Решение № 2-564/2020 2-564/2020~М-465/2020 М-465/2020 от 4 октября 2020 г. по делу № 2-564/2020

Дело № 2-564/20

25RS0030-01-2020-000844-72


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 октября 2020 года пгт. Славянка

Хасанский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Синенко И.С.,

при секретаре Халецкой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФГУП «УВО Минтранса России» в лице Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» к ФИО1 о взыскании задолженности,

у с т а н о в и л:

ФГУП «УВО Минтранса России» в лице Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» обратился с иском к ФИО1, в обоснование исковых требований указал, что ответчик на основании Трудового договора от 25.03.2019 925 работал в Приморском филиале ФГУП «УВО Минтранса России» в период с 25.03.2019 по 04.12.2019 в должности стрелка 5 разряда команды «Владивосток» отделения «Владивосток» (объект «Пасифик Лоджистик»). 04.12.2019 года договор расторгнут по инициативе ответчика. В соответствии с Уставом ФГУП «УВО Минтранса России» одним из видов деятельности Предприятия является разработка и реализация программ профессионального обучения работников ведомственной охраны к действиям в условиях, связанным с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. Так, на базе Приморского филиала функционирует учебный пункт Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России», который осуществляет профессиональную подготовку (обучение) работников. Приморский филиал полностью несет расходы по содержанию Учебного пункта, а именно аренда помещения, обеспечение материально-технической базы, а также выплата заработной платы преподавателям. Между Приморским филиалом ФГУП «УВО Минтранса России» и ФИО1 заключено Соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, согласно которому он получил дополнительное профессиональное образование в форме повышения квалификации по 80 часовой программе, по результатам чего получил удостоверение о повышении квалификации, установленного образца. Стоимость обучения по данной программе составила 12 500 рублей. Прохождение обучения ФИО1 подтверждается удостоверениями. Согласно расчетному листку за ноябрь 2019 года с начисленной заработной платы с ответчика были произведены удержания, однако за ним остается числиться задолженность за обучение в сумме 6 287,67 рублей. Приморский филиал ФГУП «УВО Минтранса России» 17.12.2019 направил в адрес ФИО1 заказное письмо-претензию с требованием погасить задолженность за обучение в течение 10-ти дней с момента получения письма - однако письмо ответчиком не получено, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении. Так же до настоящего времени сумма в размере 6 287,67 руб. не поступила на расчетный счет Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России».

Ссылаясь на указанные обстоятельства истец просит взыскать с ФИО1 в пользу Приморского филиала С ГУП «УВО Минтранса России» задолженность в сумме 6287,67 руб. и государственную пошлину в размере 400 рублей.

Представитель ФГУП «УВО Минтранса России» в лице Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела уведомлялся судом надлежащим образом, в заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, судебная повестка возвращена с отметкой об истечении срока хранения.

Согласно ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лица, участвующего в деле и извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, потому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, проверив материалы дела, приходит к следующим выводам.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу 8 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В абзаце 5 части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что с 25.03.2019 между ФГУП «УВО Минтранса России» в лице директора Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» и ФИО1 заключен трудовой договор № 925.

Согласно пункта 1.1 указанного трудового договора работник принимается стрелком 5 разряда отделение Владивосток команды Владивосток Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России».

12.04.2019 между ФГУП «УВО Минтранса России» в лице директора Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» и ФИО1 заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя

В соответствии с п.2.2 Соглашения Работодатель вправе: в соответствии с образовательной программой самостоятельно осуществлять образовательный процесс, устанавливать системы оценок, формы обучения, порядок и периодичность аттестации Работника; применять к Работнику меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением и локальными актами Работодателя.

Пункт 2.3 Соглашения определяет, что работник обязан: после получения документа (удостоверения), подтверждающего прохождение обучения, проработать по трудовому договору 25.03.2019 №925 в Приморском филиале ФГУП «УВО Минтранса России» не менее одного года в соответствии с полученной квалификацией; возместить работодателю стоимость обучения в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока, которая исчисляется пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

В силу п.3.2 Соглашения Работник возмещает Работодателю расходы на Вручение, перечисленные в пункте 1.5, которые исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае увольнения без уважительных причин ранее срока, установленного пунктом 2.3 настоящего договора.

В соответствии с 2.1 Соглашения работодатель обязан: зачислить работника по приказу, организовать и обеспечить надлежащее предоставление образовательных услуг, предусмотренных разделом 1 настоящего Соглашения.

Согласно приказу № 187 от 12.04.2019 года ФИО1 зачислен в учебную группу на обучение по дополнительной профессиональной программе №№ 4,5 – «Повышение квалификации работников подразделения транспортной безопасности, включенных в состав группы быстрого реагирования», «Повышение квалификации работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности. Обучение завершено 06.05.2019, что подтверждается удостоверениями о повышении квалификации от 06.05.2020г.

Согласно приказу № о прекращении трудового договора с работником ФИО1 уволен 04.12.2019 года по инициативе работника.

Из представленного расчета суммы иска, следует, что стоимость обучения по двум программам составила 30 000 рублей, отработано после окончания обучения 212 дней, остаток стоимости обучения составляет по двум программам 12 575,34 рублей. Удержания из заработной платы за обучение при увольнении составляют 6287,67 рублей, сумма задолженности составляет 6287,67 рублей.

Наличие задолженности перед истцом нашло подтверждение в судебном заседании, в связи с чем, полежит взысканию с ответчика.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании задолженности подлежат удовлетворению в полном объеме.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, при подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина 400 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 03.06.2020 года. Данные судебные расходы подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФГУП «УВО Минтранса России» в лице Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» к ФИО1 – удовлетворить

Взыскать с ФИО1 в пользу ФГУП «УВО Минтранса России» в лице Приморского филиала ФГУП «УВО Минтранса России» 6 287,67 рублей, госпошлину в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Хасанский районный суд в течение месяца, с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья И.С. Синенко

решение суда в окончательной форме

изготовлено 10.10.2020