Решение № 2-3885/2017 2-3885/2017~М-3170/2017 М-3170/2017 от 18 апреля 2017 г. по делу № 2-3885/2017

Дело № 2-3885/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда «19» апреля 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Губиной Е.Л.,

при секретаре Селяниной И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском, мотивируя свои требования тем, что с 05.05.2009 года по 07.03.2017 года работал в ООО «Стройиндустрия». За период работы с ноября 2016 года по март 2017 года за ответчиком образовалась задолженность по выплате заработной платы истцу. Кроме того незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, поскольку истец является единственным кормильцем в семье, <данные изъяты> Из-за задержки заработной платы семья истца стала жить в постоянном стрессе, начались ссоры и недопонимания, на почве которых ФИО1 стал страдать бессонницей и впал в депрессию.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 174 694,78 рублей, проценты за нарушение работодателем срока, причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 1 718,24 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Стройиндустрия» в судебное заседание не явился, представил возражения, в которых согласился с заявленными требованиями в части взыскания задолженности по заработной плате, возражает против взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 718,24 рублей, также указал, что причинение морального вреда не подтверждено материалами дела.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.

Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца – в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 05.05.2009 года между ФИО1 и ООО «Стройиндустрия» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на работу в качестве копровщика в СУ № 1 на участок строительно-монтажных работ.

Согласно расчету истца задолженность ответчика по заработной плате с 30.11.2016 года по 07.03.2017 года составляет 174 694 рубля 78 копеек, сумма процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы составила 1 718 рублей 24 копейки. Расчет ответчиком не оспорен, судом проверен, является арифметически верным, доказательств выплаты задолженности суду не представлено, суд принимает его за основу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. При этом суд не принимает доводы истца о том, что при установлении размера компенсации должно быть учтено, что ею понесены затраты на оплату исследования, пройденного ею для определения причастности в образованию недостачи, как не основанные на законе.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав работника установлен, суд считает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина.

Руководствуясь ст. ст. 22, 135, 136 ТК РФ, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 174 694 рубля 78 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении в размере 1 718 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере в размере 5028 рублей 26 копеек.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.Л. Губина

Мотивированное решение изготовлено 21.04.2017 года