Решение № 2-4287/2019 2-4287/2019~М-3999/2019 М-3999/2019 от 4 декабря 2019 г. по делу № 2-4287/2019

Дело № 2-4287/2019

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 декабря 2019 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка под председательством

судьи Мясниковой Н.В.

при секретаре Полянских А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ОНИКС» о взыскании задолженность по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ОНИКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с октября 2018 г. по 31.07.2019 года работал в ООО «ОНИКС» в должности исполнительного директора по продажам. Заработная плата составляла 70000 руб. ежемесячно и премия в размере 40% от оклада. За вычетом подоходного налога её размер составлял 85260 руб. Фактически заработная плата выплачена за октябрь, ноябрь 2018 г. в сумме 170520 руб. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за восемь месяцев: декабрь 2018 г., январь-июль 2019 г. в сумме 682080 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении.

В судебное заседание ответчик ООО «ОНИКС» не явился, о дате и времени судебного заседания общество извещено в установленном законом порядке, причины неявки суду не сообщило.

С учетом мнения истца суд рассмотрел суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации провозглашен запрет на принудительный труд, к которому также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.136 трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Из выписки из ЕГРЮЛ усматривается, что ООО «ОНИКС» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в налоговом органе с 18.05.2018 г.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ОНИКС» с 01.10.2018 г. по 31.07.2019 г. в должности исполнительного директора по продажам с окладом 70 000 руб., надбавкой 40% (премия), что подтверждается приказом о приеме на работу №4 от 09.01.2019 года, с указанными документами ФИО1 ознакомлен под роспись.

01.08.2019 г. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.

Исходя из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при разрешении споров, возникающих из трудовых отношений, обязанность по представлению доказательств возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Так, истцом представлены доказательства о задолженности по заработной плате, а именно: расчетные листки за период с января 2019 – июль 2019 года, справка № 3 от 25.11.2019 г. о задолженности по заработной плате ООО «ОНИКС», из которых усматривается, что истцу была начислена и не выплачена заработная плата с учетом отработанного времени и исходя из установленного оклада по должности исполнительного директора по продажам, премии 682080 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате ФИО1, составила 682080 руб. которая подлежит взысканию с ООО «ОНИКС», ответчиком обратного не представлено.

Факт нарушения работодателем права истца на оплату труда нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

При рассмотрении указанной категории дел судам необходимо учитывать, что взыскиваемая в судебном порядке сумма заработной платы не подлежит уменьшению на размер налога на доходы физических лиц.

Исходя из положений п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

При выплате налогоплательщику дохода в натуральной форме или получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплачиваемого дохода в денежной форме.

Из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Удержание налога со взысканной судом суммы задолженности по заработной плате и его последующее перечисление в бюджет подлежит осуществлению работодателем в установленном законом порядке.

Сумма окончательного расчета при увольнении в размере 686 080 руб. в случае с ФИО1 ООО «ОНИКС» указана с учетом удержаний НДФЛ.

Из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается этот вред в денежной форме.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерность действий ответчика и нарушение трудовых прав истцов установлены судом, суд, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «ОНИКС» в пользу истца возмещение морального вреда 2000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского бюджета, от уплаты которой истцы освобождены при подачи искового заявления в суд, в размере 9781 руб. (из цены иска о взыскании задолженности по заработной плате 682080 руб. + за требование нематериального характера- 300 руб.)

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца (декабрь 2018 года -февраль 2019 года) в сумме 255780 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ОНИКС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 года по 31.07.2019 года в размере 682 080 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 255780 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ОНИКС» государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в размере 9781 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.В. Мясникова

Решение в окончательной форме изготовлено (дата).

Председательствующий Н.В. Мясникова