Решение № 2-15/2026 2-15/2026(2-398/2025;)~М-374/2025 2-398/2025 М-374/2025 от 15 февраля 2026 г. по делу № 2-15/2026

Дело №

34RS0№-67


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новоаннинский «05» февраля 2026 года

Новоаннинский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Захарова Р.П.,

при секретаре судебного заседания Седовой Т.А.,

с участием истца – заместителя прокурора Новоаннинского района Волгоградской области Провоторовой О.В.,

представителя ответчика государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Новоаннинская центральная районная больница» - ФИО1 , действующего на основании удостоверения адвоката № и ордера № от 27.11.2025 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новоаннинского района Волгоградской области Мусина Р.А., действующего в интересах ФИО2, ФИО3 и ФИО4, к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Новоаннинская центральная районная больница» об обязании произвести перерасчёт заработной платы и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Новоаннинского района Волгоградской области Мусин Р.А., действуя в защиту интересов ФИО2, ФИО3, ФИО4, обратился в Новоаннинский районный суд Волгоградской области с исковым заявлением к ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» об обязании произвести перерасчёт заработной платы и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указывает, что по обращению ФИО2 и ФИО4 прокуратурой Новоаннинского района проведена проверка о соблюдении требований трудового законодательства в деятельности ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ», в ходе которой установлено, что на основании трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, ФИО2 и ФИО3 были приняты на работу в ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» на должность водителей автомобиля скорой медицинской помощи в Панфиловской врачебной амбулатории. Пунктами 2.5., 2.8. должностной инструкции водителя автомобиля скорой медицинской помощи, утвержденной главным врачом ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ», предусмотрено, что водитель автомобиля скорой медицинской помощи обязан следить за техническим состоянием санитарного автомобиля, выполнять мелкий ремонт оснащения (замки, ручки, ремни, лямки, носилки и т.д.). В соответствии с графиком работы ОСМП Панфиловской врачебной амбулатории на май 2025 года часы работы ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ – с 8:00 до 20:00, ДД.ММ.ГГГГ – с 20:00 до 00:00, ДД.ММ.ГГГГ – с 00:00 до 08:00, ДД.ММ.ГГГГ – с 8:00 до 20:00; ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ – с 00:00 до 8:00, ДД.ММ.ГГГГ – с 8:00 до 20:00, ДД.ММ.ГГГГ – с 20:00 до 00:00, ДД.ММ.ГГГГ – с 00:00 до 8:00. Часы работы ФИО4 за май 2025 года – ДД.ММ.ГГГГ с 20:00 до 00:00, ДД.ММ.ГГГГ с 00:00 до 08:00, ДД.ММ.ГГГГ с 8:00 до 20:00, ДД.ММ.ГГГГ с 20:00 до 00:00 часов. Согласно доводам обращений ФИО2 и ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, ФИО2 и ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляли ремонт автомобиля скорой медицинской помощи. Данный факт также подтверждается объяснениями фельдшеров Панфиловской амбулатории Р.О.П., В.Л.П., К.Л.И. и Л.С.В.. Однако, в нарушение требований трудового законодательства указанные часы работы не учтены ответчиком при заполнении табеля учета рабочего времени, и не оплачены. Просят суд: - возложить на ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» обязанности произвести перерасчет заработной платы водителям скорой медицинской помощи Панфиловской врачебной амбулатории ФИО4, ФИО2 и ФИО3 с учетом их работы в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать компенсацию морального вреда в размере по 1 000 рублей каждому.

Заместитель прокурора Новоаннинского района Волгоградской области Провоторова О.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям и доводам, изложенным в иске.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежаще, в письменном заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает, просит их удовлетворить.

Истцы ФИО2 и ФИО3 в судебное заседание не явились, извещены судом надлежаще, причины неявки не известны.

Ответчик – представитель ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» ФИО1 в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать, поскольку согласно корректирующему табелю учета рабочего времени за май 2025 года указанным лицам проставлены прогулы за 1,2,3,4 числа. ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» было проведено служебное расследование, в ходе которого установлено, что оснований для учета данных рабочих дней в период с 1 мая по 4 мая не имеется, так как должностных обязанностей данные работники не выполняли. Считает, что истцы намеренно ввели фельдшера скорой помощи в заблуждение относительно неисправности транспортного средства, поскольку имеется служебная записка заведующего гаража о том, что по состоянию на 30 апреля 2025 года автомобиль был исправен, и ему не поступало информации о неисправности данного автомобиля. Более того, работодателем на истцов не возлагалась обязанность проводить ремонт транспортного средства, и это не входило в их должностные обязанности, никакие запчасти для ремонта автомобиля им не предоставлялись, и фактически автомобиль не ремонтировался. Считает, что заявленные требования являются незаконными.

Третьи лица – представитель Комитета здравоохранения Волгоградской области и представитель Государственной инспекции труда в Волгоградской области в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, причины неявки не известны.

