5 % (Информация Банка России от 10 июня 2016 года), с 19 сентября 2016 года – 10 % (Информация Банка России от 16 сентября 2016 года), с 27 марта 2017 года – 9,75 % (Информация Банка России от 24 марта 2017 года), с 02 мая 2017 года – 9,25 % (Информация Банка России от 28 апреля 2017 года), с 19 июня 2017 года – 9 % (Информация Банка России «Банк России принял решение снизить ключевую ставку до 9,00% годовых»), с 18 сентября 2017 года – 8,5 % (Информация Банка России от 15 сентября 2017 года).

Проверив представленный истцом расчет процентов, суд находит, что он выполнен верно, ответчиком своих расчетов не представлено, и проценты подлежат взысканию в пользу истца в заявленном размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход муниципального образования г.Нижневартовск подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «<данные изъяты>» в пользу истца заработную плату в сумме <данные изъяты>, проценты в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с ЗАКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «<данные изъяты>» в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Копия верна:

Судья Н.М. Глотов