Выслушав прокурора, представителя ответчика, оценив изложенные в исковом заявлении доводы и возражений на него, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с требованиями статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, положениями Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В судебном заседании установлено, что в связи с поступившим обращением ФИО4, ФИО3, ФИО2 /том 1 л.д. 7/ прокуратурой Новоаннинского района Волгоградской области в отношении ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, по результатам которой установлено, что, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ /том 1 л.д. 21-22/ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ /том 1 л.д. 23/ ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи Панфиловской амбулатории.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ /том 1 л.д. 16-20/ ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи Панфиловской амбулатории.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ /том 1 л.д. 10-15/ ФИО4 осуществлял трудовую деятельность в ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи Панфиловской амбулатории.

Режим работы истцов предусматривал 40 часов в неделю по сменному графику.

Как указывают истцы, в связи с тем, что транспортное средство скорой медицинской помощи нуждалось в ремонте, с 01 мая 2025 года по 04 мая 2025 года ими был осуществлен ремонт транспортного средства скорой медицинской помощи, однако, указанные дни оплачены не были, что явилось основанием для обращения в суд.

Согласно сообщения главы Панфиловского сельского поселения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области за № от ДД.ММ.ГГГГ, администрацией Панфиловского сельского поселения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, запасные части на ремонт скорой медицинской помощи не выдавались.

Проведенным ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» служебным расследованием установлено, что начальником отдела кадров Б.Т.И. была предоставлена копия должностной инструкции старшей медицинской сестры Панфиловской врачебной амбулатории, из которой следует, что она является ответственной за ведение табеля учета рабочего времени, работников амбулатории. Также была представлена объяснительная, представленная и.о. старшей м/с М.С.В. об отсутствии в табеле учета рабочего времени за май 2025 года, рабочих дней с 01.05.2025 г. по 04.05.2025 г. водителем ОСМП ФИО2, ФИО4, ФИО3.

Начальником отдела кадров Б.Т.И. была представлена объяснительная заведующего Панфиловской амбулатории – врача терапевта Н.К.В., в которой он указал, что он не давал указаний ни по поводу выхода для работы в выходной день, ни для ремонта автомобиля, не входящего в должностные обязанности водителей.

Начальником гаража Щ.В.В. представлен приказ о закреплении автомобиля УАЗ-396295, государственный регистрационный знак №, за водителем Панфиловского ОСМП.

Главным бухгалтером П.Т.Л. предоставлена служебная записка, об отсутствии выписанных путевых листов на данный автомобиль в период с 01.05.2025 года по 05.05.2025 года.

Заместителем главного врача по экономическим вопросам М.С.А. проведена проверка имевших место расхождений в мае 2025 г. табеля учета рабочего времени с графиком работы ОСМП Панфиловской амбулатории, на основании которой был составлен корректирующий табель с проставленными в нем прогулами водителям ОСМП ФИО2, ФИО4, ФИО3 за период с 01.05.2025 г. по 04.05.2025 г. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальны нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем 4 части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть третья статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (часть вторая статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть четвертая статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть первая статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть вторая статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

Доводы, указанные в иске о том, что ФИО2, ФИО3, ФИО4 работали в праздничные дни с 01.05.2025 года по 04.05.2025 года и осуществляли ремонт транспортного средства скорой медицинской помощи, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

В представленном истцами Табеле учета рабочего времени – Панфиловская врачебная амбулатория ОСМП за май 2025 г. у ФИО2, ФИО3, ФИО4 не отражены часы работы за 1,2,3,4 мая 2025 года.

Между тем, из представленного стороной ответчика Табеля учета рабочего времени – Панфиловская врачебная амбулатория ОСМП за май 2025 г., скорректированного на основании проведенного служебного расследования ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ», следует, что у ФИО2, ФИО3, ФИО4 за 1,2,3,4 мая стоят прогулы, доказательств, опровергающих данный факт, стороной истца не представлено.

Следовательно, оплата заработной платы за май 2025 года ответчиком была произведена истцам в полном объеме. Оснований для оплаты за работу 1,2,3,ДД.ММ.ГГГГ не имелось, поскольку в указанные дни ФИО2, ФИО3, ФИО4 допустили прогулы.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем стороной истцов не представлено доказательств, которые могли бы послужить основанием для удовлетворения иска.

На основании изложенного, заявленные исковые требования прокурора Новоаннинского района Волгоградской области Мусина Р.А., действующего в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, к ГБУЗ «Новоаннинская ЦРБ» об обязании произвести перерасчёт заработной платы и взыскании компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления прокурора Новоаннинского района Волгоградской области Мусина Р.А., действующего в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Новоаннинская центральная районная больница» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы водителям скорой медицинской помощи Панфиловской врачебной амбулатории ФИО2, ФИО3 и ФИО4 с учетом их работы в выходные и праздничные дни за период с 01.05.2025 г. по 04.05.2025 г. и взыскании компенсации морального вреда в размере по 1 000 рублей каждому - отказать.

Решение в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в Волгоградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Новоаннинский районный суд Волгоградской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 февраля 2026 года с использованием компьютера.

Председательствующий судья Р.П. Захаров